宿遷網(wǎng)訊 今年以來，市湖濱新區(qū)圍繞“高質(zhì)量教育培訓干部、高水平服務中心工作”的目標，健全“組織部門評學員、學員評培訓質(zhì)效”的雙向評估體系，以評估結(jié)果檢驗干部教育培訓效果，在保證培訓“量”的基礎上，倒逼“質(zhì)”的提升，切實提高干部專業(yè)化能力水平和培訓組織管理的專業(yè)化程度，確保干部教育培訓工作取得實效。

完善培訓體系，盤活教育資源。市湖濱新區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于干部教育培訓的重要論述，創(chuàng)設“濱紛青語”品牌，構建市湖濱新區(qū)黨工委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門分工負責，條塊結(jié)合、上下聯(lián)動、齊抓共管的干部教育培訓工作體系。目前，通過整合各單位優(yōu)秀人才、平臺和社會資源，已開展11期主題活動，一期一主題，涉及鄉(xiāng)村振興、紀律監(jiān)督、城鎮(zhèn)化建設、文化旅游等領域，有效推動全區(qū)干部交流互動、比學趕超，切實提高了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

延伸考察觸角，選育“精兵良將”。市湖濱新區(qū)堅持將干部教育培訓與加強干部隊伍建設相結(jié)合，深化“教育培訓+常態(tài)化考察”管理模式，把干部學習培訓作為培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和識別干部的重要渠道。選派干部考察員走進“濱紛青語”課堂，在推動學員“積極學、用心學”的基礎上，對學員進行量化考核與優(yōu)秀評比，對干部培訓期間表現(xiàn)情況作出及時簡要客觀的評價。通過精選學員、參訓參學、交流研討、考核考評等方式，近距離、多方位、全過程了解干部參訓效果和政治素質(zhì)，精準發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀學員。

細化評估指標，推動“供需匹配”。市湖濱新區(qū)及時組織參訓學員對教育培訓質(zhì)量進行綜合評議，從活動整體效果、主題內(nèi)容、形式、組織化程度、場地保障等維度進行評估，既評出具體分值，又提出評價意見。同時，建立定期評估機制，對教育培訓工作進行定期回顧和總結(jié)，深入分析、找出短板弱項，并出臺相應的改進措施，不斷優(yōu)化課程設計、提升師資水平、改進教學方法，確保教育培訓工作能夠與時俱進，不斷滿足干部成長和發(fā)展的需求。（陳賢玲 孫彥）