《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)：“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系?！?024年，宿遷市深化職稱評審改革，充分釋放和激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

一是深入推進(jìn)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價。持續(xù)推行“培評一體”模式，為農(nóng)民評職稱，樹立將“論文”寫在宿遷大地上的評價導(dǎo)向，全年新增510人獲評職稱，累計有2878人獲得各級別職稱；為39家鄉(xiāng)土載體單位撥付建設(shè)獎金61萬元。

二是健全職稱評審“綠色通道”。深化產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)職稱自主評審試點(diǎn)工作，全市共21個企業(yè)設(shè)置職稱評審委員會，負(fù)責(zé)企業(yè)初中級職稱評審工作，共314人取得中初級職稱。開展2024年產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才中級職稱考核認(rèn)定，突出能力、業(yè)績導(dǎo)向，評審認(rèn)定產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才171人。

三是加強(qiáng)高層級人才項目建設(shè)。聚焦全市“6+3+X”制造業(yè)產(chǎn)業(yè)體系及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈工程師隊伍培育，完成卓越工程師“青苗工程”培養(yǎng)對象、“苗圃”培育基地建庫工作，1000余名工程技術(shù)人才納入“青苗工程”培養(yǎng)對象庫，41家企業(yè)列入“苗圃”培育基地庫，累計選拔“宿遷市卓越工程師”60名。