宿遷網(wǎng)訊（記者 鐘巧 通訊員 呂心悅） 為了進一步提升村干部隊伍的整體素質和綜合能力，年初以來，泗洪縣魏營鎮(zhèn)將村干部“雛雁培育”行動計劃作為基層黨建“書記項目”重點推進，積極建設政治過硬、能力突出、作風優(yōu)良的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興添動力。

人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源。在村干部的選拔與任用方面，該鎮(zhèn)堅持選優(yōu)原則，不斷拓寬選拔渠道，從退役軍人、返鄉(xiāng)大學生、創(chuàng)業(yè)青年等群體中選拔政治過硬的人才納入后備干部庫。同時，該鎮(zhèn)及時調整不勝任、不稱職的村干部，確保村干部隊伍的純潔性與戰(zhàn)斗力；注重加強村黨組織書記隊伍建設，通過建立村黨組織書記人才庫，激勵廣大村干部爭當先進、追求卓越。

能力提升是村干部培育的關鍵環(huán)節(jié)。該鎮(zhèn)對后備干部定期跟蹤觀察，優(yōu)先將政治素質高、工作表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部作為黨員發(fā)展對象，將后備干部放到鄉(xiāng)村振興、矛盾調解等關鍵崗位，進一步提升后備干部能力。在推動村干部學歷提升方面，該鎮(zhèn)鼓勵并支持村干部參加繼續(xù)教育，并組織村干部外出觀摩學習，借鑒先進地區(qū)的成功經(jīng)驗。該鎮(zhèn)還堅持開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，通過比武競技的方式激發(fā)村干部的工作熱情，評選表彰示范典型，營造比學趕超的良好氛圍。

規(guī)范管理是確保村干部隊伍高效運行的重要保障。該鎮(zhèn)推行村干部季度述職制度，村干部定期向黨組織和群眾匯報工作進展及存在問題，接受監(jiān)督與評議。與此同時，該鎮(zhèn)樹立“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的選人用人導向，及時將培養(yǎng)成熟、考察合格、業(yè)績突出的后備干部納入村干部重點梯隊進行管理并在換屆時擇優(yōu)任用，確保村干部隊伍始終保持生機與活力。在監(jiān)督檢查方面，該鎮(zhèn)加大對村級黨組織的巡察力度，對村干部履職情況進行常態(tài)化監(jiān)督檢查，推動村干部規(guī)范履職、陽光行權，有效提升村干部隊伍的規(guī)范化管理水平。