近日，市人力社保局人才市場(chǎng)發(fā)布今年第三季度人才供需指數(shù)報(bào)告。報(bào)告顯示，第三季度我市參加現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘的單位共計(jì)795家，共提供職位2.76萬余個(gè)。人才供求比約為1∶0.83，供需基本持平。

　　閱讀報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在第三季度崗位數(shù)中，銷售類崗位需求數(shù)量最大，達(dá)4800余個(gè)，占總數(shù)的17.5%。從月薪情況看，市場(chǎng)營(yíng)銷類最低平均月薪達(dá)4200余元，比去年同期增長(zhǎng)34%。從網(wǎng)絡(luò)招聘數(shù)據(jù)看，銷售類崗位需求數(shù)達(dá)3100余個(gè)，個(gè)人求職數(shù)達(dá)1500余個(gè)，求人倍率達(dá)到2(求人倍率是勞動(dòng)力市場(chǎng)在一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比，它表明了當(dāng)期勞動(dòng)力市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。理論上求人倍率可以反應(yīng)一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況，求人倍率越大，說明越容易找工作;求人倍率越小，越難找工作。求人倍率=有效需求人數(shù)÷有效求職人數(shù))。

　　由此可見，各用人單位銷售類人才需求量較大，崗位薪酬、福利也呈逐年提升趨勢(shì)。然而，銷售類崗位就業(yè)率依然較低，市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這與大多數(shù)求職者認(rèn)為銷售就是“求人辦事、工作壓力大、經(jīng)常加班”等認(rèn)知也有密不可分的關(guān)系。

　　在招聘求職方式上，第三季度提供的2.76萬余個(gè)職位中，通過現(xiàn)場(chǎng)招聘的有7600余個(gè)，占總數(shù)的28%，網(wǎng)絡(luò)招聘則占總數(shù)的72%，比去年同期增長(zhǎng)15個(gè)百分點(diǎn)。求職人數(shù)中，通過網(wǎng)絡(luò)在線投遞簡(jiǎn)歷人數(shù)占91%。無疑，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為時(shí)下招聘求職的主要途徑。

　　此外，從第三季度招聘單位對(duì)求職人員的工作經(jīng)驗(yàn)和年限要求中可看出，應(yīng)屆畢業(yè)生占51%，去年同期比例為14%。這與期間人才市場(chǎng)連續(xù)舉辦高校畢業(yè)生公益性專場(chǎng)招聘會(huì)有很大關(guān)系，用人單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生崗位數(shù)量有較大增加。但從求職人員中應(yīng)屆畢業(yè)高達(dá)89%的比例來看，應(yīng)屆生所需崗位數(shù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，供求比失衡。一方面招聘單位招人難，另一方面高校畢業(yè)生就業(yè)難，可見應(yīng)屆畢業(yè)生供求結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。

　　市人才市場(chǎng)也給出求職大學(xué)生一些建議：首先，可從招聘網(wǎng)站、政府官網(wǎng)、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站等途徑獲取就業(yè)信息。其次，求職者從各個(gè)渠道搜集用人單位需求信息后，須對(duì)信息進(jìn)行分析篩選，從而確定求職目標(biāo)。篩選需求信息的原則

　　是善于對(duì)比、掌握重點(diǎn)、了解透徹、適合自我、利于發(fā)展。最后，對(duì)自身素質(zhì)、能力等實(shí)際情況進(jìn)行分析，考慮自身優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處、性格特點(diǎn)等，認(rèn)真考慮自己是否適合和愿意獲得這個(gè)職業(yè)，并做決定。一旦確定，就要認(rèn)真制定參與競(jìng)爭(zhēng)的具體方案。