長(zhǎng)三角城市網(wǎng)訊 8月2日出爐的《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，有77.1%的海歸能在3個(gè)月內(nèi)找到工作，這一數(shù)字比兩年前的一份調(diào)查多了11.8%，這說(shuō)明，“海歸”變“海待”的正在減少。在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，這一趨勢(shì)在南京海歸群體中也有較明顯體現(xiàn)。

《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，有40.3%的海歸在回國(guó)一個(gè)月內(nèi)找到工作，36.8%的人在2―3個(gè)月內(nèi)找到工作。

留學(xué)回國(guó)、沒(méi)有及時(shí)找到工作的待業(yè)者被稱為“海待”?！昂４睖p少也是金陽(yáng)光留學(xué)總監(jiān)楊秀峰的直觀感受，“現(xiàn)在有越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)工作，海歸的優(yōu)勢(shì)正在減少。很多人回國(guó)之前已經(jīng)有了心理準(zhǔn)備，放平了心態(tài)，所以回國(guó)后就比較容易找到工作。”

在加拿大多倫多待了8年的蔡凱，回南京一周內(nèi)就找到了工作。他告訴記者，自己最大的優(yōu)勢(shì)是溝通能力強(qiáng)，加上有留學(xué)經(jīng)歷，很適合做留學(xué)顧問(wèn)。明確的目標(biāo)加上清晰的自我認(rèn)知，讓他迅速找到了工作。

“海待”減少的另一重要原因是，隨著南京對(duì)科技人才的重視以及產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)具有國(guó)際視野、更熟悉國(guó)際規(guī)則的海歸人才的需求也在增加。南京市人社局提供的數(shù)據(jù)顯示，截止到去年底，我市海歸人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了3萬(wàn)，接下來(lái)的幾年，海歸人數(shù)還將以每年10%的速度增長(zhǎng)。

調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，回國(guó)時(shí)間不長(zhǎng)的海歸中，有46.4%對(duì)目前的工作不滿意。

畢業(yè)于美國(guó)紐約大學(xué)的孟雨，在美國(guó)學(xué)的是公共關(guān)系，畢業(yè)回國(guó)后先在一家規(guī)模較大的公關(guān)公司工作?！爱?dāng)時(shí)選擇那家公司是因?yàn)樗蛧?guó)際著名的公關(guān)公司有合作，但工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)并非如此，且所謂的公關(guān)公司就是寫(xiě)寫(xiě)軟文、排排檔期，不是自己想要的工作，于是選擇換一份工作?！泵嫌暾f(shuō)，她現(xiàn)在在一家合資公司做傳播方案策劃。

“很多海歸現(xiàn)在會(huì)選擇先就業(yè)，再擇業(yè)?！敝信d通訊股份有限公司南京研究所人力資源部招聘經(jīng)理王克礦認(rèn)為，這不失為一種理性的求職心態(tài)，不過(guò)，頻繁跳槽會(huì)影響用人單位對(duì)求職者的印象，海歸也應(yīng)做好職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

調(diào)查中，有26.7%的海歸表示“回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘會(huì)”?！皣?guó)外一般4月底考完試，6月正式畢業(yè)，學(xué)生得等考完試才會(huì)著手找工作?！辈虅P說(shuō)，這和國(guó)內(nèi)學(xué)生一讀大四就開(kāi)始忙著求職的節(jié)奏不一樣。他希望，政府能夠?yàn)榱魧W(xué)生在求職方面搭建更多的平臺(tái)。（記者 談潔 實(shí)習(xí)生 章瑜）