為有效解決入園企業(yè)員工的后顧之憂，六安高新區(qū)聚焦企業(yè)員工隨遷子女入學(xué)需求，堅持以“主動服務(wù)、高效辦理、企業(yè)滿意”為工作導(dǎo)向，通過精準(zhǔn)對接、全程跟進、健全機制等措施，積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)隨遷子女入學(xué)問題，為企業(yè)引才留才、穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障。

一是精準(zhǔn)對接，搭建政企“連心橋”。高新區(qū)建立健全訴求收集機制，通過定期走訪、線上聯(lián)絡(luò)等方式，及時掌握企業(yè)員工子女入學(xué)需求。針對企業(yè)提出的入學(xué)訴求，第一時間指派專人負責(zé)，詳細了解學(xué)生信息、入學(xué)意愿及所需材料，并主動與教育主管部門溝通，搭建企業(yè)與學(xué)校之間的暢通渠道，確保企業(yè)訴求“事事有回音、件件有落實”。

二是全程跟進，提升辦理“加速度”。高新區(qū)對企業(yè)提交的入學(xué)申請實行“全程指導(dǎo)、專人跟進”服務(wù)模式，從材料準(zhǔn)備到提交審核，全程為企業(yè)提供專業(yè)指導(dǎo)和協(xié)助，有效提升辦理效率。截至目前，已成功為4家企業(yè)協(xié)調(diào)4名員工子女辦理就近入學(xué)，完成對10家企業(yè)14名員工子女入學(xué)需求的材料接收和初步指導(dǎo)，相關(guān)申請正按照程序?qū)徍松蠄?，確保符合條件的隨遷子女“應(yīng)入盡入”。

三是健全機制，構(gòu)建服務(wù)“保障網(wǎng)”。高新區(qū)將隨遷子女入學(xué)服務(wù)納入常態(tài)化優(yōu)化營商環(huán)境工作，通過建立企業(yè)包聯(lián)制度，定期深入企業(yè)宣傳最新入學(xué)政策，動態(tài)更新需求清單，確保服務(wù)不斷檔、不缺位。下一步，高新區(qū)將繼續(xù)緊盯企業(yè)訴求辦理進度，加強與教育部門的協(xié)同聯(lián)動，確保各項入學(xué)政策落地見效，讓企業(yè)員工子女“進得來、學(xué)得好”，增強入園企業(yè)的獲得感，為外來人才扎根六安、安心發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。