“你負(fù)責(zé)招才引智工作，在工作中是如何做到與全縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)相匹配的？”“你作為分管安全生產(chǎn)的街道辦事處副主任，目前對(duì)于轄區(qū)液化天然氣儲(chǔ)罐的隱患排查工作進(jìn)展到了哪一步？采取了哪些措施？”……在近日召開(kāi)的泗陽(yáng)縣年輕干部座談會(huì)上，面對(duì)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的提問(wèn)，參加座談會(huì)的25名年輕干部逐一進(jìn)行了回答。

近年來(lái)，泗陽(yáng)縣秉持干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骼砟睿雠_(tái)《泗陽(yáng)縣關(guān)于更好激勵(lì)廣大干部敢擔(dān)善為的若干措施》《泗陽(yáng)縣激勵(lì)保護(hù)干部敢為若干舉措》等文件，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，創(chuàng)新體制機(jī)制，以組織能為有為更好激勵(lì)干部敢為善為，推動(dòng)干部在全面推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化泗陽(yáng)新實(shí)踐、建設(shè)“千里運(yùn)河最美縣”的新征程中搶抓機(jī)遇、奮勇?tīng)?zhēng)先。

精準(zhǔn)研判，立好擔(dān)當(dāng)“風(fēng)向標(biāo)”

“建立縣委組織部部務(wù)會(huì)成員分片掛鉤聯(lián)系工作機(jī)制，既方便了組織對(duì)基層干部的了解，也暢通了基層干部意愿訴求的反饋渠道，能夠更好激發(fā)廣大干部的工作動(dòng)力?！便絷?yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)黨委書記胡茂喜說(shuō)。

干部考核評(píng)價(jià)，是選準(zhǔn)用好干部的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。為精準(zhǔn)選用有擔(dān)當(dāng)、肯實(shí)干的干部，泗陽(yáng)縣建立了縣委組織部部務(wù)會(huì)成員分片掛鉤聯(lián)系工作機(jī)制，聚焦“865”攻堅(jiān)目標(biāo)、10億元以上重大工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)等，成立對(duì)應(yīng)考察組，相應(yīng)與縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)等掛鉤聯(lián)系，常態(tài)化開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍平時(shí)考核，準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)。

用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向，讓敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部有舞臺(tái)、受褒獎(jiǎng)，其他干部才能有勁頭、爭(zhēng)擔(dān)當(dāng)。

“能夠獲評(píng)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，是組織對(duì)我最大的認(rèn)可?！北辉u(píng)選為“擔(dān)當(dāng)作為好干部”的泗陽(yáng)縣水利局黨委委員、副局長(zhǎng)徐亮激動(dòng)地說(shuō)。

評(píng)優(yōu)評(píng)先要以實(shí)干實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。泗陽(yáng)縣每年通報(bào)表?yè)P(yáng)一批“黨建引領(lǐng)好班子”和“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭擔(dān)當(dāng)，帶動(dòng)全縣干部奮勇?tīng)?zhēng)先。近三年來(lái)，已經(jīng)累計(jì)選樹(shù)35個(gè)“黨建引領(lǐng)好班子”和50名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”。

同時(shí)，泗陽(yáng)縣定期開(kāi)展獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)在重大事項(xiàng)中作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，今年共嘉獎(jiǎng)2個(gè)集體和6名干部。

去年，泗陽(yáng)縣“極簡(jiǎn)審批”改革工作相關(guān)做法獲評(píng)全國(guó)政務(wù)服務(wù)軟實(shí)力“金典案例”。

“推進(jìn)‘極簡(jiǎn)審批’改革一直是我心中的頭等大事?！痹谔岬健皹O簡(jiǎn)審批”改革工作時(shí)，泗陽(yáng)縣數(shù)據(jù)局黨組成員、副局長(zhǎng)唐全勝總有說(shuō)不完的話。

2023年，泗陽(yáng)縣共有41名連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員被提拔重用或晉升職級(jí)，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在全縣形成強(qiáng)烈的正向激勵(lì)效果。

系統(tǒng)提能，蓄足擔(dān)當(dāng)“源動(dòng)力”

“通常講的重點(diǎn)稅源企業(yè)，是指能給地方財(cái)力帶來(lái)貢獻(xiàn)的企業(yè)……”在泗陽(yáng)縣攻堅(jiān)“865”領(lǐng)導(dǎo)干部大學(xué)堂上，泗陽(yáng)縣稅務(wù)局黨委書記、局長(zhǎng)李鵬為全縣領(lǐng)導(dǎo)干部授課。

