從昨日無錫中院、市人社局聯(lián)合召開的“科技人才保護”新聞發(fā)布會上獲悉，2023年以來，全市法院秉持“調(diào)裁審”一體化理念，共妥善審理涉近200家科技型企業(yè)與高層次人才之間的勞動人事爭議案件266件。其中較為典型的競業(yè)限制糾紛46件，同比增長31.45%。這些案件既有全國首例醫(yī)療設備領域人工智能競業(yè)限制案，也有成功調(diào)處的24名科研人員集體離職案等，不斷夯實社會法治基礎。

　　近年來，無錫“無比愛才 錫望您來”的“太湖牌”越擦越亮，高層次人才越聚越多。“勞動糾紛原本多為普通產(chǎn)線勞動者或辦公室白領，現(xiàn)在更多是上市公司的首席科學家、實驗室負責人、引進的科研團隊、首席軟件開發(fā)工程師、海歸博士等高層次高學歷的人才等。”無錫中院勞爭庭庭長姜麗麗介紹。人才的糾紛也多集中在人才與企業(yè)對科研推進、技術管理、經(jīng)營管理，甚至是人才獎補政策如何在企業(yè)落地等問題。

　　為滿足人才多樣化需求，無錫中院聯(lián)合無錫市人才辦等八部門共同實施太湖人才“優(yōu)盾行動”，向社會推出涵蓋人才出入境管理、法律服務提供等八大服務，精準對接高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的期盼和需求?？萍既瞬潘痉ǚ照龔氖屑墝用嫦騾^(qū)級層面輻射。濱湖法院在建成“科技型企業(yè)勞動爭議調(diào)解中心”的基礎上，將其融合升級為濱湖區(qū)法治營商環(huán)境建設示范點、高科技人才法治保障基地、紅沙灣科學城共享法庭，構建人才保護的“一站式”糾紛解決中心?；萆椒ㄔ簞t持續(xù)發(fā)揮科技型企業(yè)勞動爭議巡回審判點功能，拓展普法宣傳和糾紛調(diào)處等活動。此外，無錫中院主動走進科技企業(yè)，講述企業(yè)與人才化解矛盾的技巧，從前道環(huán)節(jié)幫助企業(yè)構建起良性的用才引才環(huán)境，被訪企業(yè)矛盾糾紛大幅減少。