為深化人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，更大力度集聚各類人才，服務江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)建設，為加快發(fā)展新質生產力提供人才支撐，4月13日，宿遷發(fā)布人才新政“16條”，重點圍繞人才在宿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期提出5個方面16條保障措施。

一、圍繞人才實習期，加大人才實習保障力度。支持青年人才實習（見習），給予在校大學生1000元的實習補貼，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準60%發(fā)放就業(yè)見習補助，來宿求職可免費入住宿青驛站；組織青年學子進宿遷，給予每人最高1000元一次性面試（交通和住宿）補貼。

二、圍繞人才擇業(yè)期，加大人才就業(yè)保障力度。實行生活補貼，根據(jù)人才層次給予3萬元—50萬元生活補貼；發(fā)放返鄉(xiāng)留宿補貼，全職返鄉(xiāng)在宿企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的，額外給予600元/月返鄉(xiāng)補貼。駐宿高校留宿就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，三年內給予300元/月留宿補貼；推行科研補貼，35周歲以下全日制博士研究生，事業(yè)單位引進世界前100強高校畢業(yè)35周歲以下博士，10年內給予8萬元/年科研補貼。

三、圍繞人才初創(chuàng)期，加大人才創(chuàng)業(yè)保障力度。加強項目支持，企業(yè)注冊登記5年內，年“綜合貢獻”達到100萬元以上的，相應給予20萬元至200萬元一次性獎補資金；提供產地支持，首次成功創(chuàng)業(yè)的，給予5000元—2萬元一次性創(chuàng)業(yè)補貼；強化金融支持，鼓勵對高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)采取“落地即貸”，以純信用方式給予最高500萬元預授信額度。

四、圍繞人才成長期，加大用才留才保障力度。給予引才育才配套獎勵，年度引進20名以上本科以上高校畢業(yè)生的企業(yè)，按照500元/人標準給予獎勵。新引進全職在該市重點產業(yè)鏈企業(yè)工作的高層次人才，企業(yè)提供年薪超過60萬元部分，按30%給予企業(yè)獎勵。引才用才先進單位給予10萬元獎勵；設立千名人才編制周轉池，支持民營企業(yè)、新型研發(fā)機構全職引進高層次人才；發(fā)放薦才獎勵，支持通過社會化機構開展招才引智活動，給予人才工作站最高5萬元工作經費，招才引智大使最高2萬元工作經費；加大購房補貼力度，給予大專以上人才3-200萬元購房券，公積金貸款額度根據(jù)人才層次按照1—4倍放寬；加快人才公寓建設，建設人才公寓5萬套，形成10個高品質人才社區(qū)。

五、圍繞人才發(fā)展期，加大人才協(xié)同保障力度。政策協(xié)同享受，對落戶在外地、工作在宿遷且承擔生產研發(fā)重要任務的技術人才，可享受生活補貼、購房券等政策；陣地協(xié)同建設，市縣兩級協(xié)同構建1+9人才綜合服務中心體系，打造人才專屬線下陣地；待遇協(xié)同辦理，企事業(yè)單位引進的博士及以上人才，由所在地協(xié)調其配偶、未成年子女隨遷隨調，結合個人意愿統(tǒng)籌安排子女到學前教育、義務教育階段學校就讀。