23日上午市委黨校內(nèi)，杭州市第九次聯(lián)合公選進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試階段，583名入圍者與考官面對(duì)面，現(xiàn)場(chǎng)答題。
“這位應(yīng)試者，三個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)你在15分鐘內(nèi)答題，注意控制時(shí)間。”
“謝謝評(píng)委。冬至剛過(guò)。感謝考官們放棄休息時(shí)間，對(duì)我們進(jìn)行面試，也希望我的回答能與你們產(chǎn)生一些共鳴。”
考生曹春林清了清嗓子，開(kāi)始按要求陳述自己的觀點(diǎn)。
自11月29日正式啟動(dòng)的杭州市第九次聯(lián)合公選，經(jīng)過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、報(bào)名和資格審查、筆試閱卷、實(shí)地調(diào)研等程序后，23日進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)。
位于西湖區(qū)科海路的杭州市委黨校，是此次聯(lián)合公選市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面試考點(diǎn)。73名經(jīng)過(guò)筆試脫穎而出的年輕干部，在這里角逐9個(gè)市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位。13個(gè)區(qū)、縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政副職的公開(kāi)選拔面試也于同一時(shí)間在各區(qū)、縣(市)考點(diǎn)展開(kāi)。
雙盲抽簽有效避免人情干擾
23日早上7：30，開(kāi)始雙盲抽簽。
所謂“雙盲抽簽”，就是面試考官、考生在面試前均要進(jìn)行抽簽。面試考官通過(guò)抽簽確定面試組別，考生自己抽簽確定面試順序。也就是說(shuō)，考官抽簽前不知道會(huì)在哪個(gè)面試組面試，更不知道將要面試哪些考生，考生也不知道哪些考官會(huì)面試自己。這樣做，有效地避免了人情因素的干擾。
現(xiàn)場(chǎng)除了邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和專家擔(dān)任評(píng)委外，還邀請(qǐng)了市黨代表、市人大代表、市政協(xié)委員、基層黨員代表群眾擔(dān)任評(píng)委。
“考試流程公開(kāi)、透明，到考場(chǎng)后，所有應(yīng)試者被集中到一個(gè)休息室，抽簽完畢后等待通知。當(dāng)輪到某位應(yīng)試者上場(chǎng)時(shí)，兩名監(jiān)督人員會(huì)引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入候考室。”一位應(yīng)試者對(duì)記者說(shuō)，“紀(jì)律挺嚴(yán)肅的，安排也很周密。”
事實(shí)上，除“雙盲抽簽”外，在面試中還采取了“一承諾”、“三回避”、“四隔離”、“五嚴(yán)禁”、“六公開(kāi)”等措施，保證公平公正。
面試現(xiàn)場(chǎng)，除了工作人員外，還有一支由“兩代表一委員”、組織工作監(jiān)督員、市紀(jì)檢部門(mén)人員組成的監(jiān)督員隊(duì)伍，參與公選各個(gè)環(huán)節(jié)的巡查和監(jiān)督，確保面試工作陽(yáng)光透明。
面試成績(jī)占60%
據(jù)了解，在市管局級(jí)職位的73名入圍者中，碩士及研究生以上學(xué)歷60人(其中博士1名);年齡最大的44歲，最小的29歲;市外6人。
應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、決策創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表，都是考官的關(guān)注點(diǎn)和評(píng)判點(diǎn)。
面試中，每個(gè)應(yīng)試者要在15分鐘內(nèi)回答3道題目。
臺(tái)上一人侃侃而談，思路清晰、條理分明;臺(tái)下19人神情專注、仔細(xì)聆聽(tīng)……
市黨代表、群眾評(píng)委朱雅仙說(shuō)：“選手們緊張，評(píng)委也不敢有絲毫馬虎。我很自豪、很榮幸，我覺(jué)得自己的每一票都相當(dāng)神圣。”
“我們看重應(yīng)試者處理問(wèn)題的能力。比如，遇到企業(yè)排污等問(wèn)題，能不能在第一時(shí)間拿出解決方案，需要整合哪些部門(mén)力量、政府部門(mén)需要拿出哪些決策?”主評(píng)委胡偉說(shuō)，面試者的總體水平都很高，體現(xiàn)了大家綜合分析、應(yīng)變、決策創(chuàng)新、組織能力。
這次選拔將按照個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分10%、筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)60%來(lái)計(jì)算每個(gè)人的綜合成績(jī)，每個(gè)職位將根據(jù)綜合成績(jī)的排名，從高分到低分選取前三名為考察人選。下一步，將按干部管理權(quán)限對(duì)考察人選分別進(jìn)行組織考察。
每日商報(bào) 記者 張哲
