原標(biāo)題：上海連續(xù)三年頒發(fā)“伯樂”獎，打造市場化引才“金鑰匙”

　　“職業(yè)伯樂”全球引才

　　“你好，我這里有一個職位比較適合你，方便溝通一下嗎?”

　　這是一名獵頭聯(lián)系候選人時的開場白。在上海，這樣的對話每天都在發(fā)生——得益于經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，多年來，上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模始終處于全國領(lǐng)先地位。作為人力資源服務(wù)業(yè)的重要業(yè)務(wù)模式，上海獵頭行業(yè)更是不斷轉(zhuǎn)型升級，高度集聚了一批國內(nèi)外知名的優(yōu)質(zhì)獵頭公司。

　　城市創(chuàng)新發(fā)展需要各行各業(yè)人才的支撐，而人才的發(fā)掘離不開“職業(yè)伯樂”。不久前，2022年度上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計劃獲獎名單出爐。這是上海人社部門為充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的作用、激勵和引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本市用人單位選聘優(yōu)秀人才而創(chuàng)設(shè)的獎項。三年來，44家次機(jī)構(gòu)獲得“伯樂”獎，累計獎勵金額近3000萬元。

　　事實上，這一激勵政策給獵頭行業(yè)帶來的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止資金支持。

　　是不是人才，市場說了算

　　2005年，主營高端獵頭業(yè)務(wù)的嘉馳國際誕生在上海一間只有四個工位的小辦公室。當(dāng)時國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景尚不明朗，創(chuàng)始人兼董事長馬士發(fā)也沒想到，十多年后，以嘉馳國際為代表的民營企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展期。

　　市人社局人力資源開發(fā)和市場管理處處長林華說，面對政府引才特別是海外引才遇到的種種障礙，“我們意識到亟須轉(zhuǎn)變工作思路，引導(dǎo)和推動市場化力量共同推進(jìn)優(yōu)秀人才引進(jìn)工作”。

　　市場化引才模式，何以成為聚天下英才而用之的“金鑰匙”?林華分析，上海是全國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模最大、服務(wù)體系最完善、國際化程度最高的地區(qū)，本身就擁有探索市場化引才的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。此外，圍繞企業(yè)需要什么樣的人才、好的人才在哪里等問題，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的“嗅覺”往往比政府更加敏銳，也更熟諳符合市場規(guī)律的引才方式。

　　上海仕卿人力資源有限公司成立于2012年，公司聯(lián)合創(chuàng)始人、董事王云彬回憶，當(dāng)時團(tuán)隊經(jīng)常要替回國創(chuàng)業(yè)的科學(xué)家們搜尋高水平科研人才。諸如此類，經(jīng)過多年深耕，這些獵頭公司尤為清楚市場的需求。

　　從政府主導(dǎo)到側(cè)重市場化引才，轉(zhuǎn)變的背后是以市場需求為導(dǎo)向的觀念之變。就這樣，“伯樂”獎應(yīng)運而生，其評審方式更體現(xiàn)了“誰用誰評價”的原則。

　　按照規(guī)定，“伯樂”獎的獎勵分為兩檔：獵頭公司每為上海引進(jìn)一名A類人才(國內(nèi)外一流人才)，就能獲得50萬元獎勵；引進(jìn)一名B類人才(高層次和緊缺急需人才)，獲15萬元獎勵。“所謂A類B類，不是我們拍腦袋給人才貼的標(biāo)簽，而是從用人主體的需求中歸納總結(jié)出來的標(biāo)準(zhǔn)?！绷秩A解釋，與傳統(tǒng)評價方式有所不同，“伯樂”獎更突出以市場化的角度和企業(yè)同行的眼光評價人才，評審專家主要由業(yè)內(nèi)企業(yè)家和行業(yè)專家組成，更看重選聘機(jī)構(gòu)的推薦能力和選聘人才的市場認(rèn)可度。 下轉(zhuǎn) 4版

　　(上接第1版)怎么判斷人才的市場認(rèn)可度?崗位層級、薪酬水平就是最直接的證明。比如首批“伯樂”獎獲獎機(jī)構(gòu)推薦的人才中，擔(dān)任正(副)總裁、首席科學(xué)家和技術(shù)總監(jiān)等高階職位的人占80%。2022年獲獎機(jī)構(gòu)推薦的人才中，年薪普遍達(dá)到200萬元以上，有的甚至超過500萬元。

　　“其實這和我們的選才標(biāo)準(zhǔn)是比較一致的。”馬士發(fā)說，此外，“伯樂”獎聚焦服務(wù)國家重點戰(zhàn)略任務(wù)和上海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的工作導(dǎo)向，例如注重集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的引才成效，這也引導(dǎo)獵頭機(jī)構(gòu)加速延攬新時代上海高水平人才高地建設(shè)急需人才。

　　把獵頭作為一門“戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)”

　　上海擁有全國首個國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，并高度集聚了一批優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如世界五大獵頭公司海德思哲、光輝國際、史賓沙、億康先達(dá)和羅盛咨詢，國有大型綜合服務(wù)機(jī)構(gòu)上海外服、中智、北京外企等，還有嘉馳國際、銳仕方達(dá)、仕卿等民營新銳。截至目前，上海共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)超過3500家，從業(yè)人員超10萬人，產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)保持全國領(lǐng)先。

　　不同獵頭公司各有所長。林華分析，外企的優(yōu)勢在于擁有強大的海外人力資源網(wǎng)絡(luò)，能夠更便捷地進(jìn)行海外引才；國企的特點是聚焦國家戰(zhàn)略，承擔(dān)了大量為國引才的任務(wù)；民企則多從細(xì)分賽道起步，闖出精細(xì)化引才新路。

　　“我們評獎不分外資內(nèi)資、國企民企，一視同仁，只看機(jī)構(gòu)推薦人才的質(zhì)量?！绷秩A介紹，“伯樂”獎也是上海優(yōu)化營商環(huán)境的產(chǎn)物。多年來，上海持續(xù)簡政放權(quán)，取消人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)外資準(zhǔn)入限制，取消人才中介職業(yè)資格制度，率先落地第一家外商獨資人力資源機(jī)構(gòu)。2021年，市人社局在下放外資機(jī)構(gòu)審批事權(quán)到浦東新區(qū)試點的基礎(chǔ)上，將市級審批權(quán)全部下放至各區(qū)，大力引進(jìn)國內(nèi)外一流人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　獵頭行業(yè)始終與一個國家的人才戰(zhàn)略息息相關(guān)。復(fù)旦大學(xué)全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱指出，上海要在全球范圍內(nèi)配置資源，就必須把獵頭作為戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，以此為媒加速吸引全球人才。林華表示，要引導(dǎo)更多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照國際通行規(guī)則，加快“走出去”的步伐，進(jìn)行全球布局，延伸引才觸角。

　　激勵政策推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也為行業(yè)注入信心。王云彬暢想，“今天能引進(jìn)一名長江學(xué)者，明天會不會就是圖靈獎得主了?”她注意到，近年來獵頭行業(yè)本身也在吸引“90后”“00后”年輕人才，更高素質(zhì)的獵頭人才隊伍正在形成。(周程祎)