記者從湖州市經(jīng)信局獲悉，為進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)主體創(chuàng)新動(dòng)能、構(gòu)建企業(yè)人才培育新體系，湖州市日前在全國(guó)率先推出“人才強(qiáng)企指數(shù)”，構(gòu)建了“人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才創(chuàng)新、人才貢獻(xiàn)、人才雙創(chuàng)環(huán)境”五大部分、30項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系，對(duì)全市規(guī)上企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)畫(huà)像。

　　據(jù)悉，該指數(shù)突出人才強(qiáng)企與創(chuàng)新強(qiáng)企的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，既評(píng)價(jià)高層次人才的引進(jìn)，又關(guān)注技術(shù)工人和大學(xué)生等基礎(chǔ)人才的培養(yǎng)；既評(píng)價(jià)企業(yè)人才存量，又兼顧指標(biāo)增量和動(dòng)態(tài)變化；既量化評(píng)價(jià)企業(yè)人才貢獻(xiàn)度，又考量企業(yè)人才軟環(huán)境，全方位多維度的量化評(píng)價(jià)，使指數(shù)更具系統(tǒng)性科學(xué)性。

　　近年來(lái)，湖州始終堅(jiān)持人才強(qiáng)市創(chuàng)新強(qiáng)市首位戰(zhàn)略，把人才作為最寶貴、最稀缺的戰(zhàn)略資源。2022年，湖州市委人才辦、市經(jīng)信局啟動(dòng)了“人才強(qiáng)企”三年行動(dòng)計(jì)劃，扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)企1212”工程，不斷夯實(shí)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基礎(chǔ)?！拔覀円匀采w、全方位、全鏈條為重點(diǎn)要求，對(duì)全市4227家企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)畫(huà)像，并在‘520’湖州未來(lái)大會(huì)上公布湖州市人才強(qiáng)企100強(qiáng)榜單，對(duì)前10強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)，掀起了全市企業(yè)惜才、重才、愛(ài)才的比拼氛圍?！焙菔薪?jīng)信局負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　據(jù)悉，該指數(shù)評(píng)價(jià)企業(yè)范圍既包括4114家規(guī)上企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)規(guī)上企業(yè)100%全覆蓋，又將一批人才工作“貢獻(xiàn)大、有亮點(diǎn)”的114家人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)納入評(píng)價(jià)范圍，通過(guò)指數(shù)評(píng)價(jià)、分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，以引才“等不起”的緊迫感、愛(ài)才“慢不得”的危機(jī)感，強(qiáng)化企業(yè)招才引智“坐不住”的責(zé)任感。

　　為體現(xiàn)指標(biāo)體系的全方位性，該指數(shù)評(píng)價(jià)既統(tǒng)籌考量重點(diǎn)引才計(jì)劃、青年博士等高層次人才引進(jìn)和技術(shù)工人、大學(xué)生等基礎(chǔ)人才培養(yǎng)，又兼顧企業(yè)人才引育、科技研發(fā)的存量和研發(fā)投入增幅、創(chuàng)新平臺(tái)的動(dòng)態(tài)變化，以量化評(píng)價(jià)真正讓企業(yè)人才工作“看得見(jiàn)、比得了”，使得指數(shù)評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性和科學(xué)性更加凸顯。

　　記者發(fā)現(xiàn)，指數(shù)評(píng)價(jià)中企業(yè)人才引育、綜合創(chuàng)新能力、人才雙創(chuàng)環(huán)境的得分占比分別占50%、40%、10%，突出了人才強(qiáng)企與創(chuàng)新強(qiáng)企的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，并將指數(shù)得分與惠企政策、人才考核等結(jié)合起來(lái)，對(duì)引領(lǐng)型、積極型企業(yè)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，正向激勵(lì)結(jié)合反向倒逼，推動(dòng)企業(yè)打造與八大新興產(chǎn)業(yè)鏈相匹配的人才矩陣，以人才鏈融合創(chuàng)新鏈、貫通產(chǎn)業(yè)鏈，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造新動(dòng)能。