能力本領(lǐng)是干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的重要支撐。泗陽(yáng)縣針對(duì)干部的能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、知識(shí)弱項(xiàng)，搭建攻堅(jiān)“865”領(lǐng)導(dǎo)干部大學(xué)堂，安排各縣級(jí)重點(diǎn)部門主要負(fù)責(zé)人上臺(tái)講課，持續(xù)提升全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)水平。同時(shí)，聚焦財(cái)政金融、城建規(guī)劃、園區(qū)建設(shè)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，創(chuàng)新開(kāi)展專業(yè)干部拉練式培訓(xùn)，系統(tǒng)提升廣大干部的專業(yè)能力。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，首先要牢固樹(shù)立新發(fā)展理念，以正確政績(jī)觀引領(lǐng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。泗陽(yáng)縣委組織部堅(jiān)持把樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀作為縣委黨校主體班培訓(xùn)的首選課和必修課，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，邀請(qǐng)專家學(xué)者開(kāi)展專題講座；堅(jiān)持線下與線上相結(jié)合，在集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，用好宿遷干部在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、“泗水先鋒”微信公眾號(hào)等線上載體，購(gòu)置優(yōu)質(zhì)理論視頻課程，提升培訓(xùn)覆蓋面，讓廣大干部深入了解“什么是政績(jī)觀”“如何踐行政績(jī)觀”。

“雖然我是學(xué)習(xí)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專業(yè)的，但是工作以來(lái)一直沒(méi)有從事與專業(yè)相關(guān)的工作。通過(guò)專業(yè)化干部二次選崗，我得以調(diào)整到泗陽(yáng)縣發(fā)展和改革局進(jìn)行交流工作，專業(yè)實(shí)踐能力得到了有效提升?！便絷?yáng)縣發(fā)展和改革局年輕干部王婷婷說(shuō)。

今年以來(lái)，泗陽(yáng)縣聚焦全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)專業(yè)人才的需求缺口，打破干部部門化、領(lǐng)域化、條塊化傾向。該縣統(tǒng)籌全縣優(yōu)秀年輕干部資源，根據(jù)他們的專業(yè)特長(zhǎng)、任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，組織開(kāi)展首輪經(jīng)濟(jì)型年輕干部二次選崗，共有9名學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門交流工作。這一做法有效打破了部門壁壘，針對(duì)性地推動(dòng)了專業(yè)化干部向?qū)诓块T或崗位流動(dòng)，著力實(shí)現(xiàn)干部資源與崗位資源的優(yōu)化匹配。

嚴(yán)管厚愛(ài)，激發(fā)擔(dān)當(dāng)“新作為”

“優(yōu)化后的考核體系加大了項(xiàng)目引建的分值權(quán)重，樹(shù)立了‘項(xiàng)目為王’的鮮明導(dǎo)向。同時(shí)，對(duì)項(xiàng)目招引以及市級(jí)考核指標(biāo)等內(nèi)容進(jìn)行公示，可以讓各單位受警醒、知不足、明差距，有效激勵(lì)了廣大干部‘扛旗奪牌’‘比學(xué)趕超’?！便絷?yáng)縣王集鎮(zhèn)黨委書記林正國(guó)說(shuō)。

泗陽(yáng)縣聚焦干部敢擔(dān)善為和全市高質(zhì)量發(fā)展綜合考核關(guān)鍵指標(biāo)、重點(diǎn)工作任務(wù)，把優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展綜合考核作為助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有效手段，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，不斷優(yōu)化考核體系、完善運(yùn)行機(jī)制、拓展結(jié)果運(yùn)用，全力以考核“強(qiáng)引擎”激發(fā)發(fā)展“新動(dòng)能”。

“此次澄清正名讓我消除了顧慮、卸掉了思想‘包袱’。今后， 我將以更加飽滿的精神狀態(tài)投入工作，回報(bào)組織的信任和群眾的期盼?！痹獾讲粚?shí)舉報(bào)的泗陽(yáng)縣某單位負(fù)責(zé)人說(shuō)。

堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，才能激發(fā)“主動(dòng)干、大膽干”的擔(dān)當(dāng)正氣。泗陽(yáng)縣常態(tài)化推進(jìn)干部能上能下和澄清正名工作，定期編發(fā)典型案例，形成“糾治一個(gè)、警示一批”的良好效果。針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、風(fēng)險(xiǎn)崗位、關(guān)鍵人員，創(chuàng)新開(kāi)展點(diǎn)題式監(jiān)督，細(xì)化形成監(jiān)督清單，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行關(guān)愛(ài)預(yù)警，推動(dòng)干部敢擔(dān)善為。

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，隨著一系列“擲地有聲”的政策舉措落地落實(shí)，泗陽(yáng)縣激勵(lì)干部敢擔(dān)善為的正面成效逐步呈現(xiàn)。

“下一步，我們將繼續(xù)深入實(shí)施激勵(lì)廣大干部敢擔(dān)善為的若干措施，開(kāi)展好專業(yè)化干部崗位交流工作，持續(xù)做好‘典型選樹(shù)’等工作。”泗陽(yáng)縣委常委、組織部部長(zhǎng)、黨校校長(zhǎng)徐大偉說(shuō)，該縣對(duì)考核排名前列以及敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、勇于攻堅(jiān)克難、善于創(chuàng)新突破、取得突出成績(jī)的干部?jī)?yōu)先使用、優(yōu)先晉升，持續(xù)激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)活力，為加快建設(shè)“千里運(yùn)河最美縣”作出新的更大貢獻(xiàn)。（魏巍 李長(zhǎng)江）