“勞動(dòng)報(bào)酬怎么給？”“騎手工作條件可以改善嗎？”“我們有提升職業(yè)技能的渠道嗎？”……8月22日下午，申通快遞浙江大區(qū)（全網(wǎng)點(diǎn)）一屆一次職工代表大會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)議在杭召開，2.3萬(wàn)名申通“小哥”的合法權(quán)益有了保障。

會(huì)議線上線下同步進(jìn)行，通過(guò)《申通快遞浙江大區(qū)（全網(wǎng)點(diǎn)）職工代表大會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)議實(shí)施辦法（試行）》（下稱《實(shí)施辦法》）等。企業(yè)方首席代表和工會(huì)方首席代表共同簽訂了《申通快遞浙江大區(qū)（全網(wǎng)點(diǎn)）集體合同》（下稱《（全網(wǎng)點(diǎn)）集體合同》）。

對(duì)申通職工最為關(guān)注的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、福利保障、獎(jiǎng)懲制度、職業(yè)技能培訓(xùn)、女員工特殊保護(hù)、民主權(quán)利等方面問(wèn)題，《（全網(wǎng)點(diǎn)）集體合同》作出了明確回應(yīng)。比如：結(jié)合實(shí)際情況采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)為主，多種績(jī)效考核方式并存的工資分配制度；鼓勵(lì)各中心和網(wǎng)點(diǎn)與當(dāng)?shù)毓?huì)對(duì)接，有效利用工會(huì)資源，幫助解決一線快遞員充電、換電瓶、歇腳休息等臨時(shí)性需求；打造學(xué)習(xí)平臺(tái)“申通學(xué)堂”，實(shí)現(xiàn)線上線下聯(lián)動(dòng)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)提升專業(yè)技能等。

“此次會(huì)議通過(guò)的《實(shí)施辦法》，進(jìn)一步保障了大區(qū)（全網(wǎng)點(diǎn)）員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。”申通快遞浙江大區(qū)工會(huì)主席李紅告訴記者，下一步，工會(huì)將結(jié)合新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的特點(diǎn)，推出“八會(huì)制度”“一對(duì)一談心”和女職工關(guān)愛(ài)等活動(dòng)。針對(duì)不同對(duì)象開展有針對(duì)性的座談，為職工辦好事，把關(guān)心做到“家”，切實(shí)增強(qiáng)快遞物流一線勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感。