“為什么選擇上城？”
湖濱的熱鬧、錢江新城的繁華、西湖邊的愜意……100名受訪者，可能會(huì)給出100個(gè)答案。
黨的二十屆三中全會(huì)提出，“完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，更好保障青年科技人員待遇。”擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。
對(duì)標(biāo)浙江省委關(guān)于建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”的部署要求，上城區(qū)緊抓青年人才這一高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素，不斷增強(qiáng)對(duì)青年人才的吸引力、凝聚力、承載力，致力于打造“青年人才宜居宜業(yè)首選地”。數(shù)據(jù)顯示，去年一年共有超4.7萬(wàn)名35周歲以下的青年大學(xué)生“逐夢(mèng)”上城。
那么上城，究竟何以吸引“Z世代”？
改革案例 讓青年成為城市發(fā)展的最佳“合伙人”
去年畢業(yè)于溫州大學(xué)的小施，年初也曾遭遇過(guò)“求職陣痛期”。
找什么工作？在哪個(gè)城市工作？待遇是否符合預(yù)期？在經(jīng)過(guò)綜合對(duì)比后，小施決定落腳上城。比方說(shuō)最令人頭疼的住房問(wèn)題，上城為來(lái)求職的高校畢業(yè)生免費(fèi)提供了青荷驛站人才流轉(zhuǎn)公寓，省去了求職的住宿成本?！八募厩嘤泻芏喾b店鋪，電商發(fā)展很快，符合我的求職方向，未來(lái)發(fā)展空間也比較大?！彪S后，小施順利在四季青服裝市場(chǎng)找到了一份工作。
如果說(shuō)“有所居”是城市給青年的第一份禮物，那么給青年提供實(shí)習(xí)崗位，就是給了他們一張“逐夢(mèng)揚(yáng)帆”的船票。
剛剛畢業(yè)于英國(guó)布里斯托大學(xué)的小單，今年暑假報(bào)名成為湖濱in77的一名“潮管家”，跟著湖濱in77企劃部資深的帶教導(dǎo)師一起，策劃了多場(chǎng)展覽與活動(dòng)。小單說(shuō)，以前來(lái)湖濱都是游客的身份，享受著這里的時(shí)尚氛圍和熱鬧喧囂。如今作為一名工作人員，她不僅解鎖了“職場(chǎng)新體驗(yàn)”，也在實(shí)踐中不斷磨礪，很有成就感?！半m然實(shí)習(xí)只有短短一個(gè)月，但是收獲很大，我學(xué)到了不少書本上學(xué)不到的東西，專業(yè)技能提升很快，未來(lái)就業(yè)也會(huì)考慮這個(gè)方向。”小單說(shuō)道。
讓青年成為城市發(fā)展的最佳“合伙人”。這個(gè)暑假，上城為青年人才推出了德壽宮“宋韻文化體驗(yàn)官”和湖濱in77“潮管家”兩個(gè)“最潮實(shí)習(xí)生”崗位，提供導(dǎo)師帶教、免費(fèi)住宿與實(shí)習(xí)補(bǔ)助，解決實(shí)習(xí)生們的后顧之憂。此外，今年上城還為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生提供了1400個(gè)見習(xí)崗位，涉及旅游、金融、餐飲、養(yǎng)老服務(wù)等行業(yè)，“一方面可以為畢業(yè)生開展職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)，疏導(dǎo)他們的心理壓力，另一方面也是讓他們提升就業(yè)能力，如果表現(xiàn)好也有機(jī)會(huì)獲得崗位?！鄙铣菂^(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
改革路徑 打造更懂青年的向“尚”之城
對(duì)于高校畢業(yè)生而言，就業(yè)機(jī)會(huì)、政策待遇是吸引他們留在城市的關(guān)鍵因素。
據(jù)上城區(qū)人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為破解青年人才來(lái)杭適應(yīng)成本高、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本高、社會(huì)融入成本高三大難題，該區(qū)著力構(gòu)建青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)共同體，打造更懂青年的向“尚”之城——
首先是“服務(wù)綜合體”，即構(gòu)建青年人才來(lái)杭“五個(gè)一”第一印象暖心場(chǎng)景，包括打造“來(lái)杭第一站”，在杭州東站設(shè)立“數(shù)字求職機(jī)”專區(qū)，方便來(lái)杭青年人才實(shí)時(shí)投遞簡(jiǎn)歷、提高求職效率；提供“來(lái)杭第一餐”，在青年人才公寓附近打造青年食堂，給予來(lái)杭大學(xué)生就餐優(yōu)惠，提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的就餐體驗(yàn)；升級(jí)“來(lái)杭第一晚”，籌集“青荷驛站”青年人才流轉(zhuǎn)公寓130間，優(yōu)化申請(qǐng)流程，方便求職學(xué)生線上辦理、拎包入??；上線“來(lái)杭第一課”，在“青荷驛站”公寓設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能區(qū)，提供職業(yè)指導(dǎo)師聯(lián)系方式，給予青年人才簡(jiǎn)歷制作、職業(yè)生涯規(guī)劃等咨詢服務(wù)；推出“來(lái)杭第一游”，打造5條青年人才城市漫步（CityWalk）體驗(yàn)路線，打造“青荷禮包”Plus版，助力青年人才樂游上城。
其次是“產(chǎn)業(yè)聚合體”，打造元宇宙青創(chuàng)綜合體“產(chǎn)業(yè)聚合體”，出臺(tái)“黃金二十條”等專項(xiàng)政策，針對(duì)元宇宙青年人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高1500萬(wàn)元項(xiàng)目資助、項(xiàng)目落地房租減半、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生配套市區(qū)兩級(jí)最高15萬(wàn)元生活補(bǔ)助等政策，去年以來(lái)落地元宇宙青年人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目87個(gè)、累計(jì)提供補(bǔ)貼資助4780余萬(wàn)元。
最后是“生態(tài)耦合體”，針對(duì)“Z世代”青年人才重生活體驗(yàn)、重情緒價(jià)值的群體特征，通過(guò)打造開放式的元宇宙青創(chuàng)綜合體多元空間、國(guó)際化青年人才街區(qū)、優(yōu)化設(shè)置“青年聚落”新型社群空間等，拓展青年人才生活圈、社交圈，打造類海外、年輕態(tài)的宜居、宜業(yè)、宜游人才生態(tài)。
專家點(diǎn)評(píng)
吸引青年人才從“要你來(lái)”向“我要來(lái)”轉(zhuǎn)變
擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展之所需，也是城市活力之所在。在杭州市委黨校市情研究所所長(zhǎng)范海霞看來(lái)，上城區(qū)聚焦青年人才這一關(guān)鍵要素、活力群體，通過(guò)打造一個(gè)使青年人才欣然而來(lái)、怡然自安、悅?cè)挥谐傻陌簿訕窐I(yè)生態(tài)系統(tǒng)，推動(dòng)人才政策從“給待遇”向“創(chuàng)生態(tài)”轉(zhuǎn)變，吸引青年人才從“要你來(lái)”向“我要來(lái)”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)青年自我價(jià)值提升與城市躍遷升級(jí)的雙向賦能、相互促進(jìn)，是堅(jiān)持青年優(yōu)先發(fā)展理念的具體展現(xiàn)，是杭州打造青年發(fā)展之城、向往之地的生動(dòng)縮影。
