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宿遷新聞網(wǎng)訊 （記者 陳青）5月28日上午，著名實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)專家、“華人管理教育第一人”余世維博士應(yīng)邀在宿遷文化藝術(shù)中心開講。余世維和宿遷企業(yè)管理者分享了激勵的技巧，并就如何激勵身邊的人進(jìn)行了深入剖析。

余世維，美國佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士、英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)博士后，也是目前中國最受歡迎的實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)專家。曾任日本航空公司臺區(qū)副總經(jīng)理、美國雅黛公司副總裁等職位，幾十年的商海搏擊和多家的職業(yè)經(jīng)理人生涯，使余世維不僅成為一位杰出的企業(yè)家，還是一名資深、著名的企管咨詢顧問。

講座九點(diǎn)正式開始，講臺下坐滿了來自宿遷多家企業(yè)的近400名管理者。余世維以《激勵一百——激勵你的員工、老板與顧客》為題，分享如何用好激勵措施，并支招宿遷企業(yè)家怎樣打造中堅團(tuán)隊，協(xié)助企業(yè)管理者完成從成功到卓越。

余世維認(rèn)為，想激勵別人，首先你自己要散發(fā)出一種激勵效果。例如管理者在對待員工方面，態(tài)度上要從容不迫，工作上要說到做到，行為上要舉止得體等等。其次，你對他人的作為能影響一個人的工作士氣。例如你的老板剛上任或接到一個新任務(wù)，我們不要搬石塊擋路反而要全力支持他的新政策，這才是正確的做法。另外，有一些激勵需要依靠公司組織的整體表現(xiàn)。余世維建議，為忠誠客戶，公司可以設(shè)計“感恩卡”、感恩活動、義診、教育補(bǔ)助金、紅利返回、旅游野餐等活動。

余世維的演講不僅生動幽默，而且案例豐富，深入淺出地為聽眾提供多種實(shí)用解決問題的工具及技巧。精彩的演講吸引和感染了在場的每位聽眾，現(xiàn)場不時爆發(fā)雷鳴般的掌聲。

責(zé)任編輯：陳青