為加快集聚一批人才生力軍，宿遷市創(chuàng)新發(fā)布“百博千碩集聚計(jì)劃”，著眼未來3—5年乃至更長時(shí)間人才支撐引領(lǐng)需要，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。全市每年集聚博士100名以上、碩士2000名以上，到2025年底，帶動集聚D類以上高層次人才數(shù)量超過8萬人（具有研究生以上學(xué)歷或者副高以上職稱），全市人才資源總量突破100萬人。主要開展五個(gè)“一批”專項(xiàng)行動。

一是創(chuàng)業(yè)落戶一批。聚焦“615”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，加大人才科技項(xiàng)目招引力度，引進(jìn)項(xiàng)目時(shí)更加關(guān)注人才層次和科技含量，實(shí)現(xiàn)人才、項(xiàng)目、技術(shù)、資金“打包落戶”。放大“雙招雙引”聯(lián)動效應(yīng)，統(tǒng)籌謀劃產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才項(xiàng)目，打造專業(yè)化人才項(xiàng)目招引隊(duì)伍，通過人才落戶、項(xiàng)目落地，承載更多高層次人才及團(tuán)隊(duì)。

二是自主引培一批。支持企業(yè)、民辦非企業(yè)等各類用人主體自主引進(jìn)和培養(yǎng)研究生等高層次人才，引導(dǎo)用人主體轉(zhuǎn)變發(fā)展理念、提高薪資待遇、改善用才環(huán)境，以高層次人才引培促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和管理升級，助推用人單位走人才強(qiáng)企之路。進(jìn)一步向用人主體放權(quán)、為人才松綁，開展高層次人才自主認(rèn)定試點(diǎn)，打通人才工作“最后一公里”。

三是柔性合作一批。堅(jiān)持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，積極探索柔性引才、異地用才機(jī)制，根據(jù)用人主體，特別是產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)以及教育衛(wèi)生等社會事業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新方式引進(jìn)一批急需緊缺人才。支持科創(chuàng)飛地等異地孵化平臺引進(jìn)高層次人才，項(xiàng)目落地后享受人才政策和服務(wù)。

四是集中選聘一批。加大從高校選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生力度，選聘到國有企業(yè)、事業(yè)單位工作，為黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位儲備管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可提拔使用或調(diào)任為公務(wù)員；市直事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)崗位出現(xiàn)空缺需補(bǔ)充的，可直接從縣以下單位選聘生中選用。

五是公開招錄一批。梳理市縣兩級國有企業(yè)、事業(yè)單位崗位需求，結(jié)合全市各類公開招考，進(jìn)行廣泛宣傳發(fā)動，鼓勵(lì)更多研究生等高層次人才報(bào)考。