【事件回放】

　　2月11日，中央電視臺(tái)以《不該打的“年盹兒”》為題，報(bào)道了記者暗訪滁州市城管執(zhí)法局、蘇滁現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園大王街道辦事處、來(lái)安縣水口鎮(zhèn)等單位節(jié)后上班存在的問(wèn)題，特別是城管執(zhí)法局一副局長(zhǎng)提前一周簽到，在社會(huì)上引發(fā)強(qiáng)烈反響。

　　這次央視對(duì)滁州市部分單位節(jié)后上班存在問(wèn)題的曝光，對(duì)全市廣大干部是一次大警醒，反映了我們?cè)谧黠L(fēng)建設(shè)上的基礎(chǔ)性工作還不扎實(shí)，一些管理制度沒(méi)有真正落實(shí)?！　〕菔袑?duì)此高度重視，立即通報(bào)曝光情況，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，并結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在全市開展作風(fēng)突出問(wèn)題大討論、大排查、大檢修、大掃除活動(dòng)。滁州市紀(jì)委常委、監(jiān)察局副局長(zhǎng)、效能辦副主任張有才：

　　對(duì)干部管理及作風(fēng)建設(shè)，滁州市各級(jí)各部門出臺(tái)了各項(xiàng)制度，也取得過(guò)顯著成效，但為什么現(xiàn)在又暴露出這些問(wèn)題，制度一旦到具體執(zhí)行時(shí)為什么就會(huì)走樣或者打折扣？我想，一方面，對(duì)一項(xiàng)制度的執(zhí)行時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)讓一些干部產(chǎn)生松懈情緒，覺得繁瑣，對(duì)工作產(chǎn)生“沖突”或者“障礙”；特別是滁州市經(jīng)過(guò)前幾年大建設(shè)、大發(fā)展，取得了一定成績(jī)，讓一些干部產(chǎn)生消極懈怠思想，享樂(lè)思想抬頭、創(chuàng)優(yōu)激情不足、敬業(yè)精神缺乏，服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng)，不作為、慢作為、亂作為和缺位、越位、錯(cuò)位現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面，一些干部素質(zhì)有待提高，疏于學(xué)習(xí)、不善創(chuàng)新，有的把過(guò)去農(nóng)村老一套的工作方法帶到城鎮(zhèn)的工作崗位上；有的單位工作運(yùn)行模式固化，難以適應(yīng)現(xiàn)在形勢(shì)的新變化和群眾的新要求；有的機(jī)關(guān)單位內(nèi)部績(jī)效考核沒(méi)有認(rèn)真抓，甚至連管理干部起碼的“臺(tái)賬”都沒(méi)有。再加上在督查管理上，好人主義有市場(chǎng)，不敢頂真碰硬，就造成管理制度形同虛設(shè)。

　　經(jīng)過(guò)此次曝光，滁州市將引以為鑒，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在全市深入開展大討論，真正做到思想警醒；深入開展大排查，真正做到找準(zhǔn)查全；深入開展大檢修，真正做到立行立改；深入開展大掃除，真正做到即知即除。特別是要在制度建設(shè)上下功夫，用制度管住干部“打盹”。比如現(xiàn)在全市很多單位都實(shí)行“臉譜”打卡制度，規(guī)范簽到簽退行為；很多單位辦公室門上都貼有告知牌，讓群眾來(lái)辦事知道怎么找到人；一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作人員少，就采取AB崗制度，鍛煉干部“一專多能”。全市還將開展市縣鄉(xiāng)行政服務(wù)中心聯(lián)網(wǎng)聯(lián)管制度和“萬(wàn)名工作人員評(píng)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，繼續(xù)開展群眾評(píng)議干部活動(dòng)，從制度上解決干部作風(fēng)上存在的問(wèn)題。

　　這些天，滁州市干部作風(fēng)方面已出現(xiàn)可喜的變化。舉兩個(gè)例子，一是機(jī)關(guān)食堂過(guò)去中午11∶40就能打飯，現(xiàn)在12∶00才開門。二是今天早晨(2月18日)雪大路滑，可7∶30我在公交車站臺(tái)看到很多干部排隊(duì)上車，要趕在8∶00之前準(zhǔn)時(shí)上班；而以前遇到這種情況，干部遲到二三十分鐘都被認(rèn)為“情有可原”。(羅寶)