為進(jìn)一步從嚴(yán)管理黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)厲整治為官不為，桐城市委明確為官不為行為、明確問責(zé)范圍、明確問責(zé)形式、明確整治主體，加強(qiáng)為官不為行為整治。

　　桐城市委列出了貫徹落實(shí)重大決策部署不力、整體工作水平不高、重點(diǎn)工作推進(jìn)成效不明顯、精神狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強(qiáng)效能不高、工作作風(fēng)漂浮不實(shí)、監(jiān)管不力約束不嚴(yán)等七大類15種為官不為行為。明確以鎮(zhèn)、街道和桐城市直單位科級干部為問責(zé)主體，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員。在整治過程中，列出了9種問責(zé)形式，根據(jù)事情的主客觀原因和情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。對情節(jié)較輕的給予批評教育、書面檢查、通報(bào)批評、誡勉談話或停職檢查;對情節(jié)較重的，引咎辭職或責(zé)令辭職、降職、免職;涉嫌違紀(jì)違法的，依紀(jì)依法給予黨紀(jì)政紀(jì)處分、追究法律責(zé)任。(安慶新聞網(wǎng))