記者從市人社局了解到，為優(yōu)化監(jiān)管措施，今年，上海人社執(zhí)法部門擴大“雙隨機”抽查免查范圍，將原先僅對和諧勞動關(guān)系達標企業(yè)免查的范圍擴大到所有無違法記錄企業(yè)，以精準治理實現(xiàn)對市場主體“有求必應、無事不擾”。

　　2018年，市人社局制定了《上海市勞動保障守法誠信等級評價及分類監(jiān)管暫行辦法》。辦法規(guī)定勞動保障行政部門依據(jù)市場主體遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行等級評價，并根據(jù)不同誠信等級采取差異化的監(jiān)管措施?！吧虾Ｊ泻椭C勞動關(guān)系達標企業(yè)”不納入人社執(zhí)法部門主動監(jiān)察范圍。據(jù)此，每年有超萬戶“上海市和諧勞動關(guān)系達標企業(yè)”可以享受此政策優(yōu)惠。

　　今年，人社執(zhí)法部門再次優(yōu)化對市場主體的監(jiān)管措施，擴大了“雙隨機”抽查免查范圍，將原先僅對和諧勞動關(guān)系達標企業(yè)免查的范圍擴大到所有無違法記錄企業(yè)(有舉報投訴、轉(zhuǎn)交辦等線索除外)。此后，人社執(zhí)法“雙隨機”抽查范圍限縮為有歷史違法記錄的企業(yè)，特別是嚴重或多次違法記錄的企業(yè)。經(jīng)此調(diào)整后，被納入人社執(zhí)法“雙隨機”抽查范圍的市場主體數(shù)量大幅下降，切實提升了人社主動監(jiān)管的針對性和實效性。

　　此外，2023年，市人社局出臺了《人力資源社會保障領(lǐng)域輕微違法行為依法不予行政處罰清單(一)》，對六類違法情節(jié)輕微且及時改正的違法情形予以免罰。對于違法市場主體，人社部門加強對其指導幫助，敦促企業(yè)提升守法意識，依法合規(guī)經(jīng)營。下一步，市人社執(zhí)法部門將繼續(xù)擴大人社領(lǐng)域輕微違法免罰清單內(nèi)容，探索出臺長三角區(qū)域人社領(lǐng)域輕微違法免罰清單。

　　市人社局相關(guān)負責人表示，接下來將持續(xù)提升人社領(lǐng)域監(jiān)管水平，讓一系列優(yōu)化監(jiān)管舉措落實落地，為企業(yè)提供良好的營商環(huán)境；同時也將繼續(xù)開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，切實發(fā)揮創(chuàng)建活動在規(guī)范用工管理，促進勞動關(guān)系雙方協(xié)商共事、合作共贏、發(fā)展共享等方面的積極作用。