近年來，市洋河新區(qū)持續(xù)推動干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，出臺《關(guān)于更好激勵廣大干部敢擔(dān)善為的若干措施》等文件，推動干部干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向更鮮明、動力更強勁、活力更充沛、信心更堅定，激勵干部在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)中奮勇爭先，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)，為“中國酒都核心區(qū)”建設(shè)提供堅強組織保障。
樹立鮮明導(dǎo)向，為干部擔(dān)當(dāng)“添動力”
“‘擔(dān)當(dāng)有為洋河人’的全鏈條培養(yǎng)讓我們工作更有干勁，讓干部更有奔頭。感謝組織對我的認(rèn)可，接下來我將一如既往擼起袖子加油干?！鲍@得年度“擔(dān)當(dāng)有為洋河人”稱號的市洋河新區(qū)黨政辦公室副主任佟天情說。
推動干部擔(dān)當(dāng)作為，用人導(dǎo)向最重要，最根本，也最管用。近年來，市洋河新區(qū)持續(xù)開展“擔(dān)當(dāng)有為洋河人”“擔(dān)當(dāng)有為單位”評選活動，發(fā)掘全區(qū)各條線的“好干部”“好班子”，選樹標(biāo)桿，激勵領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭擔(dān)當(dāng)，帶領(lǐng)全區(qū)同志干事創(chuàng)業(yè)。
調(diào)動干部積極性、提升工作精氣神，需要正向激勵。選出好干部，更要發(fā)揮榜樣效應(yīng)，讓擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)。
“在務(wù)實勤勉中彰顯初心本色，為了滿足‘一老一小’對幸福生活的期待，我愿多下一些苦功夫、多亮一盞加班燈……”在市洋河新區(qū)“擔(dān)當(dāng)者說”分享會上，獲評年度“擔(dān)當(dāng)有為洋河人”的市洋河新區(qū)社會事業(yè)局副局長馬萍萍分享自己的心路歷程。
市洋河新區(qū)評選出“擔(dān)當(dāng)有為單位”“擔(dān)當(dāng)有為洋河人”，并在全區(qū)擔(dān)當(dāng)有為推進(jìn)會上予以表彰，同時舉辦全區(qū)“擔(dān)當(dāng)者說”分享會，由“擔(dān)當(dāng)有為洋河人”上臺傳經(jīng)驗、講方法、促提升，加快形成激情澎湃、勇立潮頭的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
注重提能勵為，為干部擔(dān)當(dāng)“強內(nèi)力”
“我們著力打造‘五類課堂’，構(gòu)建全覆蓋、多形式、分層次的干部教育培訓(xùn)體系，同時注重實踐鍛煉，全面提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力，為高質(zhì)量發(fā)展賦能增速?！笔醒蠛有聟^(qū)“兩新”黨委書記、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部副部長韓龍說。
近年來，市洋河新區(qū)始終把理論武裝貫穿于干部教育培訓(xùn)各方面、各環(huán)節(jié)，不斷建強“五類課堂”，精選省市45名專家建立干部教育培訓(xùn)名師名課師資庫，邀請省內(nèi)外專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)作黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神專題講座6次，讓干部在深學(xué)細(xì)照篤行中提高理論素養(yǎng)、堅定理想信念、升華覺悟境界，增強干部“重實干、善作為”的果敢擔(dān)當(dāng)。
圍繞市洋河新區(qū)黨工委、管委會中心工作和重點工作，緊盯干部知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，開展“‘洋’帆起航、融‘河’提質(zhì)”系列教育培訓(xùn)，利用線上辦公平臺建設(shè)“學(xué)習(xí)加油站”，共上傳8個系列共107個學(xué)時專題課程，推動干部利用碎片時間開展學(xué)習(xí)，教育培訓(xùn)形式更加靈活，把事業(yè)需要、組織要求和個人需求有機(jī)統(tǒng)一起來。
圍繞“干什么就重點學(xué)什么、缺什么就重點補什么”，市洋河新區(qū)開設(shè)年輕干部“青衿”課堂，設(shè)置12類專題課程。今年以來，市洋河新區(qū)以線上、線下相結(jié)合的方式開展4期專題培訓(xùn)，“跟進(jìn)式”幫助年輕干部提高研究思考、改革創(chuàng)新、學(xué)以致用的能力素質(zhì)。
領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)。近年來，市洋河新區(qū)持續(xù)開展“事上磨、難中煉、干中成”掛職歷練行動。
“深入基層看到的都是辦法。只有到基層進(jìn)行調(diào)查研究，做到問計于民、問需于民、拜群眾為師，才能了解真情況、發(fā)現(xiàn)真問題、找到真藥方?！痹谀贻p干部座談會上，到鄉(xiāng)村振興一線歷練的年輕干部張倩與大家交流工作感悟。
近年來，市洋河新區(qū)共選拔26名優(yōu)秀年輕干部到招商引資一線、改革創(chuàng)新一線、項目建設(shè)一線、鄉(xiāng)村振興一線歷練，讓年輕干部在情況復(fù)雜、條件艱苦的環(huán)境中成長，在急難險重任務(wù)中經(jīng)受考驗。
健全監(jiān)管機(jī)制，為干部擔(dān)當(dāng)“卸包袱”
改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)難免會有失誤、差錯，因此，健全容錯糾錯機(jī)制是打消干部“洗碗越多，摔碗越多”顧慮的重要舉措。市洋河新區(qū)認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”，健全容錯糾錯機(jī)制，綜合運用“四種形態(tài)”，明確免責(zé)減責(zé)“六大情形”，實行容錯判定“五評”機(jī)制，實事求是處置各類問題，綜合研判是否符合容錯情形。
與此同時，市洋河新區(qū)出臺《查處誣告陷害行為及失實檢舉控告澄清工作辦法》，對實名檢舉控告、匿名檢舉控告進(jìn)行分類處置，規(guī)定澄清工作的5種適用情形，讓干部放下“思想包袱”，敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)。
市洋河新區(qū)還出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接暫行辦法》，制定領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接“十二條”，對適用范圍、責(zé)任部門、交接事項、交接程序、交接責(zé)任、紀(jì)律要求等方面進(jìn)行細(xì)化，堅決防范和糾治“新形象工程”“新官不理舊賬”等情況，讓離任干部輕裝前行，為接任干部消除顧慮。
“我們推動領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接項目清單化，讓離任干部交得清清楚楚，接任干部接得明明白白，這樣都沒有心理負(fù)擔(dān)，可以在新的崗位上再創(chuàng)佳績?！表n龍說。
為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為干事者撐腰，為創(chuàng)新者鼓勁。市洋河新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將認(rèn)真貫徹落實中央、省委和市委關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的部署要求，緊緊圍繞“為全市高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)”的目標(biāo)定位，激勵廣大干部奮發(fā)作為、擔(dān)當(dāng)有為、不辱使命、不負(fù)重托，全力推動高質(zhì)量發(fā)展跨越趕超，奮力譜寫“中國酒都核心區(qū)”現(xiàn)代化建設(shè)新篇章。（孫璇 楊宇航）
