為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)博士后管理工作，加大博士后培養(yǎng)力度，近日，我市出臺(tái)《連云港市博士后管理工作實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，大力引進(jìn)具有較高學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力的博士來(lái)連從事博士后研究工作，積極賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，力爭(zhēng)用3年時(shí)間，引進(jìn)不少于50名優(yōu)秀博士后人才。

據(jù)悉，該《辦法》適用于經(jīng)市人社局推薦上報(bào)，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)家級(jí)博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作站）、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng)新基地）以及經(jīng)上級(jí)備案招收的博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后人員）。

申請(qǐng)進(jìn)入工作站（創(chuàng)新基地）的博士后人員，應(yīng)具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，年齡一般在35周歲以下。申請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)單位工作站（創(chuàng)新基地）的，可適當(dāng)放寬進(jìn)站條件。招收博士后人員時(shí)，設(shè)有工作站（創(chuàng)新基地）的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)設(shè)站單位）應(yīng)按規(guī)定與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約責(zé)任等相關(guān)條款和內(nèi)容。

博士后人員在站時(shí)間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2至4年內(nèi)靈活確定；對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)整在站時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)6年。博士后人員在站期間，應(yīng)納入設(shè)站單位人事管理范圍，享受設(shè)站單位職工待遇。

對(duì)進(jìn)入工作站（創(chuàng)新基地）開(kāi)展項(xiàng)目研究的博士后實(shí)施科研項(xiàng)目資助，經(jīng)單位申報(bào)和專(zhuān)家評(píng)審，按A、B、C三檔給予資助。其中，企業(yè)單位博士后A檔資助20萬(wàn)元、B檔資助12萬(wàn)元、C檔資助6萬(wàn)元；事業(yè)單位博士后A檔資助10萬(wàn)元、B檔資助6萬(wàn)元、C檔資助3萬(wàn)元。

同時(shí)，設(shè)立市博士后生活補(bǔ)貼，其中，全職博士后生活補(bǔ)貼在企業(yè)單位工作站每月5000元、在事業(yè)單位工作站每月3000元，最長(zhǎng)不超過(guò)2年；在職博士后生活補(bǔ)貼在企業(yè)單位工作站每月3000元、在事業(yè)單位工作站每月1500元，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

對(duì)于優(yōu)秀工作站（創(chuàng)新基地）也有相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，其中，國(guó)家級(jí)綜合評(píng)估優(yōu)秀等級(jí)的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；省級(jí)綜合評(píng)估優(yōu)秀等級(jí)的，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；市級(jí)綜合評(píng)估優(yōu)秀等級(jí)的，給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

博士后人員進(jìn)站后可按規(guī)定申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金資助、江蘇省卓越博士后計(jì)劃等；企業(yè)博士后在站期間，可享受花果山英才卡待遇，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

受資助者出站時(shí)，應(yīng)與設(shè)站單位辦理交接手續(xù)。對(duì)期滿出站后留連工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的博士后，符合引進(jìn)高層次人才條件的，可享受我市人才政策，具體補(bǔ)助辦法和標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。