近日，市人力社保局人才市場發(fā)布今年第三季度人才供需指數(shù)報告。報告顯示，第三季度我市參加現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘的單位共計795家，共提供職位2.76萬余個。人才供求比約為1∶0.83，供需基本持平。

　　閱讀報告發(fā)現(xiàn)，在第三季度崗位數(shù)中，銷售類崗位需求數(shù)量最大，達4800余個，占總數(shù)的17.5%。從月薪情況看，市場營銷類最低平均月薪達4200余元，比去年同期增長34%。從網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)看，銷售類崗位需求數(shù)達3100余個，個人求職數(shù)達1500余個，求人倍率達到2(求人倍率是勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比，它表明了當期勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數(shù)。理論上求人倍率可以反應一個統(tǒng)計周期內(nèi)勞動力市場的供需狀況，求人倍率越大，說明越容易找工作;求人倍率越小，越難找工作。求人倍率=有效需求人數(shù)÷有效求職人數(shù))。

　　由此可見，各用人單位銷售類人才需求量較大，崗位薪酬、福利也呈逐年提升趨勢。然而，銷售類崗位就業(yè)率依然較低，市人才市場相關(guān)負責人表示，這與大多數(shù)求職者認為銷售就是“求人辦事、工作壓力大、經(jīng)常加班”等認知也有密不可分的關(guān)系。

　　在招聘求職方式上，第三季度提供的2.76萬余個職位中，通過現(xiàn)場招聘的有7600余個，占總數(shù)的28%，網(wǎng)絡(luò)招聘則占總數(shù)的72%，比去年同期增長15個百分點。求職人數(shù)中，通過網(wǎng)絡(luò)在線投遞簡歷人數(shù)占91%。無疑，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為時下招聘求職的主要途徑。

　　此外，從第三季度招聘單位對求職人員的工作經(jīng)驗和年限要求中可看出，應屆畢業(yè)生占51%，去年同期比例為14%。這與期間人才市場連續(xù)舉辦高校畢業(yè)生公益性專場招聘會有很大關(guān)系，用人單位提供應屆畢業(yè)生崗位數(shù)量有較大增加。但從求職人員中應屆畢業(yè)高達89%的比例來看，應屆生所需崗位數(shù)還遠遠不夠，供求比失衡。一方面招聘單位招人難，另一方面高校畢業(yè)生就業(yè)難，可見應屆畢業(yè)生供求結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。

　　市人才市場也給出求職大學生一些建議：首先，可從招聘網(wǎng)站、政府官網(wǎng)、學校就業(yè)網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站等途徑獲取就業(yè)信息。其次，求職者從各個渠道搜集用人單位需求信息后，須對信息進行分析篩選，從而確定求職目標。篩選需求信息的原則

　　是善于對比、掌握重點、了解透徹、適合自我、利于發(fā)展。最后，對自身素質(zhì)、能力等實際情況進行分析，考慮自身優(yōu)勢長處、性格特點等，認真考慮自己是否適合和愿意獲得這個職業(yè)，并做決定。一旦確定，就要認真制定參與競爭的具體方案。