離2019屆高校大學生畢業(yè)還有幾個月。記者近日赴南京一些高校采訪發(fā)現(xiàn)，不少學校甚至是名校的畢業(yè)生就業(yè)率并不高，在本該集中精力進行畢業(yè)設計和論文答辯的時節(jié)忙著到處求職。

　　是因為市場上適合大學生的崗位不足?不是。去年9月開始，各大高校校園招聘持續(xù)火爆，一些知名院校每天都有十多場招聘會。因為招聘會過于密集，很多招聘會甚至無人問津。南京人才市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年畢業(yè)生的平均月薪比去年增加千元以上。上周末全國大中城市首場巡回招聘會上，主辦方提供崗位5萬多個，其中國有大中型企業(yè)、知名企業(yè)集團超四成，崗位平均年薪超過7.5萬元，比去年漲10%。招聘會吸引3萬人進場求職，達成就業(yè)意向近8000人次。省人才市場相關負責人表示，目前國內就業(yè)市場上適合大學生的崗位數(shù)肯定超過畢業(yè)生人數(shù)。

　　是什么影響畢業(yè)生及時就業(yè)?“面子”問題。在全國大中城市巡回招聘現(xiàn)場，記者遇到一位英國海歸碩士，面對現(xiàn)場眾多的求職人群，這位形象氣質談吐俱佳的女士臉上寫滿焦慮：至今沒有參加過面試，擔心與用人單位交談時怯場。談及自己至今沒有就業(yè)的原因，她說是因為自己的就業(yè)觀念與家人不太一致。她在國內學的是藝術設計，到英國又學了國際時尚零售多渠道營銷，本來打算和同學一起到上海闖蕩，但家人希望她留在南京。后來自己相中南京一家藝術設計公司，對方也邀請自己去面試，可家人嫌棄公司規(guī)模太小，擔心不夠穩(wěn)定，并幫她聯(lián)系一家國有企業(yè)的文秘崗位，但她只想從事自己喜歡的專業(yè)，就這樣錯過一次次就業(yè)機會。

　　更多未就業(yè)學生則是因自身原因沒有及時就業(yè)。很多畢業(yè)生都是3月考研結果出來后才匆匆求職。由于沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，加上有的用人單位明確要求求職者必須是“雙一流”高?；?ldquo;雙一流”學科，為在就業(yè)市場取得主動權，很多畢業(yè)生選擇先考研，從而錯過大規(guī)模的秋招。雖然春招的崗位也不少，但是一些畢業(yè)生一心只想進機關事業(yè)單位或知名企業(yè)集團，大單位大企業(yè)招聘的畢業(yè)生畢竟有限，從而形成大學生就業(yè)難和中小企業(yè)難招人的結構性矛盾。

　　地域則是影響及時就業(yè)的另一重要因素。在全國大中城市首場巡回招聘會上，宿遷和無錫的招聘單位分列同一展廳的兩邊。兩市招聘的企業(yè)性質、工資待遇相差無幾，冷熱程度卻大相徑庭。一位宿遷籍畢業(yè)生在家鄉(xiāng)攤位前轉了一圈后投了無錫一家智能制造企業(yè)。這位學習自動化的小伙子說，雖然工資待遇差距不大，但是在蘇南就業(yè)更有面子，以后機會也更多一些。

　　位于宿遷高新區(qū)的江蘇北斗星通汽車電子有限公司是一家高科技企業(yè)，總部在北京。每年南京、深圳等地的子公司招聘都深受歡迎，但宿遷公司對名校畢業(yè)生的吸引力卻有限。公司曾邀請一位在上海工作的宿遷籍博士任公司的算法工程師，公司開出的80萬年薪是其在上海年薪的一倍，這位博士也有意回宿遷，但家人卻認為“好不容易考出來了，怎么能輕易回去呢”，博士最終選擇留在上海。

　　今年政府工作報告提出，多管齊下穩(wěn)定和擴大就業(yè)。扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工等重點群體就業(yè)工作，加強對城鎮(zhèn)各類就業(yè)困難人員的就業(yè)幫扶。對于很多畢業(yè)生來說，體面就業(yè)是其最終心愿。就業(yè)不僅是獲得一份工作和收入，而是獲得一個能充分發(fā)揮其才能和得到尊重的職位，被賦予種種深意與期待。在大企業(yè)從事不喜歡的工作和在小企業(yè)充分展示才華，很難說哪一種工作更加體面。畢業(yè)生要踏好校園走向社會的第一步，需要在提升就業(yè)能力的同時及早進行職業(yè)規(guī)劃，更需要家庭、學校和自身及時轉變觀念和合理定位，不要讓“面子”阻礙及時就業(yè)。