2023年，全市各級各類勞調(diào)組織持續(xù)發(fā)力，廣泛深入企業(yè)排查化解勞資矛盾糾紛，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)少裁員，職工合理維權(quán)多協(xié)商，維護(hù)了全市就業(yè)形勢總體和諧穩(wěn)定。2023年全市處置各類勞資矛盾糾紛16817件，涉及勞動者17831人，結(jié)案金額達(dá)3.1億元。主要做法：

一是健全組織夯實基礎(chǔ)。全市20條重點產(chǎn)業(yè)鏈及所在地大中型骨干企業(yè)全部按要求組建成立工會及企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，協(xié)調(diào)推動小微企業(yè)依托所在片區(qū)，單獨或聯(lián)合成立調(diào)解小組，明確兼職調(diào)解員。

二是用情用力開展調(diào)解。各級調(diào)解組織開展大量耐心細(xì)致、入情入理的調(diào)解工作，調(diào)解工作量占糾紛總量比例逐年提高，2023年全市75.6%的勞動爭議通過調(diào)解結(jié)案，涉及勞動者13531人，達(dá)成調(diào)解金額1.6億元。

三是組建機(jī)構(gòu)合力調(diào)解。依托各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)組建成立多部門參與的聯(lián)合調(diào)處中心，開展案前、案中持續(xù)調(diào)解，把調(diào)解貫穿糾紛處理全過程。2023年主動前置案前調(diào)解1956次，通過調(diào)解平臺線上調(diào)解2121次；仲裁開庭后通過協(xié)商調(diào)解2324件，占全部開庭量近60%，有效促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系和諧運轉(zhuǎn)。