記 者 陳兵　通訊員 韋利

　　與單位有勞動(dòng)關(guān)系，卻一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)在主動(dòng)辭職了，以單位未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求賠償其雙倍工資，這樣的請(qǐng)求合理嗎？近日，連云港開發(fā)區(qū)仲裁委員會(huì)接到張某的仲裁申請(qǐng)，要求單位因未簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資?！　?/p>

　　事由 人事主管未簽勞動(dòng)合同

　　2013年2月，張某入職開發(fā)區(qū)某建設(shè)工程公司，擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)，具體負(fù)責(zé)行政、人事管理等工作，雙方簽訂《員工入職登記表》，約定張某月基本工資為6000元。

　　2013年12月，該建設(shè)工程公司就調(diào)整工作崗位、降低工資報(bào)酬與張某進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致意見。2014年2月，張某以郵寄快遞方式向單位送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。同時(shí)，向開發(fā)區(qū)仲裁委提出申請(qǐng)，以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資。

　　焦點(diǎn) 能否獲賠雙倍工資

　　張某作為公司的人事主管，在雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，其主張單位支付雙倍工資，能否獲得支付，是否符合賠償條件？開發(fā)區(qū)仲裁委員會(huì)在審理時(shí)，該公司表示，2013年2月張某入職時(shí)，單位與其簽訂《員工入職登記表》，約定其從事崗位為副總經(jīng)理職務(wù)，具體負(fù)責(zé)行政、人事管理等工作。同時(shí)公司舉證證明，公司2013年2月后新入職員工，均未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　該公司認(rèn)為，作為公司負(fù)責(zé)人事管理的副總經(jīng)理，張某負(fù)有代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理權(quán)，履行單位賦予的與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的職責(zé)，并負(fù)有提醒、告知用人單位拒不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將承擔(dān)的法律后果。本案中，張某未履行職責(zé)要求新入職員工及其本人與公司訂立書面勞動(dòng)合同，也未提交曾提醒、告知被申請(qǐng)人相關(guān)法律后果的證據(jù)材料，工作上存在失職，其不應(yīng)從個(gè)人失職行為中獲取補(bǔ)償。

　　開發(fā)區(qū)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于支付未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資即雙倍工資請(qǐng)求權(quán)成立的要件之一，即用人單位在主觀上存在拒不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的故意。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。張某工作上存在主觀失職，事后又以此失職行為主張第二倍工資，其行為違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　結(jié)果 不支持當(dāng)事人申請(qǐng)主張

　　開發(fā)區(qū)仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為，張某未履行工作職責(zé)，違反誠(chéng)實(shí)信用原則，以公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由主張第二倍工資的請(qǐng)求，最終未獲支持。

　　在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)經(jīng)常發(fā)生職工有意不簽訂書面勞動(dòng)合同，想將來(lái)憑此索要第二倍工資的情況。開發(fā)區(qū)仲裁委員會(huì)表示，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里有一個(gè)非常明確的概念，就是用人單位要書面通知到職工本人。