宿遷網(wǎng)訊（記者 張云 孫小明 馬凌峰 通訊員 李毅 徐奔）日前，2024中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇公布了23個“2024中國年度最佳引才城市”，宿遷成功入選，是蘇北地區(qū)唯一入選的城市。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，宿遷人才資源總量已達91萬人，近三年年均增長14%，新引進博士、碩士年均增長36%，人才發(fā)展指數(shù)已躍居長三角地區(qū)20強。

面對省內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)達城市的“虹吸”，在省內(nèi)屬于后發(fā)地區(qū)的宿遷如何走出逆襲之路？

近年來，宿遷大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，全面深化人才引領服務發(fā)展“五聯(lián)五強”行動，聚力打造區(qū)域人才新高地。去年8月，省委人才辦批復宿遷為江蘇首家人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)，并出臺專項支持政策。

示范區(qū)建設一年多來，宿遷積極探索、主動實踐，堅持“路徑、平臺、機制、要素、力量”協(xié)同，以人才協(xié)同發(fā)展引領助推人才強市建設，加快打造集成賦能、獨具特色、后發(fā)趕超的人才發(fā)展格局。

創(chuàng)新思路、主動出擊

更寬領域精準引才

11月底，宿遷“引才專列”又一次浩浩蕩蕩出發(fā)——

11月29日，宿遷在四川大學舉辦“校園宿遷日”活動，41家用人單位帶去了1300余個優(yōu)質(zhì)崗位。

11月30日，宿遷舉辦2024宿遷（長沙）人才科技項目懇談會，現(xiàn)場簽約11個人才科技項目，其中博士項目4個。

與此同時，市科技局在長沙舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，市人社局負責人帶領企業(yè)走進武漢紡織大學，市衛(wèi)健委負責人率隊拜訪成都中醫(yī)藥大學等院校，各縣區(qū)也紛紛走進各大高校開展人才招引活動。

這樣大規(guī)模的招才引智活動，宿遷今年已經(jīng)舉辦了20場。要在人才競爭更為激烈的發(fā)達地區(qū)贏得先機，必須創(chuàng)新思路、主動出擊、精準引才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和本土優(yōu)勢，宿遷以“深耕行動”為牽引，以人才科技項目為抓手，以人才計劃為突破，以品牌建設為支撐，在更寬領域招引適合宿遷發(fā)展的人才，匯聚星火之光。

目前，宿遷系統(tǒng)構(gòu)建了“527”招才引智架構(gòu)，即5個招才引智工作局、20個人才工作站、70所“深耕高校”，放眼江蘇、輻射全國，派出專員、駐點扎根、定向引才。

在招才引智過程中，宿遷將人才科技項目作為主攻方向，在引進項目時注重引進背后的高層次人才和團隊，在招攬人才時注重發(fā)掘和孵化項目，吸引項目、人才、技術、資金打包落戶。近兩年，宿遷新竣工人才科技項目586個，吸引高層次人才及團隊301個。宿遷還不斷優(yōu)化升級“宿遷英才”計劃，加強與省“雙創(chuàng)計劃”、333高層次人才培養(yǎng)工程等銜接配套，優(yōu)先支持引進主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的急需緊缺人才。

建強平臺、提高能級

更大力度培養(yǎng)人才

12月27日，記者走進宿遷市科技企業(yè)孵化園，42棟嶄新的樓房鱗次櫛比。這里可為科技人才創(chuàng)業(yè)提供“一站式”政務服務和全方位要素保障。

在孵化園的國昇先進科技創(chuàng)新園（江蘇）有限公司，4位鄭州大學高分子材料專業(yè)“90后”博士正在忙碌工作。去年10月，他們跟隨導師、國家重大人才工程專家邵國勝教授扎根宿遷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，公司石墨烯項目3條生產(chǎn)線已經(jīng)全部投產(chǎn)。

在宿遷，還有多個科創(chuàng)載體以“專業(yè)服務”讓創(chuàng)業(yè)人才輕裝上陣、快速成長。如何幫助人才快速成長？近年來，宿遷加快建設高水平人才平臺、高能級科創(chuàng)平臺，立足“園區(qū)、載體、高校、企業(yè)”四大陣地，主動為人才搭梯子、建舞臺。

產(chǎn)業(yè)園區(qū)是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主陣地。宿遷堅持向園區(qū)聚焦，主動融入江蘇人才發(fā)展雁陣格局，積極創(chuàng)建省級產(chǎn)才融合發(fā)展重點園區(qū)、特色產(chǎn)業(yè)人才集聚區(qū)，一體打造產(chǎn)業(yè)高地、人才高地、創(chuàng)新高地。

為了提升各領域載體建設水平，宿遷向前沿布局，先后共建江蘇先進光源技術研究院等平臺18個，打造省級以上眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器38個，并爭取到江蘇省產(chǎn)業(yè)技術研究院宿遷分院等高能級載體先后落戶。

企業(yè)是人才工作的主體。宿遷大力支持人才與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新，引導企業(yè)采取自建或與高校院所聯(lián)建的方式，建設工程技術研究中心、企業(yè)技術中心等研發(fā)機構(gòu)，打通人才工作“最后一公里”。

