“為什么選擇上城？”

湖濱的熱鬧、錢江新城的繁華、西湖邊的愜意……100名受訪者，可能會給出100個答案。

黨的二十屆三中全會提出，“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，更好保障青年科技人員待遇?！睋碛幸淮笈鷦?chuàng)新型青年人才，是創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。

對標浙江省委關(guān)于建強“三支隊伍”的部署要求，上城區(qū)緊抓青年人才這一高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素，不斷增強對青年人才的吸引力、凝聚力、承載力，致力于打造“青年人才宜居宜業(yè)首選地”。數(shù)據(jù)顯示，去年一年共有超4.7萬名35周歲以下的青年大學生“逐夢”上城。

那么上城，究竟何以吸引“Z世代”？

改革案例 讓青年成為城市發(fā)展的最佳“合伙人”

去年畢業(yè)于溫州大學的小施，年初也曾遭遇過“求職陣痛期”。

找什么工作？在哪個城市工作？待遇是否符合預期？在經(jīng)過綜合對比后，小施決定落腳上城。比方說最令人頭疼的住房問題，上城為來求職的高校畢業(yè)生免費提供了青荷驛站人才流轉(zhuǎn)公寓，省去了求職的住宿成本?！八募厩嘤泻芏喾b店鋪，電商發(fā)展很快，符合我的求職方向，未來發(fā)展空間也比較大。”隨后，小施順利在四季青服裝市場找到了一份工作。

如果說“有所居”是城市給青年的第一份禮物，那么給青年提供實習崗位，就是給了他們一張“逐夢揚帆”的船票。

剛剛畢業(yè)于英國布里斯托大學的小單，今年暑假報名成為湖濱in77的一名“潮管家”，跟著湖濱in77企劃部資深的帶教導師一起，策劃了多場展覽與活動。小單說，以前來湖濱都是游客的身份，享受著這里的時尚氛圍和熱鬧喧囂。如今作為一名工作人員，她不僅解鎖了“職場新體驗”，也在實踐中不斷磨礪，很有成就感。“雖然實習只有短短一個月，但是收獲很大，我學到了不少書本上學不到的東西，專業(yè)技能提升很快，未來就業(yè)也會考慮這個方向。”小單說道。

讓青年成為城市發(fā)展的最佳“合伙人”。這個暑假，上城為青年人才推出了德壽宮“宋韻文化體驗官”和湖濱in77“潮管家”兩個“最潮實習生”崗位，提供導師帶教、免費住宿與實習補助，解決實習生們的后顧之憂。此外，今年上城還為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生提供了1400個見習崗位，涉及旅游、金融、餐飲、養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)，“一方面可以為畢業(yè)生開展職業(yè)素養(yǎng)指導，疏導他們的心理壓力，另一方面也是讓他們提升就業(yè)能力，如果表現(xiàn)好也有機會獲得崗位?！鄙铣菂^(qū)人社局相關(guān)負責人表示。

改革路徑 打造更懂青年的向“尚”之城

對于高校畢業(yè)生而言，就業(yè)機會、政策待遇是吸引他們留在城市的關(guān)鍵因素。

據(jù)上城區(qū)人才辦相關(guān)負責人介紹，為破解青年人才來杭適應(yīng)成本高、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本高、社會融入成本高三大難題，該區(qū)著力構(gòu)建青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)共同體，打造更懂青年的向“尚”之城——

首先是“服務(wù)綜合體”，即構(gòu)建青年人才來杭“五個一”第一印象暖心場景，包括打造“來杭第一站”，在杭州東站設(shè)立“數(shù)字求職機”專區(qū)，方便來杭青年人才實時投遞簡歷、提高求職效率；提供“來杭第一餐”，在青年人才公寓附近打造青年食堂，給予來杭大學生就餐優(yōu)惠，提供質(zhì)優(yōu)價廉的就餐體驗；升級“來杭第一晚”，籌集“青荷驛站”青年人才流轉(zhuǎn)公寓130間，優(yōu)化申請流程，方便求職學生線上辦理、拎包入住；上線“來杭第一課”，在“青荷驛站”公寓設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能區(qū)，提供職業(yè)指導師聯(lián)系方式，給予青年人才簡歷制作、職業(yè)生涯規(guī)劃等咨詢服務(wù)；推出“來杭第一游”，打造5條青年人才城市漫步（CityWalk）體驗路線，打造“青荷禮包”Plus版，助力青年人才樂游上城。

其次是“產(chǎn)業(yè)聚合體”，打造元宇宙青創(chuàng)綜合體“產(chǎn)業(yè)聚合體”，出臺“黃金二十條”等專項政策，針對元宇宙青年人才創(chuàng)業(yè)項目，給予最高1500萬元項目資助、項目落地房租減半、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生配套市區(qū)兩級最高15萬元生活補助等政策，去年以來落地元宇宙青年人才創(chuàng)業(yè)項目87個、累計提供補貼資助4780余萬元。

最后是“生態(tài)耦合體”，針對“Z世代”青年人才重生活體驗、重情緒價值的群體特征，通過打造開放式的元宇宙青創(chuàng)綜合體多元空間、國際化青年人才街區(qū)、優(yōu)化設(shè)置“青年聚落”新型社群空間等，拓展青年人才生活圈、社交圈，打造類海外、年輕態(tài)的宜居、宜業(yè)、宜游人才生態(tài)。

專家點評

吸引青年人才從“要你來”向“我要來”轉(zhuǎn)變

擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國家創(chuàng)新發(fā)展之所需，也是城市活力之所在。在杭州市委黨校市情研究所所長范海霞看來，上城區(qū)聚焦青年人才這一關(guān)鍵要素、活力群體，通過打造一個使青年人才欣然而來、怡然自安、悅?cè)挥谐傻陌簿訕窐I(yè)生態(tài)系統(tǒng)，推動人才政策從“給待遇”向“創(chuàng)生態(tài)”轉(zhuǎn)變，吸引青年人才從“要你來”向“我要來”轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)青年自我價值提升與城市躍遷升級的雙向賦能、相互促進，是堅持青年優(yōu)先發(fā)展理念的具體展現(xiàn)，是杭州打造青年發(fā)展之城、向往之地的生動縮影。