在上城區(qū)，一項項關乎民生的創(chuàng)新實踐如繁花般綻放。
這里，有青年創(chuàng)業(yè)者懷揣夢想揚帆起航，在特色創(chuàng)業(yè)陪跑空間書寫成功故事；有創(chuàng)新的“HR社群聯(lián)盟”為企業(yè)發(fā)展保駕護航，促進政企間的高效溝通；還有精心實施的“新質技能群英”培育計劃，讓工匠精神閃耀，技能人才如璀璨星辰。
“為人民謀幸福，是我們?nèi)松绮块T的如磐初心?！鄙铣菂^(qū)人力社保局黨委書記、局長朱紅表示，今年該局緊緊圍繞該區(qū)“產(chǎn)業(yè)突破年”主題，以人民群眾的需求為出發(fā)點和落腳點，全面深化人社領域的各項改革工作，譜寫著“最杭州、新上城”人社事業(yè)的高質量發(fā)展新篇章。
鋪就夢想之路 這里，有你向往的多樣就創(chuàng)場景
“我們幾位漢服愛好者懷揣對傳統(tǒng)文化的熱愛和責任感，決定共同創(chuàng)業(yè)，推廣漢服文化。通過一年多的打拼，公司已小有規(guī)模。”在上城區(qū)首家青年特色創(chuàng)業(yè)陪跑空間，青年創(chuàng)業(yè)者董詩怡向大家分享著自己的創(chuàng)業(yè)故事，如今她打造的漢服品牌在漢服圈已經(jīng)積累下一批忠實粉絲。
他們的成功，是凱旋街道創(chuàng)業(yè)陪跑空間探索組團式創(chuàng)業(yè)服務孵化的一個縮影，更是上城區(qū)全力支持青年創(chuàng)業(yè)、助力青年成長的生動寫照。作為上城區(qū)首個青年特色創(chuàng)業(yè)陪跑空間，凱旋街道創(chuàng)業(yè)陪跑空間已經(jīng)走過12個年頭，累計孵化企業(yè)81家，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)259人。眼下，全新的陪跑空間采用“政策扶持+培訓孵化+金融服務+品牌建設+網(wǎng)絡推廣+其他增值服務”的全方位創(chuàng)業(yè)陪跑服務模式，為創(chuàng)業(yè)者打造了“一起跑、共生長、向未來”的創(chuàng)業(yè)互助生態(tài)圈，是青年創(chuàng)業(yè)者們的“夢中情園”。
城市和人才之間是“雙向奔赴”。青年是城市活力之所在，城市是青年成長之舞臺。在經(jīng)濟社會快速轉型的背景下，上城堅持將青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為重中之重，今年相繼推出系列政策，除了“青·尚匯才15條”“青年人才引育黃金8條”外，該區(qū)還聘請了“校園引才大使”，通過設立青年服務驛站、開展“人才夜市”等創(chuàng)新舉措，進一步加強青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助。與此同時，上城還深度打造“來杭第一站”“來杭第一晚”“來杭第一課”等系列場景，構建全流程青年就創(chuàng)服務體系，用心用情用力幫助青年人才扎根于此。
上城為青年創(chuàng)業(yè)者鋪設夢想跑道，讓青春與夢想同頻共振，創(chuàng)新與活力交織成歌。今年以來，該區(qū)新引進35周歲以下大學生3.87萬人，落地大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)827家。
提升服務之質 這里，有你所需的全方位咨詢
不久前，杭州乾合細胞生物科技有限公司的趙倩在丁蘭街道參加了一場“為企辦實事民營企業(yè)專場”活動。勞動人事爭議仲裁院的仲裁員深入淺出地解讀相關政策法規(guī)與風險防范措施、杭州聯(lián)合銀行東站支行針對性推薦貼合企業(yè)需求的金融產(chǎn)品和服務，這些都讓她受益匪淺：“講得很在理，還告訴我們遇到勞動糾紛，處理的具體流程與辦法，太貼心了?！?/p>
