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嘉興

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浙江嘉興:擦亮營(yíng)商環(huán)境品牌 服務(wù)“流量”變?nèi)瞬拧傲袅俊?/h1>

  日前,2022年嘉興人才“留量”成績(jī)單正式出爐:新增高技能人才數(shù)位居浙江首位,新增就業(yè)大學(xué)生連續(xù)3年超10萬(wàn)人。

  如何將“流量”變“留量”?從爆發(fā)的“流量”小切口,到布局“留量”的大版圖,嘉興有著怎樣的解題思路?

  久久為功,打造科創(chuàng)平臺(tái)

  2003年,浙江清華長(zhǎng)三角研究院落戶(hù)嘉興,在全國(guó)開(kāi)啟了院地合作共建創(chuàng)新載體的先河。

  二十年來(lái),嘉興人堅(jiān)持推進(jìn)各類(lèi)創(chuàng)新平臺(tái)擴(kuò)容升級(jí),不斷將“先河”拓寬為各類(lèi)人才暢游的“大江大河”,為人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華提供舞臺(tái)。

  “在嘉興創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造有很強(qiáng)的推背感?!蹦承虏牧瞎究偨?jīng)理李艷說(shuō),這些年,企業(yè)通過(guò)與清華長(zhǎng)三院等科研院所平臺(tái)合作,不僅逐步組建了以化工、生物、農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)的博士級(jí)技術(shù)研發(fā)中心,而由科研平臺(tái)量身定制的生產(chǎn)設(shè)備,也讓企業(yè)全線實(shí)現(xiàn)機(jī)器替代人工、效率翻番,產(chǎn)品穩(wěn)定性也因此大幅提升。

  目前,嘉興已形成了以浙江清華長(zhǎng)三角研究院、浙大海寧國(guó)際校區(qū)、北京理工大學(xué)長(zhǎng)三角研究院為代表的校地合作型平臺(tái),以南湖實(shí)驗(yàn)室、南湖研究院為代表的重點(diǎn)科研型平臺(tái)等特色平臺(tái)體系,省級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)數(shù)量列浙江省地級(jí)市首位。

  在嘉興,一個(gè)個(gè)創(chuàng)新平臺(tái),成就了城市與人才的“雙向奔赴”,也成就了城市與人才的共同成長(zhǎng)。近三年,嘉興新引進(jìn)大學(xué)生超31萬(wàn)人,并保持年均20%以上的增速,人才資源總量突破156萬(wàn)人。城市人才吸引力指數(shù)躋身全國(guó)地級(jí)市第5位、浙江省第3位。

  主動(dòng)響應(yīng),營(yíng)造優(yōu)質(zhì)生態(tài)

  2018年11月,長(zhǎng)三角區(qū)域一體化發(fā)展正式上升為國(guó)家戰(zhàn)略。2019年,嘉興把全面融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略確定為首位戰(zhàn)略,并率先提出要以長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展擎動(dòng)國(guó)家戰(zhàn)略、推進(jìn)首位戰(zhàn)略。

  這是對(duì)“時(shí)”與“勢(shì)”的深刻把握。嘉興從頂層設(shè)計(jì)入手,為城市與人才發(fā)展聚合長(zhǎng)三角資源,并借勢(shì)借力營(yíng)造優(yōu)質(zhì)發(fā)展生態(tài)。

  在考察過(guò)很多地方后,哈佛大學(xué)博士許樅最終選擇在嘉興嘉善的上海人才創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦了一家生物科技有限公司。離開(kāi)上海、“定居”嘉善的三年間,許樅深有感觸地表示,兩座城市間產(chǎn)業(yè)、資金和人才流的頻繁交互,城市間的同城化效應(yīng)也愈加顯著。三年里,他的公司立足嘉興、輻射長(zhǎng)三角,規(guī)模越做越大,僅研發(fā)團(tuán)隊(duì)就從最初的三五人增長(zhǎng)至現(xiàn)在的40多人。

  聯(lián)合長(zhǎng)三角26城,發(fā)起成立長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟;主動(dòng)探索人才身份互認(rèn),破除人才流動(dòng)障礙;推動(dòng)實(shí)行人才服務(wù)共享,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力……作為長(zhǎng)三角人才一體化發(fā)展的倡議者、踐行者、推動(dòng)者,近5年來(lái),嘉興主動(dòng)融入長(zhǎng)三角一體化大生態(tài),為人才發(fā)展謀得更大空間。

  提升大生態(tài),也要做優(yōu)小環(huán)境。2021年以來(lái),嘉興將南湖區(qū)湘家蕩、嘉善縣祥符蕩、海寧市鵑湖等湖蕩區(qū)打造成為“科創(chuàng)湖區(qū)”,以美麗風(fēng)景吸引科創(chuàng)人才。

  “理想工作和理想生活都在這里實(shí)現(xiàn)了?!辈┦繌埨诒硎荆诜▏?guó)工作了十多年后,他攜家人回到祖國(guó),在位于嘉興市南湖區(qū)湘家蕩湖畔的南湖實(shí)驗(yàn)室工作。

  敢為人先,完善暖心服務(wù)

  2021年,以“賦能人才”為目標(biāo),嘉興啟動(dòng)以數(shù)字化推進(jìn)人才服務(wù)體系改革,試點(diǎn)建設(shè)“人才e點(diǎn)通服務(wù)云平臺(tái)”,為浙江省“人才碼”開(kāi)發(fā)建設(shè)提供重要模板。

  從服務(wù)人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”。截至目前,嘉興已經(jīng)先后迭代出臺(tái)三輪人才新政,這些政策既有符合人才期許的“真金白銀”,也有留住人才的真情實(shí)意。從衣食住行、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)各方面給予人才一攬子、全周期支持,努力讓更多“追夢(mèng)人”成就夢(mèng)想。

  如今,憑一個(gè)小小的“人才碼”,來(lái)到嘉興的人才不僅可以享受政策優(yōu)惠,還能在公積金貸款、晉升職稱(chēng)、公交出行、健身、觀影、圖書(shū)借閱等吃穿住行“關(guān)鍵小事”上暢享專(zhuān)屬服務(wù),讓人才在嘉興的獲得感、幸福感和歸屬感不斷得到提升。

  人才引進(jìn)來(lái)是基礎(chǔ),留得住才是關(guān)鍵。在嘉興,針對(duì)各類(lèi)人才不同的服務(wù)訴求,都會(huì)有量身定做的“專(zhuān)屬支持”。

  “從首次對(duì)接到最終入職,只用了不到15天。”李德纮是一名新加坡工程院院士,2021年11月,他正式入職浙江大學(xué)海寧國(guó)際校區(qū)。從團(tuán)隊(duì)人才招引、科研設(shè)備采購(gòu),到工作場(chǎng)地裝修、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)投入都有專(zhuān)人保障。“我將扎根嘉興,為城市發(fā)展貢獻(xiàn)力量?!崩畹吕€說(shuō)。

  嘉興市委主要負(fù)責(zé)人表示,圍繞“嘉興辦事不用求人、嘉興辦事依法依規(guī)、嘉興辦事便捷高效、嘉興辦事暖心爽心”方針,該市將持續(xù)擦亮營(yíng)商環(huán)境品牌,推出“上不封頂、一事一議”的頂格支持舉措和定制服務(wù),加快實(shí)現(xiàn)從“便捷服務(wù)”到“增值服務(wù)”的全面升級(jí),讓人才創(chuàng)業(yè)的“金點(diǎn)子”“金種子”變成事業(yè)成功的“金果子”。

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