今年以來，市人社部門深化專技人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好專技人才，專業(yè)技術(shù)人才總量持續(xù)增長，素質(zhì)大幅提升，為實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供重要支撐。

聚焦高校資源傾心引才。深化校地校企合作，與130余所高校建立長期合作關(guān)系，在25所高校建立人才工作站。創(chuàng)新設(shè)立大學(xué)生來宣“實踐實習(xí)實訓(xùn)”基地，吸引4萬余名大學(xué)生來宣開展實習(xí)實訓(xùn)實踐活動。以“2+N”招聘會為主線，靶向引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，成功舉辦重點產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)百校云聘會，現(xiàn)場組織45家企業(yè)與30所高校進(jìn)行對接洽談，提供崗位1019個，線上35.83萬人次參與。開展周六人才對接專場招聘會343場，提供就業(yè)崗位12.5萬個，達(dá)成就業(yè)意向1.8萬人。

聚焦平臺搭建悉心育才。圍繞重點產(chǎn)業(yè)人才需求，推行“政聘企用”人才引進(jìn)培育模式，實現(xiàn)人才、企業(yè)和政府“三方共贏”，今年共引進(jìn)人才109人。與安徽開放大學(xué)合作開通專技人員繼續(xù)教育線上學(xué)習(xí)渠道，每年有4萬余人次專技人員參加學(xué)習(xí)。鼓勵和支持企事業(yè)單位設(shè)立博士后工作站，探索開展市級博士創(chuàng)新工作站評選，開展博士后培養(yǎng)工作。目前共設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站30家，其中國家級1家、省級29家,在站博士后46人。

聚焦機(jī)制改革精心用才。出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施方案》，落實向基層一線職稱傾斜政策和高層次人才職稱評審綠色通道，采集編制1.7萬多人的鄉(xiāng)村人才“四庫全書”信息庫。開展鄉(xiāng)村振興人才職稱評審，全市獲評高級職稱73人，中初級職稱339人。堅持“破四唯、樹新標(biāo)”，突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為主的評價導(dǎo)向，深化人才職稱評聘制度改革，發(fā)揮用人單位主體作用，在重點產(chǎn)業(yè)綜合實力前10強(qiáng)企業(yè)試點開展相關(guān)專業(yè)職稱自主評審，重點企業(yè)在站博士后研究人員和作出重要貢獻(xiàn)的科技人才可直接申報高級職稱。開展文房四寶制作專業(yè)高級評審。創(chuàng)新出臺《宣城市特殊技能人才技能評價辦法(試行)》，暢通特殊行業(yè)人才評價渠道。

聚焦服務(wù)保障真心留才。迭代升級“宣八條”“宣十條”產(chǎn)業(yè)人才新政，創(chuàng)新提出引人才送住房政策，最大化契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求。今年共兌現(xiàn)薪酬補貼等政策資金6800萬元，兌現(xiàn)人數(shù)13500人。為83名人才兌現(xiàn)購房補貼500萬元。設(shè)立高層次人才服務(wù)專窗，將原涉及13家單位23項具體事項打包辦，減少重復(fù)材料70余項。創(chuàng)新建立“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“云”上辦理各類人才服務(wù)事項，已為10162名人才提供“碼”上兌現(xiàn)人才政策等服務(wù)。