原標(biāo)題：急需緊缺可特設(shè)，高層次人才可超崗

　　持續(xù)為事業(yè)單位放權(quán)賦能

　　近日，上海市人社局出臺了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化建設(shè)交通類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化水務(wù)海洋類事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的意見》，進(jìn)一步為事業(yè)單位放權(quán)賦能。

　　《意見》堅(jiān)持需求導(dǎo)向，賦能行業(yè)發(fā)展；堅(jiān)持分類分級，激發(fā)人才活力；堅(jiān)持統(tǒng)籌調(diào)控，促進(jìn)市區(qū)聯(lián)動；堅(jiān)持激勵重點(diǎn)，增強(qiáng)“尖端”動力，明確了急需緊缺可特設(shè)、高層次人才可超崗、擔(dān)負(fù)對口支援任務(wù)可不占、小少散單位可統(tǒng)籌、重點(diǎn)單位可增加等新措施。

　　比如，緊缺急需的高層次人才，可以不受本單位常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。列入省部級以上人才計(jì)劃、國家級和本市處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外具有較高影響力的人才，可以不占所在單位的正高級崗位結(jié)構(gòu)比例。對于規(guī)模小、人員少、較分散，或?qū)I(yè)領(lǐng)域相近、人員交流頻繁的事業(yè)單位，可以統(tǒng)籌進(jìn)行崗位設(shè)置。此外，對于承擔(dān)國家、省部級重大科研項(xiàng)目，市委、市政府重點(diǎn)任務(wù)、重大項(xiàng)目，獲得國家、省部級科學(xué)技術(shù)獎勵或國家部委重要獎項(xiàng)的單位，可以適度增加1%-5%激勵比例。