近年來，市人社部門認真貫徹落實國家勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，省“十四五”規(guī)劃勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建專項行動任務和《江蘇省推進新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動實施方案》要求，以提質增效為重點，認真組織開展勞動關系和諧企業(yè)培育行動，為我市經(jīng)濟高質量發(fā)展筑牢和諧根基。2023年，淮安楚州海螺水泥有限責任公司等13家企業(yè)獲評“江蘇省優(yōu)秀勞動關系和諧企業(yè)”，江蘇淮安經(jīng)濟開發(fā)區(qū)獲評“江蘇省優(yōu)秀勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”。

強化溝通協(xié)調(diào)，發(fā)揮三方合力。充分發(fā)揮市縣聯(lián)動和三方協(xié)同作用，對全市和諧勞動關系企業(yè)培育工作做出規(guī)劃部署，積極指導各縣區(qū)、各有關企業(yè)開展達標創(chuàng)建，暢通信息資源共享渠道，嵌入創(chuàng)建工作的督促指導、動態(tài)跟蹤、定期報告、信息交流等環(huán)節(jié)。

明確重點指導，增強培育實效。積極開展“五個一”培育活動，通過一線調(diào)研、用工指導、勞動關系診斷、培育調(diào)度會、和諧勞動關系創(chuàng)建能力提升培訓等方式，有效提升企業(yè)和諧創(chuàng)建能力。2023年，全市累計召開工作部署會6次，組織現(xiàn)場培訓涉及941人次，召開調(diào)研工作座談會27次，深入企業(yè)走訪調(diào)研112次。

成立服務專班，經(jīng)常訪企問需。專班分區(qū)域、分批次深入企業(yè)一線，零距離宣傳人社政策，贈閱《企業(yè)用工規(guī)范管理指導手冊》。專門設計《企業(yè)勞動用工風險體檢表》，從勞動關系建立、運行、解除（終止）三個階段對企業(yè)進行“健康體檢”，通過“體檢”現(xiàn)已幫助相關企業(yè)排查勞動關系風險隱患近百條。

嚴格考核驗收，指導正向激勵。進一步加強《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》的應用，嚴格按照企業(yè)自評、職工滿意度測評和三方共評的方式開展評價，堅決防止規(guī)范外評定、不經(jīng)程序評定，確保評價質量和公信力。根據(jù)《省人力資源社會保障廳等七部門關于對勞動關系和諧企業(yè)加強正向激勵的意見》規(guī)定，及時將有關激勵措施惠及企業(yè)，切實把正向激勵轉化為創(chuàng)建動力。