圖為我市相關(guān)單位組團去西南、西北、蘇南等地招聘，吸引了許多大學(xué)生來應(yīng)聘。通訊員 張開虎 記者 王文 攝影報道

　　中國江蘇網(wǎng)4月14日訊(王文 胡瑩)記得費翔有一首歌《故鄉(xiāng)的云》，唱出了萬千游子的心聲。外面的世界雖好，但打拼的疲憊與在外漂泊的心酸，或許只有故鄉(xiāng)的風(fēng)與故鄉(xiāng)的云才能抹去創(chuàng)痕。于是，近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展及大都市“居不易”的共識，不少高校畢業(yè)生難抵鄉(xiāng)愁，紛紛選擇回家就業(yè)。

　　目前，正是大學(xué)生畢業(yè)招聘季，但今年港城本土企業(yè)招聘人數(shù)卻比往年有所下滑，連云港籍高校畢業(yè)生回流量仍然偏低。是什么阻擋了遠(yuǎn)方游子回家的腳步？或者說，這些游子為什么不愿意回港城就業(yè)？近日，筆者在走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，就業(yè)與招工“兩難”的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，就業(yè)期望與就業(yè)現(xiàn)實還存在差距，本土企業(yè)發(fā)展緩慢等因素極大制約著“走出去”的港城學(xué)子“走回來”。

　　“故鄉(xiāng)的云”吸引力偏低

　　又到找工作的黃金季，就讀于西北大學(xué)的港城籍學(xué)子小盧早早地忙碌起來。因為男朋友已順利簽約江蘇核電，她經(jīng)過多方打聽，打算去位于市開發(fā)區(qū)的伍江數(shù)碼公司應(yīng)聘。沒想到，今年伍江數(shù)碼并沒有打算大規(guī)模招聘，學(xué)習(xí)電子電器專業(yè)的小盧投的簡歷也不符合伍江數(shù)碼的要求。對此深感意外的小盧最近很焦慮：“本地也沒有專業(yè)對口的單位了，我只有先在外地找找看了。”

　　與小盧的回歸受阻不同的是，就讀合肥工業(yè)大學(xué)機械工程專業(yè)的蔣明（化名）選擇主動放棄回家就業(yè)。“機械工程這幾年很吃香，班上的同學(xué)大多數(shù)沒簽約，都在比較和觀望呢。我還是傾向于留在大城市，工資高，也有發(fā)展前景，連云港好像除了鷹游，也沒有合適的企業(yè)。”

　　“這兩個畢業(yè)生的情況，可以說，代表了大多數(shù)連云港籍高校畢業(yè)生無法回家就業(yè)的類型。”市人才服務(wù)中心主任李海東介紹，2011年至2014年，我市累計接收連云港籍高校畢業(yè)生20992人，分別占當(dāng)年接收總量的55%、56%、58%和61%。雖然人數(shù)和占比均呈現(xiàn)遞增態(tài)勢，但回流總體情況不容樂觀。“一是與考出去的學(xué)生人數(shù)相比，港城回歸學(xué)生比例僅占三成，而蘇南地區(qū)回歸學(xué)生達(dá)到八成；二是回歸的學(xué)生學(xué)歷偏低，名校、碩士及以上等優(yōu)秀人才很少；還有就是去向分布不均，回歸的學(xué)生基本都去了機關(guān)、事業(yè)單位和國企，這與外地的情況大相徑庭。”李海東感嘆，都說要“記得住鄉(xiāng)愁”，可是對于大多數(shù)港城在異地求學(xué)的游子來說，回家工作的吸引力還是偏低的。

　　歸鄉(xiāng)的路為何漫長

　　從小盧與蔣明求職情況來看，連云港籍畢業(yè)生不回家工作，無外乎主動放棄或被動放棄兩種情況。究其原因，主要是本地經(jīng)濟發(fā)展水平、硬件環(huán)境、就業(yè)領(lǐng)域、發(fā)展機會、薪資待遇等方面與經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)缺乏競爭優(yōu)勢有關(guān)。

