宿遷網(wǎng)訊 4月17日，記者從宿遷市委人才辦獲悉，為貫徹落實中央、省委相關(guān)部署要求，宿遷正式出臺《加快建設(shè)江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)行動方案》（以下簡稱“人才協(xié)同19條”），全面加快江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)建設(shè)步伐，夯實全面推進中國式現(xiàn)代化宿遷新實踐的人才支撐。
去年8月，省委人才辦正式批復(fù)宿遷為全省首個人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)，并出臺專項文件、予以專項支持，為宿遷人才發(fā)展開辟了新空間、注入了新動能。此次出臺的“人才協(xié)同19條”，提出了五大“協(xié)同”發(fā)展目標(biāo)，推動江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)建設(shè)走深走實。
五大“協(xié)同”發(fā)展目標(biāo)分別為——
強化目標(biāo)協(xié)同，更高站位集聚人才。“人才協(xié)同19條”列出3條舉措，強調(diào)要牢牢把握建設(shè)江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)的重大機遇，借勢而起、乘勢而上，明確目標(biāo)、科學(xué)規(guī)劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打、分步實施，推動宿遷人才發(fā)展取得新突破、助力區(qū)域人才協(xié)同邁上新臺階。2025年，人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)建設(shè)取得實質(zhì)性進展，基本實現(xiàn)與全省人才戰(zhàn)略銜接互通、人才平臺共建共享、人才市場貫通統(tǒng)一，人才引領(lǐng)發(fā)展的活力更強，項目支撐發(fā)展的后勁更足，科技驅(qū)動發(fā)展的效果更優(yōu)。到2030年，人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展更加匹配、更加協(xié)調(diào)，人才引領(lǐng)支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用更加明顯，形成更具區(qū)域競爭力的人才制度和創(chuàng)新環(huán)境，基本建成人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)。到2035年，人才隊伍現(xiàn)代化、人才效能現(xiàn)代化、人才發(fā)展治理現(xiàn)代化水平得到顯著提升，全面建成人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)。
強化路徑協(xié)同，更寬領(lǐng)域招引人才?！叭瞬艆f(xié)同19條”列出4條舉措，宿遷將以“深耕行動”為牽引，推進“527”招才引智體系高效運作，并探索設(shè)立海外人才工作站，開展境外引才聯(lián)絡(luò)服務(wù)。以人才科技項目為抓手，宿遷將堅持把人才科技項目作為招才引智的主攻方向，引進項目時注重引進背后的高層次人才和團隊，招攬人才時注重發(fā)掘和孵化項目，吸引項目、人才、技術(shù)、資金打包落戶。以重點人才計劃為突破，加大產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才引培力度，優(yōu)化“宿遷英才”計劃，加強與省“雙創(chuàng)計劃”“333高層次人才培養(yǎng)工程”等銜接配套。以“遷宿遷”品牌為支撐，建強人才發(fā)展大會、人才周“一會一周”活動矩陣，釋放吸引人氣、凝聚人心的品牌效應(yīng)?！白叱鋈ァ薄罢堖M來”相結(jié)合，營造招攬人才的強大聲勢。積極承辦“創(chuàng)客中國”中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等省級賽事。
強化平臺協(xié)同，更大力度培養(yǎng)人才。“人才協(xié)同19條”列出4條舉措，提出要提升重點區(qū)域人才集聚水平，加快建設(shè)“產(chǎn)才”融合發(fā)展重點園區(qū)，統(tǒng)籌推進招商引資、招才引智、招院引所，一體打造產(chǎn)業(yè)高地、人才高地、創(chuàng)新高地。圍繞新能源等優(yōu)勢領(lǐng)域，積極爭創(chuàng)省級特色產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)。爭取重大科創(chuàng)平臺載體在宿布局，健全“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—科技園區(qū)”全鏈條孵化育成體系。強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，支持人才與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新。發(fā)揮高校引才育才重要作用。支持駐宿高校、職技院校緊密對接地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化學(xué)科專業(yè)設(shè)置。鼓勵引進高層次人才及團隊，積極爭取省屬高校在宿布局建設(shè)分校、分院、研究生院，并用好“科技鎮(zhèn)長團”資源。
強化機制協(xié)同，更深層次用好人才?！叭瞬艆f(xié)同19條”列出4條舉措，強調(diào)要構(gòu)建“松綁放權(quán)”機制，開展用人主體認定人才工作試點，打通人才工作“最后一公里”。構(gòu)建人才評價機制，堅持德才兼?zhèn)洌瞥八奈ā爆F(xiàn)象，加快建立以能力、實績、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。構(gòu)建區(qū)域交流機制，深度融入長三角一體化、淮海經(jīng)濟區(qū)協(xié)同發(fā)展等區(qū)域戰(zhàn)略，深化與周邊城市人才科技合作。借助蘇宿南北掛鉤優(yōu)勢，探索南北園區(qū)共建等方面的有效舉措，推動人才資源共用共享。借助省級教育醫(yī)療機構(gòu)組團幫扶制度優(yōu)勢，組建學(xué)聯(lián)體、醫(yī)聯(lián)體。構(gòu)建人才激勵機制，對緊缺急需高層次人才，事業(yè)單位可單獨制定收入分配傾斜政策。完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，發(fā)揮人才協(xié)會職能作用，組織“人才專項獎”、引才用才先進單位評選。
強化要素協(xié)同，更全方位服務(wù)人才?！叭瞬艆f(xié)同19條”列出4條舉措，強調(diào)要完善市場化賦能的金融服務(wù)，構(gòu)建宿遷“雛英投”“雛英貸”“雛英?！比灰惑w人才金融體系。加大貸款發(fā)放力度，對于高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)采取“落地即貸”，支持保險機構(gòu)定制開發(fā)人才創(chuàng)業(yè)（研發(fā)）保險產(chǎn)品。完善多元化保障的安居服務(wù)，鼓勵各地新建商品住宅項目按一定比例優(yōu)先滿足人才家庭首次購房。拓展“宿青驛站”覆蓋面，完善集成化配套的生活服務(wù)，立足“人才工作總服務(wù)商”定位，推動市人才集團發(fā)展壯大，豐富“人才e家”信息化平臺服務(wù)事項，深化“我為人才辦實事”項目，不斷增強人才的獲得感、幸福感、歸屬感。完善一體化辦理的行政服務(wù)，圍繞人才“實習(xí)期、擇業(yè)期、初創(chuàng)期、成長期、發(fā)展期”，進一步優(yōu)化人才發(fā)展政策環(huán)境。
市委人才辦相關(guān)負責(zé)人表示，將統(tǒng)籌抓好江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)建設(shè)，并將示范區(qū)建設(shè)作為人才工作考核重要方面，納入年度黨委（黨組）書記人才工作述職重要內(nèi)容，以有力考核推動責(zé)任落實。同時還將健全人才工作專門機構(gòu)，配強人才工作力量，建立財政投入常態(tài)增長機制，為建設(shè)江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)提供扎實保障。（記者 張云 通訊員 王松國 宗津好）
