“近兩年來，公司職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同逐條落實，激發(fā)了普通工人的技術(shù)創(chuàng)新熱情，薪酬待遇大幅提升，成長通道更加暢通，讓大家看到了奔頭?！苯衲瓴?6歲的郭慶偉，已將江蘇紫龍藥業(yè)有限公司制造部固體和水針兩個車間的主任擔(dān)子“一肩挑”，入職6年，他從一名操作工成長為技術(shù)能手，去年還走上了車間管理崗位，拿著可觀年薪，成為常州市最年輕的五一勞動獎?wù)芦@得者。

　　職工創(chuàng)新成果見效有獎勵，不同技術(shù)技能等級、不同學(xué)歷層次以及“師帶徒”有津貼，取得勞模先進榮譽、技能比武競賽好名次有補貼……通過職工和企業(yè)行政方集體協(xié)商，如此構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新和工作能級等參與分配的薪酬激勵機制，是江蘇協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方，深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的創(chuàng)新之舉。自2020年6月在全國率先出臺省級指導(dǎo)意見、規(guī)范深化這項工作以來，全省已有2000多家企業(yè)就此開展集體協(xié)商，所簽專項集體合同覆蓋職工66萬多人。江蘇該項工作還得到國家相關(guān)部門的充分肯定。目前，全省正開展這項工作的典型案例征集推介活動，期望樹立一批可復(fù)制、可推廣的典型。

　　為啥協(xié)商?

　　——職工要成長、企業(yè)要增效

　　江蘇集體協(xié)商工作一直走在全國前列，在追求經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展和促進產(chǎn)改提質(zhì)增效的大背景下，創(chuàng)新開展健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵集體協(xié)商，既有必要，也有基礎(chǔ)，體現(xiàn)出江蘇作為全國產(chǎn)改全面試點省份的先行擔(dān)當(dāng)。

　　為什么要協(xié)商?省總工會副主席井良強概括為“三個有利于”——有利于培養(yǎng)造就一支契合高質(zhì)量發(fā)展要求的知識型、技能型、創(chuàng)新型技術(shù)工人隊伍，構(gòu)建職工與企業(yè)共建共享、互利共贏的和諧勞動關(guān)系；有利于企業(yè)構(gòu)筑人才高地，增強創(chuàng)新力、發(fā)展力和核心競爭力；有利于提高技術(shù)工人待遇，拓寬他們的職業(yè)上升通道，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造活力。

　　2018年，常州在全國率先探索推行職工(勞模)技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，目前試點工作已在59家企業(yè)開展并取得初步成效。該市總工會權(quán)益保障部部長李平表示，常州這么做完全是基于自身打造制造強市、智造名城的發(fā)展需要。2017年底，常州高技能人才總量為29.65萬人，占技能勞動者比重為30.5%，而西方高技能人才強國的這一比重普遍在40%以上，因此，迫切需要造就一支穩(wěn)定而高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人大軍。

　　“相比于蘇南地區(qū)，泰州制造業(yè)‘兩難一大’問題更突出。”泰州市總工會法律工作部部長萬進說，不僅招工難、留住技能人才難，經(jīng)驗型、技能型、緊缺型工人流動性大，而且，還存在產(chǎn)業(yè)工人薪酬福利不高、技術(shù)等級與收入增長不匹配、所獲榮譽與工資收入脫節(jié)等問題。壓力之下，泰州在全國率先出臺了《推進能級工資集體協(xié)商三年行動計劃》，將職工薪酬與技能績效掛鉤，增強待遇留人的吸引力。

　　郭慶偉說，過去企業(yè)的激勵制度不僅激勵性不足，而且職工有不滿意的地方，也無法改變。2018年在簽訂職工(勞模)技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同的過程中，公司行政方傾聽職工聲音，將職工真正關(guān)心的內(nèi)容寫進合同中。

　　協(xié)商什么?

　　——聚焦提素質(zhì)、激潛能

　　江蘇有關(guān)指導(dǎo)意見明確，開展健全產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵集體協(xié)商，要結(jié)合企業(yè)實際，重點協(xié)商弘揚勞動精神、創(chuàng)新激勵制度、提升綜合素質(zhì)、豐富獎勵方式，為不同文化層次、不同技術(shù)等級、不同崗位類別的職工提供職業(yè)發(fā)展的平臺和機會。近年來，全省各地積極探索實踐，好經(jīng)驗好做法不斷涌現(xiàn)。

　　常州職工(勞模)技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，將協(xié)商重點落在了科技創(chuàng)新成果參與分配等六個方面。經(jīng)過兩年多的試點，專項集體合同已覆蓋全市1萬多名技術(shù)工人，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益1.5億元。

