近日，一場“銀青”成長沙龍活動在蘇州盤門景區(qū)舉行。來自姑蘇區(qū)滄浪街道的退休干部、年輕干部和青年大學(xué)生齊聚游船，賞運(yùn)河沿岸美景、聽評彈、體驗(yàn)?zāi)戤嬐赜〉葌鹘y(tǒng)文化的同時，就能力培養(yǎng)、區(qū)情區(qū)貌等話題展開熱烈探討。

　　該活動由姑蘇區(qū)滄浪街道舉辦，旨在以水為“媒”、以船為“臺”，為轄區(qū)退休干部、年輕干部和青年大學(xué)生搭建學(xué)習(xí)交流平臺，助力“銀發(fā)導(dǎo)師”發(fā)揮余熱、年輕干部成長成才?！巴诵莺罂梢猿蔀槟贻p人的成長導(dǎo)師，發(fā)揮余熱，傳授經(jīng)驗(yàn)，我感覺非常有意義?！被顒又校憬值廊舜蠊の魅沃x春輝說。

　　近年來，滄浪街道抓住干部隊(duì)伍“后繼有人”這一關(guān)鍵，做出了一系列有效探索。以“青藍(lán)工程”幫帶導(dǎo)師制度為例，街道按照“缺什么補(bǔ)什么、誰適宜誰幫帶”的原則，根據(jù)年輕干部崗位特征、個人需求以及退休干部優(yōu)勢特長進(jìn)行雙向匹配，通過組織牽線，實(shí)現(xiàn)師徒的精準(zhǔn)有效對接。

　　在幫帶過程中，街道還為年輕干部制定了培養(yǎng)計(jì)劃。老干部可以根據(jù)計(jì)劃，有針對性地圍繞組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處突、服務(wù)群眾等方面制定幫帶措施，助力年輕干部打開工作局面，破解難題。此外，老干部還定期與年輕干部開展談心談話，了解其思想動態(tài)，幫助其解開思想包袱，讓年輕干部輕裝上陣，既做他們工作上的“領(lǐng)路人”，也做生活中的“貼心人”。

　　“實(shí)行‘青藍(lán)工程’，開展傳幫帶，不是背著年輕干部過河，而是既‘保駕護(hù)航’，又‘放手壓擔(dān)’，縮短工作的適應(yīng)期，加速年輕干部成長成才?！睖胬私值老嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，未來將持續(xù)深化“青藍(lán)工程”，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極搭建平臺，充分發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，凝聚更多“銀發(fā)力量”投身年輕干部培養(yǎng)工作，讓年輕干部在實(shí)踐中接受鍛煉、增長才干，為街道高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍支撐。