近年來，我市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防化解工作始終秉持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋式工作法”，聚焦服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極探索勞動(dòng)人事爭(zhēng)議源頭預(yù)防、企業(yè)為主、全程服務(wù)的新機(jī)制，2023年全市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解平臺(tái)處置量、仲裁機(jī)構(gòu)立案受理量同比下降24.21%、5.51%，“鹽城預(yù)防化解”在全省、全國(guó)探究了低成本、高效率構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系路徑，為新時(shí)期社會(huì)治理實(shí)踐拓寬了視野。

從“經(jīng)驗(yàn)不足”到“游刃有余”。市人社部門在創(chuàng)建部、省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議金牌調(diào)解組織同時(shí)，同步要求創(chuàng)建地區(qū)制定勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防方案，在制定方案、落實(shí)措施中找到了各自定位和方法。對(duì)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防化解的技巧，中小微企業(yè)能從“經(jīng)驗(yàn)不足”到“逐步熟練”再到“游刃有余”，得益于2023年出臺(tái)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防三年行動(dòng)方案。為幫助更多用人單位共推共享勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防方案紅利，各縣（市、區(qū)）仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)2022年勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多發(fā)高發(fā)的十大企業(yè)逐一分析排查，以案為鑒、以案促改、標(biāo)本兼治。據(jù)數(shù)據(jù)分析顯示，鹽城在江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解平臺(tái)處置量、仲裁機(jī)構(gòu)立案受理量明顯下降。

從“單打獨(dú)斗”到“多方聯(lián)動(dòng)”?！肮局阅軌蜻~上發(fā)展快車道，離不開鹽城勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防化解給我們企業(yè)帶來和諧勞資關(guān)系?！毙率鳎}城）智能制造有限公司負(fù)責(zé)人感激地說。為進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)人事預(yù)防化解環(huán)境，我市人社、法院、司法、工會(huì)結(jié)合自身職能定位，聚力勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防化解，相繼出臺(tái)《鹽城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作三年行動(dòng)方案》《鹽城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防化解實(shí)施辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防項(xiàng)目推薦申報(bào)和綜合評(píng)估工作的通知》等文件，系統(tǒng)性地解決了防什么、怎么防的問題，不斷為穩(wěn)定“加碼”、和諧“提速”。我市預(yù)防化解工作在政策制定和實(shí)施過程中，得到了國(guó)家人社部、省人社廳的點(diǎn)贊肯定。

從“被動(dòng)等待”到“主動(dòng)上門”。“過去，企業(yè)遇到爭(zhēng)議的時(shí)候總是上門找我們，我們只是就爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議，沒有研究爭(zhēng)議背后的問題?，F(xiàn)在開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防，我們主動(dòng)深入企業(yè)排查指導(dǎo)，進(jìn)一次門，幫多項(xiàng)事，一次到位?！鄙潢柨h勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人感慨道。從“被動(dòng)等待”到“主動(dòng)上門”。去年9月至11月，市人社局用三個(gè)月時(shí)間組織預(yù)防化解專家開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防化解技巧服務(wù)“走基層”活動(dòng)，通過走訪重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、重點(diǎn)企業(yè)，座談多發(fā)高發(fā)十大企業(yè)、行業(yè)，開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議法律法規(guī)宣講十場(chǎng)次，參與互動(dòng)企業(yè)1500余家，讓基層調(diào)解組織、用人單位學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議怎么預(yù)防，預(yù)防勞動(dòng)人事爭(zhēng)議重點(diǎn)防什么，取得了良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效果。