　　紫龍藥業(yè)專項集體合同，確立了3個類別(操作類、技術(shù)類、文職類)、5個級別(助理級、初級、中級、高級、專家級)的技術(shù)通道評審機制；突出了對一線技術(shù)工人、團隊的技術(shù)創(chuàng)新獎勵措施，超額完成季度產(chǎn)量指標(biāo)的，制造部可獲利潤增長部分5%作為獎金，質(zhì)量管理部可獲1%作為獎金；勞模先進，在技術(shù)通道晉升評審時有明顯加分。

　　“合同連續(xù)簽了4年，內(nèi)容不斷充實豐富。”公司總經(jīng)辦主任、工會委員周馬娟說，今年公司投入50萬元首次對一線班組長進行了管理培訓(xùn)。實施專項集體合同取得了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”，4年來職工平均漲薪700元/月，一線職工工資增幅超17%，53名一線職工職位得到晉升，163名職工通過了技術(shù)等級通道評定。

　　雖已在全國率先打造出了“能級工資”集體協(xié)商高港樣板，但泰州市高港區(qū)的創(chuàng)新探索并未止步?！叭ツ晡覀冇执淀憽疀_鋒號’，鼓勵企業(yè)自選動作、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特，打造‘能級工資+’?！备吒蹍^(qū)總工會勞動和經(jīng)濟工作部部長王偉說。江蘇海企化工倉儲股份有限公司將職工安全生產(chǎn)績效融入“能級工資”，合同約定現(xiàn)場職工安全生產(chǎn)類收入占總收入30%以上。全區(qū)快遞行業(yè)還簽訂了首個“能級工資”集體協(xié)商合同，在行業(yè)協(xié)商上實現(xiàn)了“零”的突破。今年將在醫(yī)藥高新區(qū)(高港區(qū))全域推廣能級工資集體協(xié)商，為全省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)能級工資協(xié)商探路試點。

　　怎樣協(xié)商?

　　——堅持職企共贏、真談實商

　　集體協(xié)商工作一頭連著企業(yè)，一頭連著職工。江蘇開展產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵集體協(xié)商，絕不是瓜分企業(yè)財富，而是注重在職企共同創(chuàng)新創(chuàng)造出效率效益的基礎(chǔ)上給予職工應(yīng)有的所得。同時，為準(zhǔn)確找到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和職工權(quán)益維護的利益平衡點，還要注重堅持“真談實商”、提質(zhì)增效和擴面建制并重。

　　去年，華能江蘇公司訂立了首個“能級工資”專項集體合同。據(jù)公司黨建部主管顧牡丹介紹，為了這份合同，行政方和職工方充分溝通，反復(fù)協(xié)商，不僅整合了公司以前行之有效的激勵方式、吸收了其他公司的有益經(jīng)驗，還聽取了職工的意見建議。根據(jù)合同，現(xiàn)在，公司發(fā)放技術(shù)技能類津補貼的力度更大了，首席專家、首席技師的崗位工資可享受廠級待遇，每年補貼標(biāo)準(zhǔn)分別達到10萬元、8萬元。通過推行“能級工資”集體協(xié)商，企業(yè)創(chuàng)新能力進一步增強，近年來共有77項技術(shù)創(chuàng)新項目得到推廣和應(yīng)用。

　　“職工不敢談，企業(yè)不愿談”，至今仍是集體協(xié)商工作的一大難點。其實，職工除了“不敢談”，還存在“不善談”。作為常州市集體協(xié)商指導(dǎo)員，王延花現(xiàn)在的主要精力，都用在了對全市108家新申報開展職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體協(xié)商企業(yè)的工作指導(dǎo)上?！皩⑴c協(xié)商的職工代表來說，挑戰(zhàn)來自于自己的綜合素質(zhì)與真正高質(zhì)量協(xié)商的要求還存在一定差距?！蓖跹踊ㄕf，所以，基層培訓(xùn)很重要，我們正對試點單位持續(xù)開展培訓(xùn)活動。

　　健全薪酬激勵集體協(xié)商離不開企業(yè)支持，因此，做通行政方工作、提高經(jīng)營者的認(rèn)識，也是需要面對的難題之一。常州強力先端有限公司現(xiàn)在是先進典型，但當(dāng)初為了這家企業(yè)參與到試點工作中，市總工會人員曾先后5次進企業(yè)宣傳這項工作對促進企業(yè)發(fā)展的作用，經(jīng)過3個多月的溝通，最終讓企業(yè)行政方理解了這項工作的意義。(新華日報記者 吉強)