看全國

　　蘇州率先計入“6時代”

　　南京進入第二梯隊

　　一到歲末，年終獎這三個字總會讓每一位職場人士為之魂牽夢縈，牽腸掛肚。

　　《報告》顯示，上海地區(qū)年終獎平均值是8523元，居全國第一。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元，進入“6時代”， 六個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均平均年終獎以五千元為量級。大部分城市仍然在人均四千元梯隊里。

　　看揚州

　　“表達心意”九成都用現(xiàn)金 防“跳槽”年前發(fā)一半

　　蘇州進入“6時代”、南京進入“5時代”，那都不關(guān)咱的事，那么揚州的小伙伴們能拿多少呢？昨天，記者也進行了走訪，接受調(diào)查的50位讀者中，有八成都表示會“意思”一下。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在發(fā)放年終獎的單位中，現(xiàn)金形式依舊是主流，揚州企業(yè)超過九成都采用現(xiàn)金方式，另有還有部分企業(yè)采用販物卡的方式獎勵員工，而從全國的情況來看，采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢,國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。

　　值得一提的，為了留住職工，如今有不少企業(yè)把“年終獎”變?yōu)?ldquo;留人獎”，比如 “年前發(fā)一半、年后發(fā)一半”的形式，有的索性年后發(fā)。

　　揚州年底雙薪為主流 部分企業(yè)邁入“4”時代

　　當南京已跨進了“5時代”，那么揚州的勞動者在哪個時代呢？

　　記者昨天調(diào)查了國企、外企、民營企業(yè)、個體工商戶等等，其中國企和外企都有各自的年終獎發(fā)放模式。“我們有規(guī)定的目標考核任務，完成任務的才有 年終獎。”揚州一保險公司王小姐告訴記者，同樣以任務考核的還有外貿(mào)銷售公司等等。相比之下，普通的藍領(lǐng)則是采用年底的雙薪的模式。

　　“多發(fā)一個月工資，平時拿2000元，年底就拿4000元。”在揚州一家藥廠上班的小周向記者解釋說，相比之下，揚州一些經(jīng)營業(yè)態(tài)較好的高新技 術(shù)產(chǎn)業(yè)年終獎要豐厚很多。“除了新來的比較少，再減去一些高層，我們平均算下來四千元應該沒問題。”開發(fā)區(qū)一企業(yè)HR非常篤定地說。

　　金融依舊最“壕”獎金成謎 互聯(lián)網(wǎng)成最大“黑馬”

　　說到揚州哪個行業(yè)的工資最高？記者調(diào)查，與《報告》中出現(xiàn)的高薪產(chǎn)業(yè)不謀而合，，相比企業(yè)千字頭的年終獎，不少金融行業(yè)都以萬元計算。采訪中， 記者了解到，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，使互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)也再一次陷入了人才爭奪的白熱化，年終獎則成為企業(yè)展示競爭力的最佳機會。根據(jù)眾達樸信的《報告》 顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬元，超過信托、基金、證券行業(yè)。

　　辦公室拿的比車間多

　　中高層多為年薪制

　　那么在同一家單位，拿的年終獎是否都一樣呢？記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，辦公室行政人員的工資往往要超過車間。“辦公室的工資一般按照車間職工的1.8系 數(shù)，再加點紅包。”不過，與2014年相比，記者發(fā)現(xiàn)，為了留住這些管理人才，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的 現(xiàn)象相對應。

　　記者追問

　　哪些行業(yè)沒有年終獎？

　　臨時工年終獎懸

　　在昨天的采訪，有不少企業(yè)的HR都向記者表示，年終獎的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，年終獎的計算應根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　正因為不是硬性的規(guī)定，每年的年終獎同樣也是幾家歡樂幾家愁。揚州一勞務派遣公司負責人告訴記者，到年底會發(fā)一個大紅包，大概200元。“這已 經(jīng)算是比較好的了，很多派遣公司都不發(fā)。”最慘的不是少，而是沒有。記者了解到，目前有部分在企事業(yè)單位的物業(yè)工人，比如保潔、保安等等，大方點的發(fā)箱包 子，不大方的什么也沒有。 記者 田文薈