近年來，金山區(qū)堅持健全完善普惠保障機制、夯實師資隊伍建設(shè)、提升保教質(zhì)量，高質(zhì)量推進(jìn)學(xué)前教育普及普惠，取得積極工作成效。目前，全區(qū)學(xué)前三年毛入園率達(dá)102%，普惠性幼兒園覆蓋率達(dá)97.9%，公辦園在園幼兒占比86%，排名均位居全市前列。2024年，金山區(qū)被教育部認(rèn)定為學(xué)前教育普及普惠縣，相關(guān)建設(shè)舉措和經(jīng)驗作為典型案例在全國推廣。

  一是強化政策資金保障。根據(jù)人口發(fā)展需要，全力推進(jìn)公辦園建設(shè)，更好滿足群眾對公辦園的需求。四年來，全區(qū)新建公辦園4所，增加公辦園學(xué)位1800個，公辦園在園幼兒占比由2020年的80.5%提高至86%，排名居全市前列。充分發(fā)揮財政對學(xué)前教育投入的主渠道作用，學(xué)前教育生均一般公共預(yù)算經(jīng)費從2020年的2.6萬元增加到2022年的3.6萬元、增幅達(dá)39.7％；公辦園生均公用經(jīng)費撥款標(biāo)準(zhǔn)按照每生每年2000-2800元執(zhí)行；普惠性民辦園學(xué)區(qū)生按照每年3000-6000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補助，并對民辦園創(chuàng)建升級給予5-10萬元獎勵。

  二是加強保教隊伍建設(shè)。配齊配強保教隊伍，公辦園教師以學(xué)前教育專業(yè)為主，其中本科及以上學(xué)歷占比達(dá)到97.4%；對保育員、營養(yǎng)員實行分級管理，將薪酬與技術(shù)等級掛鉤，并實行100%持證上崗制度。目前，全區(qū)公辦園中、高級保育員占比達(dá)95.9%，中、高級營養(yǎng)員占比達(dá)96.3%，位居全市前列。編制《保育員工作手冊》等8冊“口袋書”指南，幫助新建園和新入職教師快速提升保教專業(yè)化水平，相關(guān)成果獲上海市基礎(chǔ)教育教學(xué)成果一等獎并在全國多個省市推廣，其中《衛(wèi)生保健手冊》成為上海市衛(wèi)生保健教師培訓(xùn)范本。開展“明天的導(dǎo)師”“領(lǐng)軍校長拔尖教師”等培育工程，通過校本培訓(xùn)、名師引領(lǐng)、教研員領(lǐng)銜等措施，不斷提升教師隊伍專業(yè)能力水平。2020年以來，共有3名學(xué)前教師在全市中青年教師教學(xué)競賽中獲特等獎或一等獎，市優(yōu)質(zhì)園占比提升至82%。

  三是拓展幼兒活動空間。鼓勵屬地街鎮(zhèn)將幼兒園周邊土地?zé)o償提供給幼兒園使用，用于擴(kuò)大種植園、游戲區(qū)、運動區(qū)。目前，全區(qū)46所幼兒園中，已有19所利用園外場地資源3.8萬平方米，平均每所幼兒園額外增加戶外面積2000平方米。秉持“每個空間走得進(jìn)，每個場景是樂園”的宗旨，各幼兒園在園內(nèi)建設(shè)沙池、水池、小山坡、菜園子、梯田等富有野趣的活動環(huán)境，讓孩子們在喜歡的校園里自主游戲、快樂成長。充分挖掘區(qū)域內(nèi)濱海、田野、古鎮(zhèn)等資源，圍繞“金小囡的童年必做趣事”，以“收一袋種子”“游一次古鎮(zhèn)”“玩一個田野游戲”等為主題，不定期組織幼兒走進(jìn)田野和稻田，在大自然的活教材中實現(xiàn)寓教于樂。