趙倩能在家門口參加這次活動，得益于上城區(qū)組建的“HR社群聯(lián)盟”。該聯(lián)盟不僅是人社服務的新平臺，也是助力產(chǎn)業(yè)突破的“能量站”。今年，對標“最美紅巷”建設要求，上城區(qū)人力社保局聚焦培育高水平企業(yè)人力資源管理隊伍，成立了“HR社群聯(lián)盟”，通過政府主導、部門支持、屬地負責、企業(yè)主體、社會參與的“五方聯(lián)動”，構建全區(qū)人社服務網(wǎng)格。
據(jù)上城區(qū)人力社保局相關負責人介紹，“HR社群聯(lián)盟”包含三大平臺，即人力資源創(chuàng)新共享聯(lián)盟推動研究創(chuàng)新與交流合作、青年勞動人事爭議仲裁員志愿服務隊提供務實規(guī)范的用工指導以及企業(yè)人才訓練營助力企業(yè)HR掌握關鍵技能。創(chuàng)新的“HR社群聯(lián)盟”如一股強勁的力量，促進政企、企業(yè)間信息互通、資源共享，從源頭上減少和解決勞動糾紛，為上城區(qū)企業(yè)的發(fā)展保駕護航。截至目前，全區(qū)已有360家企業(yè)機構加入該聯(lián)盟。
此外，上城還聚焦人力資源社會保障治理能力現(xiàn)代化建設，以營商環(huán)境優(yōu)化提升“一號改革工程”為牽引，推進“管行業(yè)管欠薪”“屬地管理”“分級負責”等縱橫協(xié)同監(jiān)管和欠薪線索流轉處置機制，開展欠薪風險隱患“大排查、大化解、大督查”專項行動，探索形成系統(tǒng)治理、依法治理、精準治理的基層根治欠薪工作新格局，切實維護社會大局和諧穩(wěn)定。
厚植人才之壤 這里，有技能成才的N條賽道
在十三載的歲月長河中，俞利波一直奮戰(zhàn)在信號維修工作的前沿陣地，他熟練掌握國內(nèi)外多套城市軌道交通信號系統(tǒng)，發(fā)揮精益求精、一絲不茍的匠心精神，為杭州地鐵可持續(xù)高質量發(fā)展貢獻力量。作為上城區(qū)優(yōu)秀高技能人才代表，俞利波的經(jīng)歷宛如一面鏡子，映照出了上城工匠群體的發(fā)展歷程。
近年來，新質生產(chǎn)力已越來越成為高質量發(fā)展的方向，而新質生產(chǎn)力的核心要素正是優(yōu)秀的人力資源和對人力資源的服務配置。為此，上城緊扣“三支隊伍”中建設高素養(yǎng)勞動者隊伍總要求，大力弘揚工匠精神，并推動形成與轄區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展相適應的技能勞動者結構布局。
今年，該區(qū)正式發(fā)布《杭州市上城區(qū)“新質上城·群英薈萃”新質技能群英培育計劃》。該計劃主要包括成立一個新質技能人才服務中心，建設一批“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”，賦能一批技能型社會基本單元建設等8項干貨舉措，進一步在全區(qū)上下營造政府重視技能、社會崇尚技能、人人學習技能、人人擁有技能的良好氛圍，讓上城不僅是勞動者就業(yè)安家的一塊“福地”，更是實現(xiàn)技能成才、技能致富的一塊“寶地”。
在計劃引領下，一批批技藝精湛、技能超群的技能人才如雨后春筍般涌現(xiàn)。這些技能人才不僅為轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐，更成了傳承與發(fā)展傳統(tǒng)技藝、推動產(chǎn)業(yè)升級的重要力量。截至目前，上城已建成國家級技能大師工作室1家、省市級50家，已累計培育“新時代浙江工匠”54名，其中“杰出工匠”4名，培養(yǎng)全國技術能手48人、省市技術能手22人，數(shù)量均在省市領先。
上城，正以其獨特的魅力和全方位的舉措，成為青年發(fā)展的沃土、企業(yè)安穩(wěn)的港灣、技能人才成長的搖籃。接下來該區(qū)將繼續(xù)以創(chuàng)新為引領，以服務為宗旨，不斷深化人力資源服務業(yè)的改革與發(fā)展，為“最杭州、新上城”提供強有力的人才支撐。