敢破敢立、破立并舉

更深層次用好人才

“‘首席技師’這個榮譽給了我很大動力。目前我正帶領團隊開展綿柔型白酒品質(zhì)靶向調(diào)控技術和酒體設計數(shù)字化等項目的研究。”江蘇洋河酒廠股份有限公司酒體設計中心主任毛淑波說。

前不久，包括毛淑波在內(nèi)的4名在白酒釀造產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)、科研和技術攻關一線打拼多年的技術“頂流”被評為首席技師，在江蘇洋河酒廠股份有限公司享受正高級職稱人員薪資待遇，并將在公開競聘中享受優(yōu)先政策。

首席技師是我國“新八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的金字塔尖人才。去年，宿遷在江蘇洋河酒廠股份有限公司開展首席技師評聘試點工作。此次4名技能人才被評聘為首席技師，是宿遷提高產(chǎn)業(yè)人才待遇的有益探索。

實踐證明，要在激烈的人才競爭中贏得先機，就要給技能人才建好“跑道”、給足動力。面對人才發(fā)展中的體制機制障礙，宿遷敢破敢立、破立并舉，優(yōu)化頂層設計，持續(xù)創(chuàng)新“松綁放權(quán)”機制、人才評價機制、區(qū)域交流機制、人才激勵機制，更深層次地用好、用活人才。

為了培養(yǎng)人才、留住人才，宿遷拿出寶貴的編制資源，設立了人才編制“周轉(zhuǎn)池”，實行專編專用、動態(tài)調(diào)整，支持用人單位引進高層次人才，同時不斷深化“雙落戶”機制、推進“政策協(xié)同享受”，支持專家與企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新。

“我們的家鄉(xiāng)遠在吉林省。我和愛人應聘到這里后有了事業(yè)編制，所以我們選擇在宿遷安家落戶，希望能夠為宿遷的醫(yī)療事業(yè)發(fā)展貢獻力量?！苯K省人民醫(yī)院宿遷醫(yī)院骨科專家沈權(quán)虎博士說。

近年來，宿遷錨定“615”新型產(chǎn)業(yè)體系，15支產(chǎn)業(yè)“艦隊”加速發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)人才的需求極為旺盛。為了建強產(chǎn)業(yè)人才隊伍，宿遷設立急需緊缺人才職稱“綠色通道”，在20家重點企業(yè)開展職稱自主評審試點，累計通過職稱評審314人。

為了融入長三角一體化發(fā)展等戰(zhàn)略，宿遷積極發(fā)揮蘇宿南北掛鉤合作優(yōu)勢，積極承接省級幫扶政策，抓好民生人才培養(yǎng)。目前，總投資20億元的國家區(qū)域醫(yī)療中心項目已開工建設。

集中力量、集聚資源

更用心地服務人才

“有社保補貼，有人才‘購房券’，各級部門關懷備至，公司在短時間內(nèi)就走上了正軌?！闭勂鹚捱w的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，新一代信息技術江蘇有限公司創(chuàng)辦人張亮亮連連稱贊。

2018年從北京航空航天大學研究生畢業(yè)后，張亮亮在北京創(chuàng)業(yè)，公司是無人機智能化供應商，專注國產(chǎn)自主可控人工智能系統(tǒng)軟硬件研發(fā)，用高度智能的無人機系統(tǒng)滿足用戶低空巡查需求。去年，在了解到宿遷的創(chuàng)業(yè)扶持政策后，張亮亮將公司整體搬遷到宿遷。目前，公司已經(jīng)承接多個重量級的項目。

示范區(qū)建設以來，像張亮亮這樣帶著項目來到宿遷的人才越來越多。宿遷集中力量、集聚資源，拿出最大誠意、落實最優(yōu)政策，讓人才留住心、扎好根。

“在宿遷受到的關懷是其他城市不可比擬的。比如，剛開始我不知道有人才‘購房券’，宿豫區(qū)委人才辦主動通知我可以領15萬元的人才‘購房券’，讓我非常感動?！彼捱w時代儲能科技有限公司博士后蔡紅云說，從一線城市“回歸”的她已經(jīng)成為時代儲能的中流砥柱。

對于人才的關懷，宿遷向來不遺余力。目前，宿遷在線下建設了“人才之家”，在線上開發(fā)“人才e家”信息化平臺，構(gòu)建了“雛英投”等金融體系，并加大人才生活補貼和人才“購房券”發(fā)放力度，為人才成長保駕護航。

自去年起，宿遷深化“我為人才辦實事”項目，解決人才的醫(yī)療、子女教育等后顧之憂。同時，宿遷成立了宿遷人才集團、宿遷人才協(xié)會，推出人才主題曲，擦亮“心有所安是歸宿”名片，帶動人才生態(tài)整體升級。

市委常委、組織部部長何泓表示，將牢牢把握江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)建設的重大機遇，持續(xù)推進人才發(fā)展與城市戰(zhàn)略深度融合，構(gòu)建“近悅遠來”的人才生態(tài)，增強城市吸引力，讓人才引擎為宿遷高質(zhì)量發(fā)展提供澎湃動能。