近年來，市退役軍人事務局通過實施“退役士兵村（社區(qū)）干部培養(yǎng)選聘千人計劃”，逐步探索建立退役士兵村（社區(qū)）干部培育體系，為鄉(xiāng)村振興注入蓬勃力量。

一是校準選聘“指南針”。把政治標準擺在選聘首位，成立多部門參加的退役士兵村（社區(qū)）干部選聘考核組，選聘政治素質(zhì)好、道德品行高、工作能力強、協(xié)調(diào)水平優(yōu)的退役軍人到村（社區(qū)）干部隊伍中來，為基層治理提供堅強政治保障。

二是夯實考評“定盤星”。出臺《退役士兵村（社區(qū)）干部管理辦法》，將退役士兵村（社區(qū)）干部管理考核工作納入基層黨建考核內(nèi)容，強化基層黨組織工作責任。同時將退役士兵村（社區(qū)）干部日?？己?、年度考核與聘期考核結合起來，進一步調(diào)動激發(fā)在基層崗位建功的動力。

三是建立培訓“硬支撐”。常態(tài)建立退役士兵村（社區(qū)）干部培訓機制，市、縣兩級定期組織任職、專題和能力提升等培訓，開設基層黨務、村務治理、鄉(xiāng)村發(fā)展等培訓課程，并通過實地觀摩、交流討論、結對幫帶等方式，幫助提升基層崗位工作能力。

四是開啟成長“保障車”。對實績明顯、群眾公認、考核優(yōu)秀的退役士兵村（社區(qū))干部，推薦列入村（社區(qū)）“兩委”、“兩代表一委員”人選，有為有位有尊促成長。

五是打造領航“頭雁群”。全市每年開展一次“優(yōu)秀兵支書”評選表彰活動，強化退役士兵村（社區(qū)）干部先進事跡宣傳，通過設立媒體專欄、撰寫優(yōu)秀故事、拍攝微電影、投放公益廣告、組織巡回宣講等方式，激發(fā)更多“領頭雁”在鄉(xiāng)村振興中領飛前行。