市總工會評出“2016年全市工會法律援助典型案例”

工會主席任期內(nèi)被終止勞動合同，不合法              

南報網(wǎng)訊（記者 許琴 通訊員 工萱）今天（3月16日），記者從全市工會法律援助服務(wù)工作會議上獲悉，近年來，全市工會系統(tǒng)援助案件逐年攀升，每年以20%的速度遞增，平均每年都要接待2000多起法律咨詢，代理數(shù)百起法律案件。會上，市總工會公布了“2016年全市工會法律援助十大典型案例”。

辭退已退休的患病職工，也要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

錢建明和妻子是河西一家環(huán)保公司的保潔員。10多年來，夫妻二人起早貪黑，任勞任怨。前年，錢建明因過度勞累患有結(jié)核病及心臟病，休了病假，期間用人單位僅發(fā)放部分病假工資。幾個月后，用人單位通過錢建明的妻子帶信，讓他不要再上班了。

建鄴區(qū)總工會的法律援助中心接受了錢建明的求助。因?yàn)殄X建明已超過退休年齡60周歲，建鄴區(qū)勞動仲裁委不予受理。在代理律師的幫助下，直接向法院起訴。最終獲得了12367元的補(bǔ)償，包括病假工資和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

援助律師孫來平說，受援人是一名農(nóng)民工，在南京工作繳納社會保險不足15年，60周歲時不能享受城市職工的退休待遇。用人單位將其辭退，認(rèn)為他已過退休年齡，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但因?yàn)槭茉藳]能在60周歲時享受退休待遇，所以用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工會主席任期未滿，不得解除勞動合同

陳陽陽原是一家民營企業(yè)的職工，與單位簽訂的最后一份勞動合同的期限是2013年1月10至2016年1月9日。2014年7月，陳陽陽當(dāng)選為公司的工會主席。后來，陳陽陽因履行工會主席的職責(zé)與公司管理層發(fā)生矛盾。公司在合同到期時，向他發(fā)放了一份《告知函》，告訴他合同將于2016年1月9日到期，公司不再與他續(xù)簽合同。

雨花臺區(qū)總工會職工法律援助服務(wù)站受理了這起案件，安排律師為其援助。援助律師林欣認(rèn)為，工會干部任期內(nèi)不得終止勞動合同，該公司的行為嚴(yán)重侵犯工會干部的合法權(quán)益。根據(jù)《工會法》，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。最終，在雨花臺區(qū)仲裁委的協(xié)調(diào)下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司一次性支付陳陽陽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用20000元，雙方解除勞動關(guān)系。

職工患病請假遭辭退,用人單位違法

王媛是一家物業(yè)公司的職工，她與公司簽訂的勞動合同2019年5月26日到期。去年夏天，王媛患宮頸癌住院治療，同時向公司請病假。但是，一個月后，王媛去社保中心辦理特殊門診時，被社保中心告知，公司已于半個月前以她不能勝任工作為由解除了雙方的勞動關(guān)系，并停繳了社會保險。

援助律師季一剛接手這起案件，為其整理仲裁材料，及時申請仲裁。季一剛認(rèn)為，用人單位因職工生病，以不能勝任工作為由辭退，這種做法不僅違背法律，也違背人道。經(jīng)仲裁委員會的調(diào)解，公司同意繼續(xù)履行雙方的勞動合同。停繳的社會保險期間的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。

（文中受援助者姓名均為化名）