以城之名禮遇群賢，聚才之力共謀發(fā)展。5月21日至5月27日，歷時7天的第三屆宿遷人才周圓滿收官，大批人才在宿遷“實現(xiàn)夢想、成就夢想”的熱情持續(xù)升溫。
宿遷的吸引力何在？透過剛剛結(jié)束的第三屆宿遷人才周活動，或許能找到答案。
“現(xiàn)在人們精神壓力大，身體也容易出現(xiàn)亞健康狀態(tài)。我們可以通過食療，慢慢改善個人體質(zhì)……”近日，第三屆宿遷人才周“運動健康類”活動之一的“才聚健康·智享未來”健康義診在蘇宿工業(yè)園區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心舉行，吸引了不少高層次人才前來咨詢問診。
“平時工作很忙，也很少了解養(yǎng)生保健知識。今天來參加這個活動，專家講得既專業(yè)又通俗易懂。以后，我會把這些養(yǎng)生保健知識運用到日常生活中，以更飽滿的精神狀態(tài)投入工作，實現(xiàn)工作與生活的平衡。”劉曉永是一名生態(tài)環(huán)境工程師，2023年來到宿遷后，他深切感受到整個宿遷市對高層次人才的重視與關(guān)懷，這也讓他決定在宿遷這座城市扎根定居。
“未來，我將繼續(xù)深耕生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域，充分發(fā)揮專業(yè)所長，以實際行動為宿遷的綠色發(fā)展與生態(tài)建設(shè)添磚加瓦，與這座城市共同成長、共創(chuàng)美好未來?！眲杂勒f。
蘇宿工業(yè)園區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任仲啟鳳告訴筆者，此次活動的開展是蘇宿工業(yè)園區(qū)創(chuàng)新人才服務(wù)方式的一個新起點。蘇宿工業(yè)園區(qū)將重點完善人才服務(wù)機制，建立人才健康檔案，根據(jù)個人需要定制個性化健康服務(wù)方案；探索“線上預(yù)約+線下服務(wù)”模式，通過小程序提供咨詢、科普、遠程問診等服務(wù)；與我市各大醫(yī)院的中醫(yī)藥團隊合作，引入專家資源，提升服務(wù)的專業(yè)性；定期開展“健康服務(wù)進企業(yè)”活動，擴大服務(wù)覆蓋面，形成常態(tài)化服務(wù)機制，助力人才實現(xiàn)工作和生活的平衡。
“我們將以中醫(yī)健康服務(wù)為紐帶，保障人才身體健康，傳遞我市惜才愛才的溫度，讓人才真正感受到‘此心安處是吾鄉(xiāng)’。” 仲啟鳳說。
如果說“運動健康類”活動是第三屆宿遷人才周的一大亮點，那么，“培訓(xùn)服務(wù)類”活動堪稱第三屆宿遷人才周的“重頭戲”。
5月23日，泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)舉辦“人工智能+”賦能高質(zhì)量發(fā)展論壇。活動邀請了人工智能領(lǐng)域的專家學(xué)者與開發(fā)區(qū)120余家企業(yè)的負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干，共同分享前沿觀點，探索“人工智能+”賦能制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新路徑，通過“高校理論+行業(yè)實踐”雙軌分享方式，打破人工智能技術(shù)應(yīng)用壁壘。
來自湖北大學(xué)的專家學(xué)者、OPC基金會代表及頭部AI服務(wù)商，通過主題演講與案例分享，系統(tǒng)解讀《DeepSeek大模型工業(yè)場景實踐》《AI驅(qū)動的智能管理變革》等，深度剖析人工智能在研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)管控、市場營銷等環(huán)節(jié)的應(yīng)用路徑，為參會企業(yè)打開智能化改造新思路。
“非常榮幸可以參加本次活動，也深刻體會到宿遷對于人工智能應(yīng)用促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重視?！背菝麝芍悄芸萍加邢薰径麻L秦家明說，下一步，他們將充分發(fā)揮在人工智能領(lǐng)域的優(yōu)勢，進一步加強與泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)的合作，推動企業(yè)接入開源工業(yè)軟件平臺，降低中小企業(yè)智能化改造成本，讓“AI+”真正成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的“數(shù)字引擎”。
此次活動搭建了“政企學(xué)研”深度對話的平臺，泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)也將圍繞企業(yè)實際需求，持續(xù)推進AI技術(shù)與工業(yè)制造的場景化融合，通過建設(shè)開源平臺、培育示范項目、完善政策保障等舉措，加速打造AI賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的“泗陽樣板”。
“接下來，我們將根據(jù)企業(yè)需求，持續(xù)推進人工智能與工業(yè)制造深度融合，積極拓展AI的應(yīng)用場景，助力泗陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！便絷柦?jīng)濟開發(fā)區(qū)主要負(fù)責(zé)人說。
據(jù)悉，第三屆宿遷人才周期間，宿遷組織了33項活動，全方位增強人才對宿遷的認(rèn)同感、融入感和歸屬感。
從“政策引才”到“生態(tài)留才”，從“產(chǎn)才融合”到“城人共生”，宿遷正以人才周為契機，健全“引育用留”全鏈條機制，打造近悅遠來的人才“強磁場”。（殷朝陽 黃星月）
