宿遷網(wǎng)訊 在日前舉行的第三屆宿遷人才發(fā)展大會上，智聯(lián)招聘集團發(fā)布了《宿遷人才發(fā)展指數(shù)報告》。

《宿遷人才發(fā)展指數(shù)報告》是智聯(lián)招聘集團綜合利用《中國城市統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)、智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)、全國人口普查數(shù)據(jù)和各城市官方網(wǎng)站數(shù)據(jù)，對宿遷市以及長三角經(jīng)濟圈城市人才發(fā)展情況進行綜合分析的成果。自2022年至今，每一屆宿遷人才發(fā)展大會都與《宿遷人才發(fā)展指數(shù)報告》相伴而行，直觀地反映宿遷人才工作情況的動態(tài)變化。

《宿遷人才發(fā)展指數(shù)報告》從人才健康度、人才發(fā)展?jié)摿?、人才發(fā)展可持續(xù)性三個維度，對城市人才發(fā)展指數(shù)進行考量。報告顯示，2024年，在長三角經(jīng)濟圈城市中，宿遷人才發(fā)展指數(shù)排名為第19名，比去年提升了1個位次。

值得關(guān)注的是，從分項排名上看，宿遷人才健康度排名顯著提升，從2023年的第29名躍升至第9名。

人才健康度排名的顯著變化，對應(yīng)著宿遷在學(xué)歷匹配值、產(chǎn)業(yè)匹配度、人才黏性和人才穩(wěn)定性方面的明顯提升。智聯(lián)招聘集團聯(lián)席總裁王戈說，這意味著宿遷出臺的一系列人才政策和引才、留才舉措取得了實質(zhì)性的成效。

近年來，為了在激烈的人才競爭中突圍，宿遷不斷“更新升級”人才政策，向人才展示誠意與善意，給人才提供施展才華的空間和平臺。去年8月，宿遷成為全省首個人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)。今年4月，宿遷出臺《加快建設(shè)江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)行動方案》和“人才新政16條”?！都涌旖ㄔO(shè)江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)行動方案》提出了“五大協(xié)同”發(fā)展目標(biāo)，推動江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)建設(shè)走深走實?！叭瞬判抡?6條”則圍繞“實習(xí)期、擇業(yè)期、初創(chuàng)期、成長期、發(fā)展期”五個階段，推出含金量更高、吸引力更強的全新舉措，展現(xiàn)求賢若渴的誠意和決心。

此外，宿遷創(chuàng)新實施招才引智“深耕行動”，以點帶面、輻射區(qū)域、布局全國，全力打造精準(zhǔn)引才新模式；創(chuàng)新開展人才科技項目招引工作，培育出宿遷首家省級獨角獸企業(yè)；組建市人才集團，加強人才金融體系建設(shè)，推動有為政府和有效市場相結(jié)合；積極探索社會組織參與人才培養(yǎng)的路徑，推動成立市人才協(xié)會……通過一系列扎實的舉措，宿遷主動走向人才，張開懷抱、釋放誠意，人才也被宿遷的廣闊前景吸引而來，成就城市與人才的“雙向奔赴”。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴?！庇煤糜米闳瞬耪?，是充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力、全面提升人才創(chuàng)新能力的必要舉措。要讓人才留得下、穩(wěn)得住、有前途，還需為人才營造良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和發(fā)展平臺。

“宿遷經(jīng)濟呈現(xiàn)‘穩(wěn)定恢復(fù)、回升向好’的態(tài)勢，在人才吸引、集聚、發(fā)展等方面逐漸形成了‘宿遷特色’?！蓖醺暾f，要進一步激發(fā)宿遷城市人才發(fā)展活力，還可以在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和營商環(huán)境，支撐新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展；加強人才培訓(xùn)和技能提升，開拓人才發(fā)展和晉升路徑；提升科研和創(chuàng)新能力，加強人才創(chuàng)新體系建設(shè)等方面加大力度，實現(xiàn)人才與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振，為宿遷高質(zhì)量發(fā)展點燃“人才引擎”。（祁秋月）