“勞動報酬怎么給？”“騎手工作條件可以改善嗎？”“我們有提升職業(yè)技能的渠道嗎？”……8月22日下午，申通快遞浙江大區(qū)（全網(wǎng)點）一屆一次職工代表大會（擴大）會議在杭召開，2.3萬名申通“小哥”的合法權(quán)益有了保障。

會議線上線下同步進行，通過《申通快遞浙江大區(qū)（全網(wǎng)點）職工代表大會（擴大）會議實施辦法（試行）》（下稱《實施辦法》）等。企業(yè)方首席代表和工會方首席代表共同簽訂了《申通快遞浙江大區(qū)（全網(wǎng)點）集體合同》（下稱《（全網(wǎng)點）集體合同》）。

對申通職工最為關(guān)注的勞動報酬、勞動保護、福利保障、獎懲制度、職業(yè)技能培訓(xùn)、女員工特殊保護、民主權(quán)利等方面問題，《（全網(wǎng)點）集體合同》作出了明確回應(yīng)。比如：結(jié)合實際情況采用以崗位標準為主，多種績效考核方式并存的工資分配制度；鼓勵各中心和網(wǎng)點與當?shù)毓?，有效利用工會資源，幫助解決一線快遞員充電、換電瓶、歇腳休息等臨時性需求；打造學(xué)習(xí)平臺“申通學(xué)堂”，實現(xiàn)線上線下聯(lián)動學(xué)習(xí)，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)技能等。

“此次會議通過的《實施辦法》，進一步保障了大區(qū)（全網(wǎng)點）員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！鄙晖爝f浙江大區(qū)工會主席李紅告訴記者，下一步，工會將結(jié)合新就業(yè)形態(tài)勞動者的特點，推出“八會制度”“一對一談心”和女職工關(guān)愛等活動。針對不同對象開展有針對性的座談，為職工辦好事，把關(guān)心做到“家”，切實增強快遞物流一線勞動者的獲得感、幸福感、安全感。