“五一國際勞動節(jié)”來臨之際，為進(jìn)一步維護(hù)勞動者合法權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。4月28日下午，市政府新聞辦與中級人民法院聯(lián)合舉行“勞動者權(quán)益司法保護(hù)”新聞發(fā)布會，通報了近三年來全市法院審理涉及勞動者權(quán)益保護(hù)案件的情況，并就勞動者如何加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)提出具體建議。

　　近三年來，全市法院共審理各類涉及勞動者權(quán)益保護(hù)案件3065件，其中涉及勞動合同、社會保險、福利待遇等各類勞動爭議案件2233件，涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞務(wù)合同案件769件，申請撤銷勞動仲裁裁決案件63件。從近年來安慶市涉及勞動者權(quán)益保護(hù)案件分析，呈現(xiàn)出案件數(shù)量快速增長、所涉行業(yè)特征明顯、勞動者的訴求日益多樣化、群體性勞動爭議案件多等四大特點。

　　2013年全市涉勞動者權(quán)益保護(hù)案件544件，2014年則激增到1338件，今年1-4月份已受理612件。涉勞動者權(quán)益保護(hù)案件已成為民事案件中增幅較大的案件類型。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型調(diào)整和經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，特別是去年以來安慶市資本市場民間借貸危機(jī)的爆發(fā)，大批中小企業(yè)處境困難，往往通過裁員、降低工資等方式減少生產(chǎn)經(jīng)營成本，引發(fā)了大量勞動糾紛。

　　目前，涉勞動者權(quán)益保護(hù)案件中爭議主體主要集中在民營企業(yè)、私營企業(yè)尤其是其中的小微企業(yè)，這些企業(yè)合同意識不強(qiáng)，用工不規(guī)范，管理制度不完善，極易發(fā)生侵害勞動者的行為。從行業(yè)上分析，主要集中在加工制造業(yè)、建筑房地產(chǎn)、服裝加工、餐飲服務(wù)等勞動密集型行業(yè)，這也與安慶市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征基本相符。

　　群體性勞動爭議案件占比較大。2014年，五人以上訴同一用工單位為群體性糾紛案件788件，占案件總數(shù)的59%。今年1-4月份，群體性勞動爭議案件351件，占到涉勞動者權(quán)益保護(hù)案件總數(shù)的57%。由于在同一企業(yè)工作，勞動者的利益趨同，更愿意抱團(tuán)訴訟，導(dǎo)致群體性勞動爭議糾紛較多。

　　發(fā)布會上，市中院負(fù)責(zé)人表示，從審理案件看，安慶市勞動者在維權(quán)過程中普遍存在法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識，從而影響勞動者依法維權(quán)。

　　法官提醒廣大勞動者在防范自己權(quán)益受到侵害時，要樹立四個意識。一是合同意識。通過與用人單位簽訂勞動合同，詳細(xì)約定工作內(nèi)容、地點、時間以及勞動報酬、社會保險等相關(guān)內(nèi)容。二是時效意識。維權(quán)時要注意具體時效，如勞動爭議仲裁的時效期間為一年，勞動者應(yīng)當(dāng)在終止勞動關(guān)系后一年內(nèi)提出訴訟申請等。三是證據(jù)意識。勞動者在正常工作時要注意收集和保留自己的工資條、考勤記錄等材料，以備不時之需。四是程序意識。勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。(安慶新聞網(wǎng))