今年以來，溧水區(qū)堅持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標(biāo)，不斷推進勞動爭議調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化勞動爭議調(diào)解仲裁流程，著力提升調(diào)解仲裁服務(wù)效能和水平，依法維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益。

一是優(yōu)化仲裁流程。全面推行“調(diào)解前置”工作機制，立案之前組織勞動者和企業(yè)雙方調(diào)解，邀請調(diào)解專家庭前調(diào)解，爭取案前化解勞動糾紛矛盾。今年以來，共處理勞動人事爭議案件500件，全部按期結(jié)案，其中成功辦理案前調(diào)解149件。

二是堅持聯(lián)合調(diào)處。針對集體勞動爭議案件，溧水區(qū)人社局聯(lián)合溧水區(qū)人民法院、總工會、司法局等部門，及時研判爭議焦點，個性化定制調(diào)解方案，引導(dǎo)勞動者和企業(yè)雙方理性維權(quán)。今年以來，成功調(diào)解勞動爭議案件117件，成功化解集體爭議案件4件，涉及勞動者39人。

三是建立預(yù)防機制。安排專職調(diào)解員入駐溧水區(qū)社會治安綜合治理中心，加強與基層調(diào)解組織協(xié)調(diào)配合，最大限度將勞動爭議矛盾糾紛化解在內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài)。