記者張玎
蕭山警方消息：今年浙江省應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)壓力嚴峻。面對求職大軍，一些不法分子蠢蠢欲動，近日蕭山發(fā)生的這起案件，給大伙敲響了警鐘。找工作不易，防壞人更重要啊。
案情回顧
寶貝女兒找工作父母輪番護航
蕭山人小燕，今年21歲，是某高校應(yīng)屆畢業(yè)生。最近一段時間，小燕一直為找工作的事情發(fā)愁，投了幾份簡歷都石沉大海。
今年4月22日，小燕和母親再一次來到蕭山人才市場找工作。這時，一名自稱蕭山某汽車零部件廠老板的中年男子主動與其搭訕，男子自稱沈老板，問小燕要不要做他的助理，小燕沒有馬上答應(yīng)，但覺得這是個機會，于是雙方互相留了電話。
第二天，小燕主動聯(lián)系沈老板，雙方約定在人才市場附近的奶茶店見面。
小燕是和父親一同前往的，小燕父親很是謹慎，對沈老板問這問那，還拿手機給沈老板拍了照片。這一舉動令沈老板很惱火，“我是看大家都是本地人，你女兒也懂事，自己身邊需要一個信得過的人做助理，找我投簡歷的人很多的，如果你們不放心就算了。”說完起身要走。
小燕父親一看情況不好，連忙賠不是。沈老板最后不情愿地讓小燕填了“招工申請表”，語氣生硬地表示如有需要會打電話聯(lián)系小燕。
“老板”撕去偽裝強行幫少女“體檢”
回到家后，小燕一直埋怨父親，認為父親的舉動激怒了沈老板，自己工作好不容易有點眉目了，這下怕是吹了。
不過，她沒想到，第二天沈老板居然打來了電話。他說，小燕很符合他的要求，希望和她再談一下工作的事情，順便去買點辦公用具，雙方約定在一家肯德基見面。
沈老板在電話中還說，小燕其他方面都不錯，就是缺乏獨立能力。有了上次的經(jīng)歷，小燕也不希望家長陪著，于是獨自一人赴約。
當天中午，沈老板請客，兩人先吃了午飯，飯后沈老板說自己太胖了，希望和小燕到附近北干山公園散散步，順便談一下工作的事情，小燕爽快答應(yīng)，之后兩人便來到附近的北干山上。
走了一段路后，經(jīng)過一個涼亭，沈老板突然問：“小燕，進公司之前都要體檢的，你有沒有體檢過。”小燕說“沒有。”沈老板接著說：“那我?guī)湍泱w檢一下好了，省得花錢。”沒等小燕明白怎么回事，沈老板就撲了上來。
之后，小燕在父母陪同下報了案。
連續(xù)9年冒充老板3名少女遭到強奸
案發(fā)后，民警通過受害人提供的嫌疑人照片和手機號碼調(diào)查發(fā)現(xiàn)，蕭山籍男子沈某有重大作案嫌疑。
5月15日，民警在蕭山區(qū)新塘街道井頭王社區(qū)某旅館內(nèi)將犯罪嫌疑人沈某抓獲，當時沈某身邊還有一名年輕女子，經(jīng)詢問，該女子是沈某以招工名義騙過來“體檢”的，多虧民警及時出現(xiàn)，不然后果不堪設(shè)想。
經(jīng)查，沈某是蕭山人，54歲，小學(xué)文化。他根本就不是什么老板，平時只是幫人做木工活的。
沈某交代，他經(jīng)常利用招工等方式騙取年輕女子信任，之后強行和她們發(fā)生性關(guān)系。2005年至今，陸續(xù)和多名年輕女子發(fā)生關(guān)系，目前警方已經(jīng)查證的強奸有3起，猥褻1起，受害人都是急于找工作的高校畢業(yè)生，她們中大多因礙于面子沒有報案。
目前，沈某因涉嫌強奸已經(jīng)被蕭山警方依法刑拘。
警方提醒
畢業(yè)生最好能到正規(guī)的人才市場或招聘會上找工作，不要輕信主動介紹工作的陌生人，更不要到偏僻的地方去面試、談工作，如發(fā)現(xiàn)情況異常，一定要設(shè)法脫身報警。
除了要防止不法分子的侵害之外，我們也把招聘時容易出現(xiàn)的貓膩和大家講講，如果你遇到了類似的情況可要多長個心眼。
1.注意“平均”一詞。
他們會打出“待遇優(yōu)厚，員工平均月工資一萬元”。但你要知道如果老板工資是2萬元，你一分都沒有，兩人的平均工資也是一萬元哦。
2.草草了事就被錄用的面試要小心。
這種情況下對方往往重視的是你的“財”而不是“才”。對方可能會向你收取保證金或者押金，少則幾百塊，多則上千上萬，并告訴你這是新進員工必須要繳納的，否則不能參加入職培訓(xùn)。但是收到錢后，不法分子就會逃之夭夭。當然，有的單位可能會真的對你進行培訓(xùn)，但這樣的做法也是違反勞動法規(guī)定的。
3.看見“完成主管交代的其他任務(wù)”這句話要當心。
這句話在如今的招聘廣告中已經(jīng)成為不可以或缺的一條，領(lǐng)導(dǎo)有時候根據(jù)公司的業(yè)務(wù)變化，對工作內(nèi)容進行調(diào)整也是無可厚非，但有一些不良公司會利用這句免責條款給員工安排許多額外的工作。如果員工不答應(yīng)，他們就以不能完成主管交代的任務(wù)為由，將你解聘。
4.“為員工提供食宿”并不一定都是免費的。
招聘單位的廣告語上如果有這些內(nèi)容，很多人會想當然地以為這些都是免費提供的。但事情并沒有想象得這么美好，一些單位會讓員工自己繳納伙食費和住宿費，或者從工資中扣除。
5.利用“試用期”騙人。
試用期時遭遇莫名其妙的“變相辭退”，不少初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生往往有苦說不出。但是根據(jù)勞動法規(guī)定，員工在試用期內(nèi)同樣享有與正式員工相同的權(quán)益。所以，求職之前一定要對所選擇的單位調(diào)查清楚，看看他們在試用期使用員工是否正規(guī)。一旦遭遇不公，要及時向勞動部門舉報。
