原標題：浙江百家單位赴港招聘，推出五千余個高端人才崗位

　　跨境引才 雙向奔赴

　　3月16日，2024浙江—香港高端人才招聘會在香港亞洲國際博覽館開啟。這是浙江第13次大規(guī)模赴港舉辦招聘會，上百家企事業(yè)單位，推出了五千余個崗位。

　　今年浙江“新春第一會”提出，全力打造高素質干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍，并強調要創(chuàng)新海外引才方式。作為“新春第一會”后的首次境外招聘會，浙江要招引哪些人才?又有哪些新收獲?

　　劍指高端人才

　　發(fā)展新質生產力，企業(yè)有了新需求

　　當天招聘會現場人頭攢動，前來咨詢及應聘的求職者絡繹不絕。

　　22家國有企業(yè)，41家高校、科研院所，39家民營企業(yè)“組團出擊”，推出的崗位涉及金融、新能源、人工智能等多個領域。

　　浙江數字經濟、先進制造業(yè)、生產性服務業(yè)等領域新質生產力的加快發(fā)展，催生了新的就業(yè)機會和人才需求。有別于傳統生產力，新質生產力涉及領域新、技術含量高，以科技創(chuàng)新為驅動力，需要大量的高水平人才作支撐。作為世界著名的金融、航運和國際貿易中心，香港集聚了大批人工智能與機器人、數據科學與大數據技術、金融等方面的高層次人才。

　　之江實驗室招聘負責人徐雨葦介紹，去年他們帶來33個方向的招聘崗位，而今年，崗位需求更加聚焦智能計算等11個領域，招聘的普通研究員崗位在減少，取而代之的是對大量高端人才的需求。

　　具備國際化視野，是許多企業(yè)對人才的要求之一。恒生電子股份有限公司招聘經理涂燕子介紹，本次招聘的項目主管崗位就要求懂國際金融，并且能夠熟練使用外語?！斑@幾年，公司承接了很多國外客戶。我們需要一些能夠服務這類客戶的員工，利用他們所學，為企業(yè)未來的戰(zhàn)略布局?！彼f。

　　今年招聘會的另一個顯著特點是招聘人才的范圍越來越廣，吸引了不少世界各地的人才。了解到浙江在香港舉辦這場招聘會，東京大學機械工程系工學博士鄧師哲專程從日本趕來應聘。轉了幾圈，他先后坐在了杭州師范大學和浙江大學的展位前。

　　“這次學校推出了博士后研究員的崗位，和我的契合度很高?！彼f，自己想在高校就職，此次看到不少高校推出學科帶頭人、博士后研究員等高端人才的崗位，讓他看到了機會。

　　博士崗占比超七成

　　要求更高，人崗匹配如何更精準

　　人才需求的轉變，隨之而來的是一個新問題：如何精準引才?

　　許多企業(yè)招聘負責人表示，今年招聘的人才質量更高了——從數量上看，要求碩士以上學歷的崗位需求人數超過總需求數的84%，其中要求博士以上學歷的需求人數高達3613名，占總需求人數的72%，為歷年來最高。與此同時，前來應聘的人才，學歷和素質也明顯提高。

　　“這次來到香港招聘，我最大感受是人才檔次明顯上升了!”同創(chuàng)(麗水)特種材料有限公司招聘負責人甘英用“精英人才”來形容自己收到的簡歷。她說，作為一家主要生產超高純鉭的企業(yè)，同創(chuàng)需要材料領域的高端人才。這次，企業(yè)帶來了研發(fā)工程師崗位，希望招引更多材料類、化學化工類、自動化類、機械類等專業(yè)度高的人才。

　　事實上，越細分的領域，對人才的精準匹配要求越高。本次招聘會，浙江首次與第三方人力資源機構深度合作，依托第三方平臺，為企業(yè)提前謀劃。

　　同道獵聘集團副總裁把冉介紹，他們從三個月前就開始謀劃布局。除了在香港高校內定點宣傳專場招聘會的信息外，獵聘還借力平臺在香港本地的資源，將活動廣告投放到西九龍地鐵站和港大、香港理工等高校周邊地鐵站，擴大宣傳范圍。

　　為了破解用人單位與畢業(yè)生之間一定程度上的“雙盲”，今年第三方平臺還通過大數據，提供更加有效、有針對性的人才搜索和推薦服務。根據崗位需求，平臺提前從在港的人才庫中精準篩選上千份簡歷，并將招聘信息點對點推送給符合條件的人才，邀請他們前來赴會。前期的準備，有效提高了企業(yè)與人才、企業(yè)與專業(yè)之間的適配度。

　　香港大學計算機專業(yè)博士生張澤卿就是收到通知趕來“赴會”的人才之一。早在活動開始前，他就收到了來自第三方平臺的短信，通知他這場招聘會上可能有適合的崗位。“我來自合肥，本身就有到浙江就業(yè)的意向。了解到招聘會上有哪些企業(yè)，我提前做了功課，希望這次能夠找到相關的技術研發(fā)崗?！?/p>

　　據統計，招聘當天，現場接待求職人員3400余名，達成初步意向860余名。

　　不止提供崗位對接

　　跨境引才，做好“后半篇文章”

　　活動現場，除了為企業(yè)招引人才外，還有一個重要環(huán)節(jié)——為“留·在浙里”工作站授牌。這是浙江首家設在境外的人才招引“前沿陣地”，設在位于萬事昌的邦芒人力集團香港公司。

　　今年全國兩會上，浙江發(fā)布招募令，邀請?zhí)煜掠⒉诺秸憬瓌?chuàng)新創(chuàng)業(yè)、打拼發(fā)展。一場大型招聘會，可以讓企業(yè)與求職者面對面高效溝通對接。然而引才是一項長期工程，如何打造“不落幕”的招聘會，讓人才充分了解浙江的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境?

　　這幾年，浙江相繼在上海、深圳等地成立了“留·在浙里”工作站，通過“借船”引才的方式，實現人才需求前達和引才活動前移。

　　“工作站，更像是一個樞紐?！边\營方負責人、香港邦芒公司總經理余松鶴介紹，浙江對于人才的需求在變化。境外工作站的設立，就是建立常態(tài)化的高層次人才招引機制，更緊密地貼近當地人才。

　　境外引才是一項系統工程。這次香港之行，除了招引人才，不少單位還想通過招人才來進一步招引項目。招聘會前，企事業(yè)單位的負責人還來到香港中文大學、中國科學院香港創(chuàng)新研究院再生醫(yī)學與健康創(chuàng)新中心等高校和科研機構點對點對接，希望在人才對接、項目落地、成果轉化等方面，有更多的合作成果。

　　杭州華大生命科學研究院此次引才重點主要集中在腦科學、合成生物學等?！斑@次對接的機構也符合我們的產業(yè)發(fā)展?！焙贾萑A大生命科學研究院招聘負責人說，借力當地科研平臺，研究院希望在招引國際頂尖人才的同時，也能有機會招引境外項目，通過產業(yè)合作等方式，探索更多的引才路徑。