昨日，記者從蕪湖市人力資源和社會保障局獲悉，今年第一季度的人力資源市場供求分析報告已經出爐。節(jié)后招聘市場火爆，供需兩旺，一線操作工“香餑餑”地位仍“巋然不動”。

　　農村勞動力就近務工成趨勢

　　從總體上看，本季度蕪湖共提供就業(yè)崗位125175個，較上季度環(huán)比增加37761人，接待各類求職人員120838人，環(huán)比增加35138人。崗位空缺與求職人數之間的比率(以下簡稱空崗率)為1.04，比上季度增加了0.02個百分點。

　　這種增幅明顯，究其原因，一是由于節(jié)后招聘市場火爆，用人單位需求量大幅增加，返鄉(xiāng)農民工、進城務工人員逐漸增多，二來節(jié)后新一輪的跳槽潮，也為之添了一把火。

　　本季度里，第二產業(yè)需求所占比例相比上季度上升了1.28個百分點，占到總需求的52.46%，第三產業(yè)則是47.29%。從行業(yè)上看，需求人數所占比明顯上升的是批發(fā)零售業(yè)和金融業(yè)，分別比上季度上升了0.38和0.22個百分點，制造業(yè)則走了“下坡路”，比上季度下降了0.48個百分點。

　　特別值得注意的是本季度求職人員的類別組成，新成長失業(yè)青年所占比例下降，相比上季度降了14.97個百分點，其中應屆高校畢業(yè)生求職人數下降了約一半。而上升幅度最大的則是本市農村人員，添了一成多。這種現象表明很多人開始主動選擇留下，就近務工。年初的“春風行動”，從市區(qū)到縣鄉(xiāng)，多場針對返鄉(xiāng)農民和務工人員的招聘會密集舉行，也為本地勞動力提供了更多的機會。

　　農林300多崗位無人問津

　　本季度需求量最大的是操作工崗位，缺口數達7333人，人崗匹配率為2.52，基本上3個崗位只能招到1個人。而需求量最小，求職人員相對較集中的是駕駛員、會計、文員、電工、物業(yè)管理和檢驗員等。其中最“泛濫”的是駕駛員，人崗匹配率為0.75，即1個求職人員只能獲得0.75個崗位機會。這組數據去年相比整體變動不大。

　　按職業(yè)分組的話，除了單位負責人、商業(yè)和服務業(yè)人員的空崗率環(huán)比下降了0.03與0.02個百分點外，其他職業(yè)的空崗率環(huán)比均上升，最明顯的農林牧漁水利生產人員，上升了3.61個百分點。記者從統計數據中看到，后者本季度需要313人，而求職人數卻是“0”。

　　對于這種“冰火兩重天”的情況，人力資源專家指出，這樣的空崗率也從側面反映了結構性用工矛盾的存在。“‘熱門’與‘冷門’是相對的，前幾年會計、計算機等專業(yè)熱，加上求職者選擇面較為集中，所以常常是越熱門的行業(yè)越扎堆；而如林業(yè)、水利工程等一些所謂的‘冷門’，市場需求量雖小，但供給量也小，加上專業(yè)性強，所以反而常常供不應求。”

　　另外，本季度企業(yè)對男性的需求仍然略高于女性，但整體上兩者都呈上升趨勢，也印證了就業(yè)形勢較上個季度有所好轉，企業(yè)對各個年齡段的需求也比較均衡。從文化程度來看，需求量最大頭的是職高、技校、中專等擁有一技之長的人才，而對文化無要求的崗位僅占總比例的7.86%。 (大江晚報　記者程茜)