　　“連云港在江蘇13個省轄市人才綜合競爭力排名中位列第12位，僅高于宿遷。”市人才服務(wù)中心副主任楊殿光說，近年來，我市接收高校畢業(yè)生數(shù)量雖然呈逐年上升態(tài)勢，但與之相對應(yīng)的有效崗位在減少，例如2014年各入場舉辦招聘會的單位提供的崗位數(shù)就比2013年減少10%左右，今年將繼續(xù)減少。

　　“人才需求的結(jié)構(gòu)性矛盾還是很突出的。”楊殿光說，通過對2015年全市190余家單位人才需求調(diào)查結(jié)果顯示，一些熱門緊缺專業(yè)如機械、藥物分析、高分子材料、臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)崗位需求達(dá)2569個，占總需求量的52.5%，但畢業(yè)生在同等情況下往往選擇大城市。而很多想回歸的學(xué)生學(xué)的又是基礎(chǔ)性學(xué)科和冷門專業(yè)，他們往往不愿意去一線崗位、小微企業(yè)或者較為偏遠(yuǎn)的基層崗位工作，就業(yè)期望與就業(yè)現(xiàn)實之間存在較大差距。

　　“我認(rèn)為，我市的經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)，有實力、有影響、能提供大量高校畢業(yè)生就業(yè)崗位的、吸納高校畢業(yè)生的規(guī)模企業(yè)較少。這對那些名牌大學(xué)的或者碩士及博士的吸引力就更小了。”師專外語系教師劉柏說，據(jù)他了解，我市與蘇南、蘇中在引進人才的住房、求職等財政經(jīng)費保障方面還存在差距，這使得不少港城優(yōu)秀人才流失了。

　　給游子一個歸來的理由

　　今年，為吸引更多的高校畢業(yè)生來連就業(yè)，以及連云港籍的優(yōu)秀畢業(yè)生回歸，我市積極發(fā)揮赴外招聘在引才中的主渠道作用。3月27日至29日，市人才服務(wù)中心組織用人單位分赴太原、西安及鎮(zhèn)江、合肥等地高校開展招聘會，效果很好。“我們是第一次去山西招聘，而且改變了以往單一藥企獨立招聘的方式，改為政府搭臺的招聘活動。”李海東告訴筆者，這次參會單位類型相對較多，像市開發(fā)區(qū)還拿出了大學(xué)生村官的招聘名額，我市的6個科技鎮(zhèn)長名額也拿出來參會，這在以前是從沒有過的。

　　“我們是現(xiàn)場接收簡歷，當(dāng)天組織考試，收獲很大。”此次隨團遠(yuǎn)赴山西和陜西高校招聘人才的新晨藥業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人說，有不少連云港籍的學(xué)生投簡歷，他們單位與市開發(fā)區(qū)都在現(xiàn)場組織招聘人員考試，這種形式也是以前沒有過的。

　　除完善招聘制度外，我市還擬建立連云港籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生基礎(chǔ)臺賬、就業(yè)困難畢業(yè)生臺賬、定期走訪制度，及時了解這些人的實際就業(yè)狀態(tài)和就業(yè)及培訓(xùn)需求。相關(guān)人士還建議，我市還應(yīng)在人才安置房、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)等服務(wù)配套方面作出努力，完善連云港的創(chuàng)業(yè)孵化基地，以吸引越來越多的優(yōu)秀學(xué)子尤其是港城求學(xué)游子來連，解決他們的后顧之憂，提升就業(yè)吸引力。

　　當(dāng)然，對于本土規(guī)模企業(yè)來說，還應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念，著力開發(fā)針對高校畢業(yè)生的工作崗位。同時，還應(yīng)加大宣傳力度，搭建交流平臺，打造線下人才招聘會品牌，豐富線上招聘會服務(wù)，暢通信息渠道，加強供求雙方交流。