“剪線頭比較考驗(yàn)專(zhuān)注力和手部的靈活性，這樣的工作很適合我，全家的生活也多了一份保障。”8月30日，在宿遷浩天服飾股份有限公司車(chē)間內(nèi)，孫秀（化名）專(zhuān)注地盯著工作臺(tái)上的衣服，一邊快速翻動(dòng)，一邊拿著剪刀干脆利落地剪掉線頭。因年幼時(shí)患上小兒麻痹癥，她的腿腳行動(dòng)不便。這份工作揚(yáng)長(zhǎng)避短，孫秀對(duì)此非常滿意。

孫秀所在的宿遷浩天服飾股份有限公司，在今年年初被中國(guó)殘聯(lián)確定為首批“全國(guó)殘疾人按比例就業(yè)基地”之一。在這個(gè)擁有200余名員工的公司里，有超過(guò)50名員工是殘疾人。他們?cè)诓煌膷徫簧细髡顾L(zhǎng)，用自己的辛勤勞動(dòng)創(chuàng)造更加美好的生活。

“我們會(huì)按殘疾人殘疾程度來(lái)安排他們力所能及的工作。除了崗前培訓(xùn)外，還安排老員工對(duì)新員工進(jìn)行‘一對(duì)一’輔導(dǎo)，幫助他們適應(yīng)工作內(nèi)容和工作環(huán)境?！彼捱w浩天服飾股份有限公司總經(jīng)理張道好說(shuō)，公司成立之初，他在市殘聯(lián)組織的一次殘疾人就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上深受觸動(dòng)。他希望盡己所能為殘疾人提供合適的工作崗位，讓他們走出家門(mén)、融入社會(huì)，在勞動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自己的人生理想和價(jià)值。

隨著員工中殘疾人數(shù)量的增加，該公司也在不斷探索更適合殘疾人的管理方式。比如，為行動(dòng)不便或通勤距離較長(zhǎng)的員工適當(dāng)調(diào)整上下班時(shí)間，將公司內(nèi)的臺(tái)階改造成斜坡，在衛(wèi)生間內(nèi)加裝無(wú)障礙設(shè)施，通過(guò)更新設(shè)備降低工作難度，讓員工更容易上手。

“殘疾人雖然在溝通和培訓(xùn)上需要花費(fèi)更多的人力和時(shí)間，但他們受外界干擾少，在崗位上更專(zhuān)心，愛(ài)崗敬業(yè)、勤懇踏實(shí)，不少人已經(jīng)是5年以上的老員工了。”張道好說(shuō)，市殘聯(lián)也經(jīng)常開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，主動(dòng)對(duì)接企業(yè)用工需求，他有信心帶領(lǐng)更多殘疾人一起干事創(chuàng)業(yè)。

提升就業(yè)技能、搭建就業(yè)平臺(tái)、暢通就業(yè)渠道、精準(zhǔn)就業(yè)幫扶……市殘聯(lián)的種種舉措，既讓張道好這樣的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者堅(jiān)定了信心，又為廣大殘疾人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值打通了路徑，點(diǎn)亮了希望。今年以來(lái)，全市各級(jí)殘聯(lián)組織開(kāi)展“走企業(yè)、訪實(shí)情、送服務(wù)”行動(dòng)，走訪企業(yè)近300家，為136家企業(yè)舉辦就業(yè)政策培訓(xùn)班。以宿遷浩天服飾股份有限公司為代表的一批企業(yè)，為殘疾人提供了更為豐富的就業(yè)選擇。一個(gè)尊重、關(guān)心和幫助殘疾人的良好就業(yè)環(huán)境正逐漸形成。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，全市組織殘疾人就業(yè)招聘會(huì)38場(chǎng)，新增就業(yè)1271人，培訓(xùn)1556人次，就業(yè)年齡段殘疾人就業(yè)率達(dá)56.54%，較2023年年底提升了1.88個(gè)百分點(diǎn)。（祁秋月）