近年來，我市聚焦產業(yè)發(fā)展和人才引進需求，加快推動人才引育留用與地區(qū)產業(yè)提質增效深度融合，推動產才實現“雙向奔赴”。

一是建立人才服務機制。開展“益企賦能”人才服務行動，緊扣“353”戰(zhàn)略性新興產業(yè)融合集群發(fā)展需求，快速響應企業(yè)人才所需所盼，建立“專員、專訪、專辦”人才服務機制，遴選1196名高素質人才服務專員，深入企業(yè)開展系統(tǒng)摸排，建立人才動態(tài)需求清單。該機制建立以來，累計上門服務企業(yè)3900家次，為企業(yè)量身定制科技人才政策使用指南2684份，精準助力企業(yè)解決急難愁盼問題323個。

二是搭建供需對接平臺。依托科技鎮(zhèn)長團人才資源優(yōu)勢，建立“一產一團”對接機制，聘請78名科技鎮(zhèn)長團團員擔任企業(yè)技術顧問，幫助31家企業(yè)對接科創(chuàng)人才資源。同時，圍繞主導產業(yè)，聯合發(fā)改、科技、工信、農業(yè)農村等職能部門，先后開展多次“一鏈一課”產業(yè)鏈上下游企業(yè)家人才沙龍活動，累計邀請76名企業(yè)家、18名產業(yè)領域專家、6名金融或創(chuàng)投領域行家進行互動交流，有效促進企企合作、金企對接，推動多方聯動、互促共進。

三是營造合作共享生態(tài)。開展“千企百?！眳f同創(chuàng)新行動，支持校地、校企共享資源、交流合作，建成東南大學國家技術轉移淮安中心、南京理工大學盱眙產學研合作基地、淮安產業(yè)技術研究院等一批高能級平臺，推動院士專家（企業(yè)）創(chuàng)新中心、工程技術研究中心、企業(yè)實驗室等67個研發(fā)載體建設，孵化產學研合作項目341個，營造合作開放、資源共享的創(chuàng)新生態(tài)。

四是探索人才舉薦制度。緊扣產業(yè)發(fā)展需求評價使用人才，樹立“誰用人、誰評價，誰需要、誰舉薦”導向，探索優(yōu)化產業(yè)人才舉薦制度，通過制定舉薦企業(yè)評價標準、賦予企業(yè)人才舉薦權、提供高水平定制化人才服務等，破解企業(yè)普遍反映的優(yōu)秀產業(yè)人才因為沒“帽子”、缺頭銜、學歷低而難以享受人才政策的問題，為增強企業(yè)主體育才用才動能、激發(fā)產業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力提供有力機制保障。