原標題：街道考試對干部“動真格”

　　近日，南京江北新區(qū)長蘆街道組織了一場全員綜合素質測試，340名基層工作人員全部參加，其中包括街道各部門、各社區(qū)(村)50歲以下的在職干部。此次測試從出題、監(jiān)考、閱卷到成績分析，全權委托第三方公司進行。

　　“江北新區(qū)促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條政策措施是什么?”“現(xiàn)在有些基層黨員干部，被批為‘五不如干部’，請結合自身工作，談一談黨員干部該如何加強習?”……

　　“這些考題，基本上都結合我們的工作實際。”參加考試的長蘆街道濱江村婦聯(lián)主席陳麗君介紹，掌握了這些理論知識，對于提升基層干部的工作效率和工作水平，確實能帶來很大的幫助。負責街道科技和人才服務工作的馬圳目前被借調到新區(qū)管委會工作，此次也被召回參加考試，“對于基層干部來說，這次考試是對掌握知識的查漏補缺。”馬圳說。

　　談起此次考試，陳麗君和馬圳都直言并不輕松。街道3月26日下發(fā)了考試通知，明確的考試范圍包括江北新區(qū)黨員干部應知應會手冊內容、黨的十九屆四中全會精神、“不忘初心、牢記使命”主題教育內容及行政能力、基層工作實操等。“內容多，時間緊，準備時間有限，所以主要還是靠平時的積累。”

　　一人一張桌子，全程閉卷考試，兩位第三方派來的老師監(jiān)考，這樣一場“動真格”的考試，對街道基層干部帶來的觸動不小。“考試成績將作為干部提拔、選拔的一項重要依據(jù)，這讓大家都有了危機意識。”長蘆街道黨群工作辦副主任陳二梅表示，所有的基層干部都要加強學習，不學習就要面臨被淘汰。

　　街道相關負責人表示，根據(jù)第三方最終出具的成績分析報告，街道會結合全年的干部教育培訓和實踐鍛煉，根據(jù)“缺什么補什么、弱什么強什么、需要什么就學習什么”的原則，制定培訓計劃與培訓內容。(李都)