看全國(guó)

　　蘇州率先計(jì)入“6時(shí)代”

　　南京進(jìn)入第二梯隊(duì)

　　一到歲末，年終獎(jiǎng)這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士為之魂?duì)繅?mèng)縈，牽腸掛肚。

　　《報(bào)告》顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)平均值是8523元，居全國(guó)第一。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎(jiǎng)6601元和6490元，進(jìn)入“6時(shí)代”， 六個(gè)城市成為全國(guó)人均年終獎(jiǎng)第一梯隊(duì)。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊(duì)，人均平均年終獎(jiǎng)以五千元為量級(jí)。大部分城市仍然在人均四千元梯隊(duì)里。

　　看揚(yáng)州

　　“表達(dá)心意”九成都用現(xiàn)金 防“跳槽”年前發(fā)一半

　　蘇州進(jìn)入“6時(shí)代”、南京進(jìn)入“5時(shí)代”，那都不關(guān)咱的事，那么揚(yáng)州的小伙伴們能拿多少呢？昨天，記者也進(jìn)行了走訪，接受調(diào)查的50位讀者中，有八成都表示會(huì)“意思”一下。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在發(fā)放年終獎(jiǎng)的單位中，現(xiàn)金形式依舊是主流，揚(yáng)州企業(yè)超過(guò)九成都采用現(xiàn)金方式，另有還有部分企業(yè)采用販物卡的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，而從全國(guó)的情況來(lái)看，采用實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)有明顯降低趨勢(shì),國(guó)有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。

　　值得一提的，為了留住職工，如今有不少企業(yè)把“年終獎(jiǎng)”變?yōu)?ldquo;留人獎(jiǎng)”，比如 “年前發(fā)一半、年后發(fā)一半”的形式，有的索性年后發(fā)。

　　揚(yáng)州年底雙薪為主流 部分企業(yè)邁入“4”時(shí)代

　　當(dāng)南京已跨進(jìn)了“5時(shí)代”，那么揚(yáng)州的勞動(dòng)者在哪個(gè)時(shí)代呢？

　　記者昨天調(diào)查了國(guó)企、外企、民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等等，其中國(guó)企和外企都有各自的年終獎(jiǎng)發(fā)放模式。“我們有規(guī)定的目標(biāo)考核任務(wù)，完成任務(wù)的才有 年終獎(jiǎng)。”揚(yáng)州一保險(xiǎn)公司王小姐告訴記者，同樣以任務(wù)考核的還有外貿(mào)銷售公司等等。相比之下，普通的藍(lán)領(lǐng)則是采用年底的雙薪的模式。

　　“多發(fā)一個(gè)月工資，平時(shí)拿2000元，年底就拿4000元。”在揚(yáng)州一家藥廠上班的小周向記者解釋說(shuō)，相比之下，揚(yáng)州一些經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)較好的高新技 術(shù)產(chǎn)業(yè)年終獎(jiǎng)要豐厚很多。“除了新來(lái)的比較少，再減去一些高層，我們平均算下來(lái)四千元應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。”開發(fā)區(qū)一企業(yè)HR非常篤定地說(shuō)。

　　金融依舊最“壕”獎(jiǎng)金成謎 互聯(lián)網(wǎng)成最大“黑馬”

　　說(shuō)到揚(yáng)州哪個(gè)行業(yè)的工資最高？記者調(diào)查，與《報(bào)告》中出現(xiàn)的高薪產(chǎn)業(yè)不謀而合，，相比企業(yè)千字頭的年終獎(jiǎng)，不少金融行業(yè)都以萬(wàn)元計(jì)算。采訪中， 記者了解到，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，使互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)也再一次陷入了人才爭(zhēng)奪的白熱化，年終獎(jiǎng)則成為企業(yè)展示競(jìng)爭(zhēng)力的最佳機(jī)會(huì)。根據(jù)眾達(dá)樸信的《報(bào)告》 顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎(jiǎng)已經(jīng)接近4萬(wàn)元，超過(guò)信托、基金、證券行業(yè)。

　　辦公室拿的比車間多

　　中高層多為年薪制

　　那么在同一家單位，拿的年終獎(jiǎng)是否都一樣呢？記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，辦公室行政人員的工資往往要超過(guò)車間。“辦公室的工資一般按照車間職工的1.8系 數(shù)，再加點(diǎn)紅包。”不過(guò)，與2014年相比，記者發(fā)現(xiàn)，為了留住這些管理人才，總監(jiān)和部門經(jīng)理的年終獎(jiǎng)漲幅相對(duì)較高，這與兩個(gè)層級(jí)的離職率漲幅相對(duì)較高的 現(xiàn)象相對(duì)應(yīng)。

　　記者追問(wèn)

　　哪些行業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)？

　　臨時(shí)工年終獎(jiǎng)懸

　　在昨天的采訪，有不少企業(yè)的HR都向記者表示，年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

　　正因?yàn)椴皇怯残缘囊?guī)定，每年的年終獎(jiǎng)同樣也是幾家歡樂(lè)幾家愁。揚(yáng)州一勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人告訴記者，到年底會(huì)發(fā)一個(gè)大紅包，大概200元。“這已 經(jīng)算是比較好的了，很多派遣公司都不發(fā)。”最慘的不是少，而是沒(méi)有。記者了解到，目前有部分在企事業(yè)單位的物業(yè)工人，比如保潔、保安等等，大方點(diǎn)的發(fā)箱包 子，不大方的什么也沒(méi)有。 記者 田文薈