每年春招時節(jié)是企業(yè)用工需求釋放的集中期、勞動者換崗流動的高峰期，穩(wěn)就業(yè)、保用工、促發(fā)展成為各地工作的重點(diǎn)。

近年來，市人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大報告作出的“完善重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系，加強(qiáng)困難群體就業(yè)兜底幫扶”決策部署，以“穩(wěn)就業(yè)、惠民生”為工作主線，大力推進(jìn)“人社群眾工作法”，全力推動重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

“今年年初，圍繞全市20條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)用工需求，我們在全省率先啟動‘春風(fēng)行動’系列線上線下招聘，進(jìn)一步暢通重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)渠道?！笔腥松缇指本珠L臧輝介紹，通過云端送崗網(wǎng)絡(luò)直播招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘等437場招聘活動，累計為農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等重點(diǎn)群體推薦用工5.55萬人次。

企業(yè)用工需求的釋放代表著企業(yè)面向廣大勞動者“張開了懷抱”，而重點(diǎn)群體素質(zhì)技能的提升代表著廣大勞動者向心儀企業(yè)“勇敢奔赴”的自信提升。

以“產(chǎn)業(yè)發(fā)展要什么、產(chǎn)業(yè)工人缺什么”為工作導(dǎo)向，我市創(chuàng)新打造“培評一體”模式，持續(xù)深化鄉(xiāng)土人才培育評價改革，積極組織重點(diǎn)群體參與技能提升及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，通過舉辦“百企崗位練兵、百場技能競賽、百萬技能人才”等活動，充分調(diào)動廣大勞動者鉆研技術(shù)的積極性、主動性。

去年以來，我市共完成職業(yè)技能培訓(xùn)4.5萬人次，舉辦各類職業(yè)技能競賽103場次，全市2368名農(nóng)村勞動者取得職稱證書，新增數(shù)字技術(shù)技能人才1.1萬人、高級技工1.02萬人。

此外，我市還制定了《宿遷市級勞務(wù)品牌認(rèn)定管理辦法（試行）》，通過建立市級勞務(wù)品牌認(rèn)定管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，扶持較為成熟的品牌項(xiàng)目進(jìn)一步做優(yōu)做強(qiáng)。

“目前，我市已建成‘宿遷客服管理師’‘沭派盆景工匠’‘宿幫客家政服務(wù)員’等9個省級精品勞務(wù)品牌，帶動相關(guān)群體就業(yè)28萬余人次?！笔腥松缇謩趧泳蜆I(yè)管理中心主任王若璇說，勞務(wù)品牌具有鮮明的地域標(biāo)記，代表著過硬的技術(shù)水平和良好的用戶口碑，這讓許多從事相關(guān)行業(yè)的宿遷勞動者更具市場競爭力。

為切實(shí)維護(hù)重點(diǎn)群體合法權(quán)益，宿遷在全省率先使用農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警系統(tǒng)，針對欠薪等問題，采取“事前預(yù)防、事中監(jiān)督、事后處理”應(yīng)對辦法。截至目前，系統(tǒng)監(jiān)管在建工程項(xiàng)目475個，代發(fā)工資37.96億元。

我市還按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”工作方針，創(chuàng)新打造覆蓋“全域化”調(diào)解組織、覆蓋“全流程”調(diào)解體系、覆蓋“全業(yè)態(tài)”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)的高質(zhì)量調(diào)解“三全”機(jī)制，進(jìn)一步推動勞動爭議仲裁專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，著力維護(hù)宿遷勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2023年，我市重點(diǎn)群體勞動爭議調(diào)解成功率達(dá)86%、仲裁結(jié)案率達(dá)99.6%。

“當(dāng)前，勞動力市場供需不匹配的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍待破解?！笔腥松缇志珠L錢信松表示，接下來，市人社局將按照“1369”工作思路，不斷優(yōu)化公共求職招聘服務(wù)流程，加快推進(jìn)“零工市場”和“零工驛站”建設(shè)，全面推行穩(wěn)崗返還、擴(kuò)崗補(bǔ)助等惠企政策“免申即享”經(jīng)辦服務(wù)新模式，為重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)提供更加廣闊的空間。（吳柏嘯）